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La teoría de la motivación de Maslow se basa en la idea de que los seres humanos tienen ciertas necesidades básicas. Sostuvo que estas necesidades están ordenadas en una jerarquía, siendo las más básicas las fisiológicas y de seguridad. Según Maslow y la teoría de la motivación, solo cuando se han satisfecho estas necesidades de nivel inferior pueden manifestarse las de nivel superior.

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¿ Què es la pirámide de Maslow y para qué sirve ?

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¿ Què es la pirámide de Maslow y para qué sirve ?

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La pirámide de Maslow es básicamente la representación visual de todo lo referente a la psicología humana, sobre la jerarquía de las necesidades humanas. Esta pirámide desarrolla los niveles de necesidades de una persona de lo básico a lo más complejo, esto, ayuda a comprender cómo cambian nuestras motivaciones según las necesidades.

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La pirámide de Maslow consta de 5 Niveles 

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La pirámide de Maslow consta de 5 Niveles 

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¿Qué es la PIRÁMIDE DE MASLOW? | Explicado FÁCIL 🎓

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Esta herramienta no solo ayuda a los profesionales a comprender las motivaciones humanas, sino que también es esencial para cualquiera que busque entender sus propias necesidades y cómo satisfacerlas. La definición de la pirámide de Maslow se centra en la idea de que, para alcanzar la autorrealización o el crecimiento personal

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Esta herramienta no solo ayuda a los profesionales a comprender las motivaciones humanas, sino que también es esencial para cualquiera que busque entender sus propias necesidades y cómo satisfacerlas. La definición de la pirámide de Maslow se centra en la idea de que, para alcanzar la autorrealización o el crecimiento personal

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Al conocer las necesidades de las personas se busca satisfacer aquellas carencias y darle diversos enfoques de acuerdo a las necesidades.

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En el ámbito educativo, la Pirámide de Maslow se ha convertido en una herramienta esencial para entender y abordar la motivación de cada alumno

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Aplicación de la pirámide en un Aula de clases.

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Aplicación de la pirámide en un Aula de clases.

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SATISFACER LAS NECESIDADES BÁSICAS.

Debemos tomar en cuenta de que la institución donde se encuentra el alumno cumple con las necesidades básicas de cada estudiante es decir, cuenta con seguridad, comedores, baños y salones apropiados para desarrollar su aprendizaje.

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Fomentar relaciones positivas entre estudiantes y profesores puede ayudar a satisfacer las necesidades de pertenencia y amor. Los docentes pueden promover la inclusión, el trabajo en equipo y la empatía en el aula.

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Es importante fomentar las necesidades de estimas en los estudiantes, para que sean independientes, tengan libertad, confianza en si mismo y asi lograr un crecimiento personal y social.

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Los profesores pueden inspirar a los estudiantes a descubrir sus talentos e intereses para así motivarlos a desarrollar sus habilidades obteniendo un mayor crecimiento y desarrollo.

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Esta teorìa tambien conocida como la teoria de motivacion e higiene trata de explicar que el rendimiento de una persona en el trabajo depende del nivel de satisfaccion que experimentan en su ambiente laboral.

En terminos generales esta teoria se basa en dos factores para explicar el nivel de satisfacciòn de las personas.

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Cuando se habla de factores de higiene en la teoría de Herzberg, se hace referencia a aquellos que se relacionan con las necesidades primarias de los empleados, que son fundamentales para prevenir la insatisfacción y garantizar un ambiente laboral adecuado. Algunos facctores son las siguientes.

Factores economicos.

Condiciones laborales.

Seguridad laboral.

Factores sociales.

Beneficios adicionales.

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Los factores de motivación tienen que ver con aspectos directamente relacionados con los cargos en cada puesto de trabajo. Por lo que tienen un efecto positivo en los niveles de productividad y en la búsqueda de la excelencia en los cargos.

Trabajo estimulante.

Logro y autorrealización.

Reconocimiento.

Responsabilidad.

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La teoría de Herzberg tiene diferencias respecto a la teoría de Maslow. La de Herzberg se basa en la recompensa y el reconocimiento, y analiza los factores de higiene y motivación que influyen en la satisfacción y motivación laboral de los trabajadores.

La de Maslow, en tanto, se centra en las necesidades humanas y su satisfacción, abarcando aspectos más amplios de la vida, como las necesidades fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de estima y de autorrealización. Esto hace que pueda aplicarse a diferentes contextos y situaciones de la vida.

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Naturalmente, esta teoría permite comprender que los trabajadores encuentran mayor satisfacción cuando su entorno laboral es favorable. Esto significa que les permite ascender a puestos más altos, lograr autorrealización y recibir reconocimiento por sus esfuerzos. Todo esto genera una experiencia positiva en el trabajo.

Esta teoria tambien le permite a la empresar mejorar el ambiente para sus trabajadores respondiendo a sus necessidades.