# data[].attributes.body
Sini Jaakkola

Eevi Alaputto

Aino Kivelä

Janina Kahelin

Nea Lampimäki

Janina Ahonen

# data[].attributes.body
Tiimityöskentelyn lisääminen esim. teams-palaverit hoitotyönsuunnittelussa

# data[].attributes.body
Miten voit hyödyntää etäyhteyksiä tiimissä, esim. palaverien pitämisessä, läheisyhteistyön parantamisessa.

# data[].attributes.body
Etäyhteyksissä varmuus tietosuoja- ja vaitiolovelvollisuuden toteutuksissa jää epävarmaksi.

# data[].attributes.body
Omassa työssä esimerkiksi ikäihmisten päiviin saa helposti lisää sisältöä ja aktiviteetteihin mielenkiintoa kun tuodaan kansainvälisten työntekijöiden kulttuuria enemmän esille esim. musiikin ja pelien muodossa.

# data[].attributes.body
Verkkotapaamisten hankaluus esimerkiksi uskontoryhmien kanssa jotka eivät käytä tietokoneita yms.

# data[].attributes.body
Voiko hoitohenkilökunnan olettaa tietävän kaikkea esim. uskontojen tai maiden tapojen erilaisuudesta?

# data[].attributes.body
Fyysisen elekielen tärkeys jäi mieleen.

# data[].attributes.body
Miten saa verkkokohtaamisessa välitettyä aitoja tunnetiloja, empatiaa sekä myötätuntoa?

# data[].attributes.body
Tuleeko yhtä hyvin ymmärretyksi kun elekieltä haastavampi lukea verkkovuorovaikutuksessa.

# data[].attributes.body
On tärkeä tunnistaa ja tiedostaa ensin oman kulttuurinsa vaikutuksen omaan ajatteluunsa ja käyttäytymiseensä.

# data[].attributes.body
On hyvä esimerkiksi ymmärtää maahanmuuton psyykkisen prosessin eri vaiheiden vaikutus huomioiden kuitenkin jokaisen yksilöllinen tilanne.

# data[].attributes.body
Laadukkaaseen tulkkaukseen panostaminen mahdollistaa paremman ymmärretyksi ja kuulluksi tulemisen.

# data[].attributes.body
Olemalla avoin ja utelias, sekä uskaltamalla kysyä rohkeasti.

# data[].attributes.body
Mitä jos asiakas/potilas ei pysty kohtaamaan sinua kulttuurisensitiivisesti esim. sinun eristä kulttuuritaustasta johtuen?

# data[].attributes.body
On tärkeä perehtyä hyvin eri teknologian työvälineisiin, joita käytetään ammatillisissa kohtaamisissa.

# data[].attributes.body
Hyödyntää monipuolisesti osallistavia työkaluja (esim. äänestyksiä, kyselyitä, chat-kanavia ja visuaalisia alustoja).

On tärkeä sopia tiimin erilaiset roolit esimerkiksi teams- tai zoom- palaverissa työjaon tasapuolisuuden ja hämmennyksien välttämiseksi. Varmistetaan että jokaisen on mahdollisuus tulla kuulluksi ja että kaikki ovat tulleet ymmärretyksi.

# data[].attributes.body
Katoavatko spontaanit ideoinnit herkemmin? Ideointi ja luova keskustelu etänä voivat tuntua haastavammalta.

Tuleeko kaikki tiimin jäsenet haluamallaan tavalla kuulluksi kun ei toimita ja työskennellä fyysisesti?

# data[].attributes.body
Tiimi voi kokoontua helpommin eri paikkakunnilta ja näin saadaan enemmän osallisuutta ja monipuolista osaamista verkkokohtaamisiin. Kokouksia voidaan pitää myös useammin ja lyhyempinä, kun ei tarvitse matkustaa.

# data[].attributes.body
Aion työelämässä olla aktiivinen kielenoppimisen tukija. Haluan käyttää selkeää kieltä, kannustaa kollegoja harjoittelemaan suomea ja tarjota tarvittaessa aikaa ja tukea vuorovaikutukseen.

# data[].attributes.body
Asiakas on oman elämänsä asiantuntija

Kukaan ei omista lopullista totuutta eikä keskustelussa sanota viimeistä sanaa

Hoitotoimenpidettä tehdessä aina kertoa asiakkaalle mitä on tekemässä, jatkuu sairaanhoitajana ja

terveydenhoitajana, lähihoitajana jo oppinut tekemään

# data[].attributes.body
Asiakkaan omien tunteiden tunnistamisessa avustaminen

# data[].attributes.body
Tiedonkulun puute

# data[].attributes.body
Oman roolin ja asiantuntijuuden puitteissa toimiminen

Tiedon jakaminen oikea-aikaisesti

# data[].attributes.body
-Yksilönä kohtaaminen

-Avoimuus ja kiinnostus eri kulttuureihin

# data[].attributes.body
-Kulttuurisensitiiviset palvelut eivät ole erillisiä palveluita kaikille kohderyhmille vaan palveluita missä

tunnistetaan eri taustaisten ihmisten tarpeet ja joustetaan tarvittaessa

# data[].attributes.body
Pohdin, kuinka paljon hiljaista tietoa jää jakamatta, jos kielimuuri estää vapaan keskustelun. Miten voimme varmistaa, että kaikki tulevat kuulluiksi ja ymmärretyiksi?

# data[].attributes.body
Aion rohkaista tulevaisuuden työyhteisössä avoimeen keskusteluun ja palautteen antamiseen. Haluan olla rakentava tiimityön jäsen, joka uskaltaa ottaa myös vaikeat asiat puheeksi.

# data[].attributes.body
Mietin, miten monikulttuurinen ja moniammatillinen tiimi voi löytää yhteisen tavan toimia, jos työkulttuurit ja kielitaidot vaihtelevat paljon. Tarvitaanko enemmän yhteistä koulutusta?

# data[].attributes.body
Oivalsin, että hyvä tiimityö vaatii jatkuvaa vuorovaikutusta – ei riitä, että jokainen tekee oman osansa. On tärkeää ymmärtää toisten roolit ja arvostaa erilaisia näkökulmia.

# data[].attributes.body
Lähinnä itselle tulee olemaan haastavia tilanteita sellaiset, joissa potilas kertoisi jotain vaikeaa asiaa ja täytyisi vain olla kuuntelevana korvana, eikä oikeastaan saa jakaa omaa tunnetta asiaan tai ilmaista välttämättä edes sitä, että ymmärtää mitä potilas/asiakas tuntee.

Pohdin, että miten paljon oma kiire vaikuttaa vuorovaikutuksen laatuun. Jos töissä on kiire ja tiedän, että minulla olisi palaveri heti 5 minuutin päästä potilaan lähdettyä. Joskus voi olla vaikea pysähtyä, vaikka tietää, että pitäisi. Miten voin harjoitella rauhoittumista myös kiireessä, jotta potilas tuntee, että olen tässä hetkessä hänen kanssaan.

# data[].attributes.body
Asiakkaan omien tunteiden tunnistamisessa avustaminen

# data[].attributes.body
-Ammattihenkilön roolissa pysyminen

-Sanallinen ja sanaton vuorovaikutus ja kommunikaatio

-Empatia

-Kuunteleminen

-Turvallisuus

-Kiireettömyys

# data[].attributes.body
-Pelkkä rinnakkain työskentely ei ole tiimityötä

-Hoitajan yhteistyö muiden ammattilaisten kanssa pohjautuu asiakkaan tarpeisiin ja motivaatioon

-On asiakaslähtöistä, ei saa olla asiakkaan näkökulmasta ylimääräisiä ammattilaisia

# data[].attributes.body
-Eri kulttuurista tuleva asiakas voi tarvita enemmän ohjausta

-Saamelaisten kanssa pitää huomioida kulttuuriset elementit luontoon liittyen

-Jokaisella on omat henkilökohtaiset tarpeet kulttuurista riippumatta

-Monikulttuurisessa asiakastyössä sekä asiakkaalla että hoitajalla oikeus ilmaista omaa kulttuuria

-Hoitajan kulttuuritaustalla voi olla merkitys asenteisiin

-Sairauksiin esimerkiksi mielenterveysongelmiin liittyvät käsitykset voivat olla erilaisia eri kulttuureissa

# data[].attributes.body
sen sijaan että kaikki tiimin jäsenet tekevät sitä mitä osaavat, täytyy jokaiselle tehdä turvalliseksi uusien asioiden kokeilu ja oppiminen. Näin tiimi pääsee kehittymään vielä paremmaksi.

# data[].attributes.body
avointen ja suljettujen kysymysten, sekä heijastamisen merkitys ja tärkeys vuorovaikutuksessa potilaan kanssa.

# data[].attributes.body
Paloma-koulutuksen 5 eri työmuotoa, joita voi soveltaa hoitotyössä sekä asiakkaan, että työkaverin kohtaamiseen.

# data[].attributes.body
ennakkoluulot pois, jokainen uusi ihminen on kuin uusi puhdas paperi

# data[].attributes.body
Oivalluksena fasilitoinnin tärkeys, break out roomsien käyttö

# data[].attributes.body
-yhteyksien toimintavarmuus

-rauhallisen tilan ja yhteisen ajan löytäminen etänä haastavampaa tietyllä tapaa

-ei tule niin tutuksi

# data[].attributes.body
erilaisia työskentelyalustoja esimerkiksi tapahtumien ideoinneissa

# data[].attributes.body
keskittymisen haasteet puolin ja toisin kun ei olla face to face

# data[].attributes.body
komppaan Janinoita

# data[].attributes.body
Eri kulttuurien suhtautuminen teknologiaan ja sen käyttöön hoitotyössä