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Reflexión Nueva (después de mi conversación con Holly)

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Reflexión Nueva (después de mi conversación con Holly)

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1. Un factor cultural que había encontrado durante mi conversación con Holly era que no sabía el salario adecuado para este puesto que quería. Ella encontró un puesto de trabajo en Columbia, y no sé que salario es suficiente para vivir una vida cómoda. Además, no sé mucho sobre la profesión legal y que son los salarios en este campo laboral.

2. En mi situación, pensé que el salario que ofreció Holly era suficiente, entonces no debería negociar. Mi oferta primaria era 40,000 pesos mensual, y ella me ofreció 38,000. Un obstáculo que encontró fue mi falta de experiencia laboral. Porque soy joven, y también no tengo experiencia laboral especificó para el puesto que quería, pensé que no pude negociar mucho por mi salario. No tengo suficiente experiencia laboral para negociar en esta situación.

3. Para mí, el vocabulario que tengo es más básico, especialmente sobre cosas específicas al mundo laboral. En el futuro, necesitará aprender más vocabulario y preparar más argumentos en español sobre mis calificaciones. A veces cuando no sabía una palabra, paré porque no supe como pude comunicar el pensamiento en español.

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Preguntas de reflexión (Escribir en el padlet):

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Preguntas de reflexión (Escribir en el padlet):

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¿Qué factores culturales encontraste durante el proceso de negociación? ¿Hubo diferencias en las expectativas salariales en comparación con tu país de origen?

¿Cómo manejaste las objeciones o la resistencia del gerente de contratación?

¿Qué aspectos de la negociación fueron los más desafiantes y cómo podrías mejorar en futuras discusiones salariales?

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Elige un puesto de trabajo o carrera específica (por ejemplo, gerente de marketing, desarrollador de software, maestro) en un país hispano. Puedes elegir entre países como México, España, Argentina, Colombia o Perú.

Investiga el rango salarial promedio para ese puesto en el país seleccionado. Puedes usar portales de empleo en línea, sitios web de empresas o plataformas de comparación salarial (por ejemplo, Glassdoor, PayScale, https://www.atlashxm.com/es/global-salary-calculator/Links to an external site. https://www.paylab.com/pe/salaryinfo/education-science-research/secondary-school-teacher?search=1&lang=en)  para reunir la información. Asegúrate de anotar tanto las cifras salariales más bajas como las más altas.

Publica las fuentes de tu investigación .

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Trabajen en parejas. Un estudiante asumirá el papel de solicitante de empleo y el otro hará el papel de gerente de contratación.

El objetivo del solicitante de empleo es negociar un salario más alto que el inicialmente ofrecido, utilizando el rango salarial investigado. El solicitante enfatizará sus calificaciones, experiencia y valor para justificar un salario más alto.

El gerente de contratación utilizará su conocimiento cultural, las limitaciones del presupuesto de la empresa y las técnicas de negociación para mantener la oferta original o negociar un compromiso.

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Después de completar la actuación, cambien de roles y repitan el proceso.

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Luego de ambas actuaciones cada pareja presentará el salario final acordado a la clase y explicará el razonamiento detrás de la decisión final.

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La negociación debe realizarse en español, enfocándose en un lenguaje formal, cortés y un tono profesional.
Utiliza vocabulario relevante como:

"rango salarial"

"aumento"

"experiencia laboral"

"beneficios"

"coste de vida" o "costo de vida"

"contrato"

Utiliza la gramática que hemos estudiado hasta ahora.

El roleplay debe durar entre 5 y 10 minutos, con ambas partes trabajando hacia un resultado realista. La negociación debe cubrir:

Rango salarial.

Cualificaciones o logros específicos que justifiquen un salario más alto.

Potenciales beneficios si el salario no puede ajustarse (por ejemplo, horario flexible).

Factores culturales (como las normas de negociación) que influyen en la negociación.

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1. Puesto específico: https://www.occ.com.mx/empleos/de-relaciones-internacionales/en-ciudad-de-mexico/?

2. Evidencia del Salario Promedio:

1. Indeed: https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/mercado-laboral-relaciones-internacionales?

2. Glassdoor: https://www.glassdoor.com.mx/Sueldos/relaciones-internacionales-sueldo-SRCH_KO0%2C26.htm?

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Actuación de Negociación Salarial Objetivo:

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Actuación de Negociación Salarial Objetivo:

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Ustedes investigarán los rangos salariales de un puesto específico en un país hispano y participarán en un ejercicio de actuación para practicar la negociación de un salario más alto. Esto les ayudará a desarrollar habilidades lingüísticas relacionadas con la comunicación empresarial y a obtener una visión cultural sobre las expectativas salariales en el mundo hispano.

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1. Trabajo https://cr.indeed.com/viewjob?jk=7507147c8ef86d76&tk=1jgfc9jh9m20m81u&from=serp&vjs=3

2. Search jobs | Hologic

3. Average Hologic Incorporated Salary in 2026 | PayScale:

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Innovation Engineer 1 CR (Temporary 12 months) - Provincia de Alajuela - Indeed.com

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Arriba es el puesto

Salario: https://www.glassdoor.com/Salaries/madrid-spain-procurement-specialist-salary-SRCH_IL.0,12_IM1030_KO13,35.htm

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Procurement & Innovation Intern – Center Europe in Madrid, Madrid, Spain | Procurement at Signify

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Apply for Procurement & Innovation Intern – Center Europe job with Signify in Madrid, Madrid, Spain. Procurement at Signify

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Puesto de Trabajo

https://www.santander.com/en/careers/where-you-want-to-create-an-impact/santander-future-talent/summer-scib

Salario

https://www.salaryexpert.com/salary/job/banking-associate--investment-bank/spain/barcelona#:~:text=85.246%20€%20(EUR)/yr,90k%2095k%20100k%2095.744%20€

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Salary Expert - Banking Associate - Investment Bank Salary in Barcelona, Spain (2026)

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The average banking associate - investment bank salary in Barcelona, Spain is 85.268 € or an equivalent hourly rate of 41 €. Salary estimates based on salary survey data collected directly from employers and anonymous employees in Barcelona, Spain.

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Fuentes Para mí Investigación

1. https://mx.indeed.com/cmp/Refripuertas/jobs?jk=9b5ea9064abe7f57&start=0&clearPrefilter=1

2. https://www.refripuertas.com.mx/

3. ¿Cuánto gana un Ingeniero en México? (Sueldo 2026) | Jobted México

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Trabajo en Refripuertas. Postula a los últimos empleos en tu zona. Conoce más sobre el sueldo, las opiniones de los empleados, el proceso de entrevistas, los beneficios de la empresa o la conciliación familiar entre otros aspectos.

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Arriba puse el puesto.

Salario: https://www.glassdoor.com.ar/Sueldos/pasante-sueldo-SRCH_KO0,7.htm

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DEINSA GLOBAL hiring Pasantía laboral / Negocios Internacionales in Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina | LinkedIn

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Posted 12:00:00 AM. En Deinsa Global nos encontramos en la búsqueda de estudiantes avanzados/as de la carrera de…See this and similar jobs on LinkedIn.

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Puesto

https://es.indeed.com/viewjob?jk=848e7841397ced55&from=shareddesktop_copy

Rango para posición inicial:

18.000€ y 24.000€

otras fuentes:

https://www.careeronestop.org/toolkit/careers/occupations/occupation-profile.aspx?keyword=Market%20Research%20Analysts%20and%20Marketing%20Specialists&onetcode=13116100&location=98366&lang=es

https://www.glassdoor.es/Sueldos/madrid-marketing-sueldo-SRCH_IL.0,6_IM1030_KO7,16.htm

https://www.eaemadrid.com/es/blog/puestos-funciones-cargos-marketing

https://www.agenciacontesta.com/en

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Cargos en Marketing: descubre los principales puestos y sus funciones

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Los profesionales del marketing desempeñan un papel fundamental en la creación de estrategias para promover productos y servicios, llegar a nuevos…

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El papel que he ubicado: https://www.glassdoor.com/Job/spain-soc-analyst-jobs-SRCH_IL.0,5_IN219_KO6,17.htm

Mi fuente de el game salario: https://www.glassdoor.com/Salaries/spain-soc-analyst-salary-SRCH_IL.0,5_IN219_KO6,17.htm

About us

Somos la empresa especializada en ciberseguridad que ofrece soluciones estratégicas y ayuda a las organizaciones a identificar, gestionar y mitigar riesgos. Con un enfoque integral, cubrimos todas las necesidades de ciberseguridad de nuestros clientes.

Si aspiras a desarrollar tu carrera profesional en una empresa líder en ciberseguridad, participar en proyectos nacionales e internacionales, desenvolverte en un entorno digital y tecnológico y ser parte de un equipo innovador y comprometido con la excelencia… Esta es tu oportunidad. ¡Te estamos buscando!

Key responsibilities

Como SOC Analyst Tier 1, serásanalista junior en el área de Blue Team de A2SECURE. Tu misión será proporcionar servicios de monitorización y gestión de alertas en nuestro A2-SOC para garantizar la seguridad de los sistemas de nuestros clientes.

Buscamos en ti proactividad, interés en la resolución de problemas y pasión por la ciberseguridad. Aquí detallamos las funciones del puesto:

Monitorización de los sistemas del cliente mediante el uso de una herramienta SIEM.

Revisión de los incidentes y alertas generadas para identificar su positividad y gravedad.

Resolución de las alertas siguiendo los procedimientos definidos para cada casuística.

Escalado de las alertas complejas a los N2.

Clasificación y registro de las alertas generadas.

Definir la prioridad de resolución de las alertas.

Analizar datos y reporte de las alertas definidas para la optimización del SOC.

Participar activamente en proyectos de mejora de procesos del SOC y de los entornos del cliente.

What do you need to succeed?

Algunos de los elementos que necesitas para tener éxito al presentar tu candidatura son estos:

Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería en Telecomunicaciones o alguna formación universitaria técnica.

Tener un máster en ciberseguridad o alguna certificación entry level es un plus.

Al trabajar en un SOC 24×7 tienes que tener disponibilidad para trabajar 5 dias a la semana en formato de turnos rotativos de mañana (8:00 a 16:00) o de tarde (16:00 a 00:00)

Experiencia e interés demostrable en el ámbito de la ciberseguridad (no hace falta que sea en el ámbito laboral)

Nivel de inglés mínimo B2: trabajamos con clientes internacionales.

Perfil multidisciplinar con gran capacidad de adaptación a nuevos retos.

Interés en la resolución de problemas y mejora de procesos.

¡Ganas de aprender y seguir creciendo!

Seguro que tu perfil tiene peculiaridades que aportarán valor añadido sobre estos requisitos mínimos, ¡deseamos saber cuáles son!

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43 soc analyst Jobs in Spain, February 2026 | Glassdoor

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Search Soc analyst jobs in Spain with company ratings & salaries. 43 open jobs for Soc analyst in Spain.

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Puesto:

Asistente de producción en Guadalajara, Mexico

https://www.linkedin.com/jobs/view/4341884493/

Información Salarial:

Según mi investigación del mercado laboral de producción en Mexico, yo se que el rango salarial típico es de MX$14K hasta MX$34K cada mes. También yo se que el salario promedio en una posición de producción es MX$17K cada mes.

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Envato hiring Video & Photo Production Assistant in Guadalajara, Jalisco, Mexico | LinkedIn

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Posted 12:35:37 PM. About UsAt Envato, everything we do is about empowering creatives to thrive.We're here to help…See this and similar jobs on LinkedIn.

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Puesto especifico, tutor de Inglés en Madrid, 20.000 euro bruto por año.

Salario en España promedio

https://www.atlashxm.com/es/global-salary-calculator

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InfoJobs es la bolsa de empleo online líder en el mercado español, tanto por el tráfico de su web site como por el volumen de empresas y candidatos usuarios.

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Mi fuente para el salario de 38.5 mil euros anualmente:

https://www.atlashxm.com/es/global-salary-calculator/

Puesto:

Analista financiero riesgo de credito en BBVA

https://bbva.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/BBVA/job/28050-MADRID-Madrid/CIB-CREDIT-RISK-FINANCIAL-INSTITUTIONS-ANALYST-JUNIOR_JR00094552-2?\&source=Indeed

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Calculadora de salarios global - Atlas HXM

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Descubre perspectivas valiosas en diferentes países con nuestra Calculadora Salarial Global, que garantiza que tu expansión internacional cumpla los requisitos.

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Puesto: https://mx.indeed.com/q-analista-de-datos-salud-empleos.html?vjk=0974e0b156e6679f

Rango Salarial: https://www.glassdoor.com.mx/Sueldos/analista-de-salud-y-seguridad-sueldo-SRCH_KO0,29.htm

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Your Ray ID for this request is 9c7b84693fb17039

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Se necesita urgente: Medico salud publica - Febrero 2026 - 19 Ofertas de Trabajo - Jooble

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Si había diferencias entre expectativas salariales. Estaba muy sorprendido sobre el salario promedio de la posición de Maya en Argentina. Era mucho más bajo que aquí en los Estados Unidos. También el cambio de moneda entre el Euro y el Dólar (para mi posición) se ha cambiado mucho en los últimos meses. Esto era un factor difícil para navegar en el proceso de negociar.

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El factor cultural más interestante que encontré durante este proceso fue el cambio de monedas. Después de encontrar el rango típico de salarios en el trabajo que encontré, busqué lo que vale en dólares estadounidenses y este número es mucho más bajo que anticiparía en los Estados Unidos. Aunque es por la diferencia entre los costos de vida, todavía me pareca raro que el salario argentino sea tan bajo.

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Cuando había resistencia, hable de mi experiencia profesional y la perspectiva diferente que puedo traer a Santander en Madrid. Específicamente, hablé de que aquí en Northeastern voy a hacer dos co-ops y también que estoy acostumbrado trabajar en ambientes muy difíciles.

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Algo cultural que encuentra es que la entrevista tiene que ser muy formal. Sé que para aplicar por los trabajos se necesita hablar en una manera formal pero para mí fue bien difícil porque he practicado más en conversaciones informales. Algo otro es que pueda ser un problema tambíen sería el cambio de monedas, puede ser difícil negociar un salario cuando no sabes que vale el dinero. También es interesante que el salario por un SOC analista N1 es mucho más bajo de lo que está en los Estados Unidos.

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Pregunta 1: En final, con esta posición, voy a ganar 33 mil euros cada año. El promedio para una posición con mi experiencia y especialización es 28.5 mil euros. Al primer, pedí 37 mil euros cada año. Esto es un salario mucho más bajo que el de los estados unidos, y también hay un cambio entre euros y dolares estadounidenses porque el dolar es menos fuerte que el euro. Al mismo tiempo, las posiciones en Madrid reciben salarios más altas que otros ubicaciones en España. Dije también que tendría que mudarme desde el EEUU.

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1. Un factor cultural que encontré fue la diferencia de salarios entre México y los Estados Unidos para el mismo puesto. El salario del puesto que investigué fue $500 al mes, mientras en los Estados Unidos se gana $500 casi cada dos semanas. Esto significa que el salario mexicano es la mitad que el de su compañero yanqui.

2. En la entrevista, la resistencia fue que me pidió que enumerara mis habilidades y experiencias laborales para merecer el salario subido que pedí. Le dije que tenía mucha experiencia en Excel, fluidez en Inglés, y un conocimiento grande de la geopolítica latinoamericana.

3. El aspecto de la negociación más desafiante fue decir en palabras el salario que quería. Para mi, es difícil pedirle a un empleador por algo, dado que tiene el poder en el escenario. Por eso quiero más práctica en la parte donde digo mi salario preferido. En el futuro, quiero más confianza al decir el salario que quiero.

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1. En mi conversación había mucho debate y discurso para explicar la experiencia, hay algunas cosas como mis proyectos que no entenderían otros países por la diferencia en cúlturas pues necesitaba explicar, no el proyecto, pero las abilidades que conseguí con esos proyetos. Adémas con el salario fue dificil entender la cantidad por el cambio de monedas. Mi compañia está basado en México pues usan Pesos, fue dificil comunicar esas ideas. Hay una diferencia entre los salarios en México y los salarios en E.E.U.U, y eso es porque del costo de vida, pues eso fue algo que tuve que entender antes de pedir un aumento en salario.

2. Preparé para las barreras antes de la conversación, busque por Internet cosas como costo de vida en México y el salario necesario para vivir. También estaba seguro de decir cosas que pueden cruzcar por culturas, como explicar el impacto de un proyecto o lo que aprendi, no solamente explicar los programas que usé o qué hice exactamente.

3. Lo más difícil para mi fue venderme a mi como empleado. Es difícil explicar cosas que todas las culturas, como la de México, no tienen o no entienden. Y con eso, tal vez, puede venir un salario que no es justo porque no puedo explicar o decir lo que necesito. Pues, lo que diría aquí en los Estados Unidos, es muy diferente que lo que dije en esta conversación en México. Para mis entrevistas que vienen, necesito estudiar la cultúra más y encontrar las maneras mejores de describir lo quiero decir.

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Cuando encontré resistencia, mencioné más de mis calificaciones únicas relacionadas al trabajo para obtener ventaja en la negociación. Por esta estrategia pude subir el salario que me ofrecía.

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Encontré errores de comunicación en la moneda. Mi investigación sobre el rango salarial da la respuesta en pesos, y cuando hablé con Claude, dame la respuesta en soles. Entonces el nivel de dinero no era correcta. Mi gerente no tenía mucha resistencia a mi oferta, pero necesité negociar un poco para lograr mi salario ideal. Empezamos con un incremento pequeño, y luego aumentó un poco más. No recibió mi salario ideal porque mi gerente dijo que el hospital no tiene suficientes recursos para aumentar mi salario al número ideal para mi. Los aspectos más desafiantes eran el uso de frases profesionales que comunican mis logros en la empresa. También, negociar es difícil porque el empleador no quiere dar el salario actual que quiero recibir.

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¿Qué factores culturales encontraste durante el proceso de negociación? ¿Hubo diferencias en las expectativas salariales en comparación con tu país de origen?

En el proceso se nota factores culturales. Por ejemplo, me di cuenta que ambas hablamos muy directas lo cual me parece algo que es muy común en Estados Unidos especialmente en los negocios. Con respeto a las expectativas salariales como mi posición era en barcelona investigue el costo de vida para una mujer soltera. Me di cuenta que es mucho más bajo lo que se requiere ganar en España para vivir una vida buena o hasta de “lujo” comprado a los Estados Unidos. Si mi posición fuera en mi país de origen definitivamente hubiera pedido más compensación.

¿Cómo manejaste las objeciones o la resistencia del gerente de contratación?

Hablé mucho sobre mi experiencia con las plataformas que utilizan en el rol que estaba aplicando. Creo que con demostrar que podía navegar los sistemas que usan la empresa me dio un aspecto competitivo y me ayudó mostrar que era la persona correcta para esta posición y que merecía un sueldo en el nivel más alto del rango por mis calificaciones.

¿Qué aspectos de la negociación fueron los más desafiantes y cómo podrías mejorar en futuras discusiones salariales?

Creo que la próxima vez sería importante prepararse aún más de lo que había hecho, especialmente en el aspecto de tratar de anticipar preguntas que el empleador pueda preguntar. Tener respuestas ya pensadas para preguntas usuales me ayudará a sentirse más confiada y cómoda.

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Crea que el aspecto más difícil fue saber el salario promedio actual y también hablar en lenguaje formal. Estoy muy acostumbrado hablar informalmente en Español porque siembro hablo español con familia o en clase. Pero en una entrevista como esta, es necesario que hable con lenguaje formal. Para mejorar, voy a practicar hablando en lenguaje formal.

# data[].attributes.body
Lo más desafiante de la negociación fue la preparación. Creo que en el futuro debo prepararme más para las preguntas que me hará para responder en manera más efectiva. Tambien, entender mejor los salarios y cómo discutir mis calificaciones me va a ayudar mucho en el futuro.

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1. Yo encontré que el salario de un trabajo en producción es más bajo en México, Guadalajara específicamente, en comparación con los Estados Unidos. De verdad, el número es similar, pero porque el Peso Mexicano es menos poderoso que el dólar de los Estados Unidos, todo en todo es menos dinero. Sin embargo, yo busco que el puesto es muy similar a los del EEUU y si yo quiero trabajar afuera de este país después de graduarme, si me puedo.

2. Mi entrevistador fue muy fuerte, pero yo estaba preparado para probar mi existo. Yo hablé sobre mis experiencias pasadas, con co-op y otros trabajos. También yo discute que mis jefas pasadas, mis referencias, si eran preguntadas, van a decir cosas muy positivas sobre mí.

3. Pienso que en conversaciones futuras como esa, yo debo empezar con mis estilos fuertes, antes de que el entrevistador diga un salario. Además, pienso algo concreto que yo puedo mostrar al entrevistador va a ser crítico en el futuro, como una cartera de mis proyectos pasados.

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1. Unas factores culturales que encontré eran la importancia de la natureleza en Costa Rica y el costo de la vida es muy bajo en el país. Yo ha visitado costa rica por vacciones y se veía pura vida en todos los lugares. Yo no sabía que sea muy importante a las compañías. También, si trabajaba allí por un año tengo la oportunidad de ahorrar mucho dinero.

2. Mi manera era saber mis experencias muy bien y como describir los de una manera fluido. Solamente pudo practicar solo y veo como puedo mejorar mi practica.

3. Creo que necesito leer más artículos sobre ingeneria en español en porque conozco las terminas y palabras pero es un poco dificil saber como describir los.

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1. Algunos factores culturales que encontré durante el proceso de negociación fueron las diferencias salariales entre Estados Unidos y la República Dominicana. Es sabido que el coste de vida varía en cada país, razón por la cual esto se refleja en el salario base de los puestos de trabajo en el sector de la salud pública.

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1. Un factor cultural que encontré fue el rango de salario de nuestros trabajos fue mas bajos del el mismo trabajo si trabajemos en los Estados Unidos. Las expectativas salariales fue muy diferentes.

2. Cuando el empleador tuvo objeciones fue importante que defender su compensación asi que el empleador crea que su merecerlo. Hablé sobre mi experiencía en el campo del negocio para convencer el empleador.

3. Lo más dificil fue recuerdo el información que investigé. Fue incomodo a hablar sobre el compensación durante el entrevista. Pienso que es importante investigar sobre el rango salario del tipo del trabajo y tambien el rango en el país específico. La compensación podrían ser muy diferente sobre paises diferentes.

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Manejé las objeciones con una conversación sobre mis calificaciones y el hecho de que tendría que mudarme a Madrid.

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2. Al conversar con el empleador, el mostró resistencia a un salario más alto, y respondí hablando sobre mis calificaciones, habilidades relevantes y compromiso con la salud pública en lugar de centrarme únicamente en el salario. También expresé flexibilidad para considerar beneficios no salariales, como el desarrollo profesional o la estabilidad laboral.

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Los aspectos de la negociación fueron los más desafiantes fueron tener confianza en mis habilidades. También, busqué información sobre un rol en españa pero no sé todo sobre el mundo laboral en españa. Por eso, era dificíl pensar en mas razones que soy un candidato bueno que merezca un salario mas alto.

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3. En futuras discusiones salariales, podría mejorar adquiriendo una comprensión más profunda de los estándares salariales locales, practicando estrategias de negociación culturalmente sensibles y preparando justificaciones claras para mis solicitudes.

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La posición

https://brigardurrutia.na.teamtailor.com/jobs/531802-asociado-o-asociada-ambiente-y-negocios-sostenibles?ittk=0PI6YTQCOV

El rango de salario para un abogado junior:

2.000.000 a 2.800.000 pesos

https://cienciasjuridicas.javeriana.edu.co/en/w/blog/cuanto-gana-un-abogado-en-colombia#:~:text=El%20salario%20de%20entrada%20para,o%20prestigio%20de%20la%20organizaci%C3%B3n.

Salario promedio para Brigard Urrutia Bogotá

https://www.infobae.com/america/colombia/2021/06/22/estas-son-las-firmas-de-abogados-que-ganaron-mas-dinero-en-colombia-en-el-2020/#:~:text=1.,2.

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Asociado o Asociada Ambiente y Negocios Sostenibles - Brigard Urrutia

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Sobre Brigard Urrutia Brigard Urrutia es una de las firmas de abogados líder en Colombia y con mayor prestigio en la región. Con más de 90 años de experiencia, la firma ha asesorado algunas de los…

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1. Una diferencia cultural profunda fue los expectativas salarios entre España y EEUU. Porque los salarios son bajaisimos ahí comparado con EEUU. Al revés, el costo de vida en España esta mucho más bajo también.

2. Me parece importante estar firme en actitud, enfatizar mi experiencia y habilidades. Sin embargo, fui realista y flexible con el rango que aceptaría

3. En una negociación real, tendré que estar más consciente de las cosas que me distingue de otros candidatos

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Con mi negociación, escogí un trabajo como abogada asociada en Colombia. Un factor cultural que encontré durante el proceso era la diferencia entre los salarios iniciales para una abogada asociada. Por ejemplo, en Colombia, el rango para un salario inicial es 90-100 millones COP, mientras que las firmas en los Estados Unidos ofrecen un promedio de $200k USD. Además, no hubo muchas diferencias entre las expectativas del trabajo, en que el trabajo como abogado demanda las mismas habilidades y cualidades, en que necesitas conocer cómo negociar con los clientes y tener un conocimiento de un nivel alto de la ley. Pienso que la única diferencia son las reglas y leyes con las que los abogados trabajan entre los Estados Unidos y Colombia cuando tienen un rol en una firma corporativa o algo así. Al mismo tiempo, los abogados que trabajan en el gobierno necesitan tener un conocimiento global de las reglas y leyes. En este sentido, las firmas globales esperan que los abogados tengan experiencia con las reglas y leyes de países diferentes.

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Para mí, yo pedí un salario inicial de 90 millones COP y mi empleador no aceptó mi solicitud inicialmente. Ella ofreció un salario de 80 millones COP. Cuando ella rechazó mi oferta, yo continué hablando sobre mis experiencias diferentes con la ley corporativa e internacional para expresar mi experticia en la práctica. También, yo conecté mis experiencias con las metas de la firma y cómo yo podría caber bien como una abogada en la firma. Eso funcionó y ella me ofreció mi salario inicial de 90 millones COP.

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Los aspectos de la negociación que fueron los más desafiantes fueron la habilidad para navegar el rechazo de mi solicitud inicial con un vocabulario de nivel alto que aplica con área del trabajo. Antes de que hablara con Elena, yo busqué por palabras que estuvieron aparte de mi trabajo, como firma, negociar y clientes; pero me olvidé de otras palabras cuando quería explicarle de una manera más profesional. Si tuviera la oportunidad para negociar en futuras discusiones salariales, podría pensar más en las palabras blandas que provocan un conocimiento alto como una abogada.

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https://padlet.com/y_canavan/salary-negotiation-ai-hiring-managers-1tsa7v1sb8kt5c29

Solicitante de empleo: Prepara una introducción en la que destaques tus cualificaciones, experiencia y por qué mereces estar en el extremo superior del rango salarial. Anticipa posibles objeciones del gerente de contratación y prepara respuestas. Piensa en los beneficios que podrías estar dispuesto a aceptar como parte de la negociación (por ejemplo, días de vacaciones, bonificaciones, opciones de trabajo desde casa).

Gerente de contratación: Prepara una oferta inicial basada en la investigación del rango salarial. Prepárate para discutir las políticas de la empresa, las limitaciones presupuestarias y otros beneficios que puedas ofrecer. Anticipa los argumentos del solicitante para un salario más alto y desarrolla contraargumentos.