# data[].attributes.body
Lương, thưởng

# data[].attributes.body
Số chưa về

# data[].attributes.body
Một số chương trình triển về văn hoá doanh nghiệp chưa thực sự hấp dẫn, thiếu tính sáng tạo

# data[].attributes.body
Tăng luong

# data[].attributes.body
Chưa có đủ nguồn lực, ngân sách để triển khi được 1 cách bài bản và xuyên suốt các hoạt động văn hoá nội bộ.

# data[].attributes.body
Văn hoá chưa hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh, đóng góp vào kết quả cuối

# data[].attributes.body
1. Chương trình văn hoá chưa hấp dẫn

2. Cần có chính sách gì nổi bật thu hút NLĐ

# data[].attributes.body
Lương, cơ chế review lương, lộ trình thăng tiến.

Push lửa CBNV

# data[].attributes.body
Nhân sự bảo mật nên rất nội tâm.

# data[].attributes.body
Các chương trình VHDN chưa thực sự được đón nhận, yêu thích.

Chế độ đãi ngộ chưa có tính cạnh tranh so với thị trường.

# data[].attributes.body
CBNV mới OB chưa có thẻ xe, thẻ nhân viên kịp thời trong tuần đầu làm việc.

Khó khăn: CBNV gửi vé ngày, thẻ nhân viên có chế tài phạt.

Nguyên nhân: thẻ xe đăng ký định kỳ theo BQL toà nhà theo tháng, thẻ nhân viên in theo đợt (15-30 ngày).

# data[].attributes.body
VHDN để gắn kết các đội ngoài thị trường rất khó khăn. Cần nguồn lực hỗ trợ và cơ chế hấp dẫn hơn.

Cần thêm phòng happy room để NLĐ mạnh dạng đóng góp ý kiến hơn

# data[].attributes.body
Nhân sự bị overworkload nhưng chưa có ngân sách và headcount để bổ sung

# data[].attributes.body
Nhân sự luôn thích sự mới mẻ nên luôn chờ đợi sự đổi mới liên tục trong các chương trình VHDN và trong các trải nghiệm khác

# data[].attributes.body
nhân sự ko mặn mà với các hoạt động VHDN