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, se aprecia un estilo de Liderazgo Transformacional y Inclusivo. El presidente invita a sus colaboradores a permanecer en sus puestos, asegurando que el pasado no debe influir en su capacidad para contribuir al nuevo gobierno. Este enfoque es esencial para la etapa de Agilidad Estratégica Proactiva (fase 3), donde se busca la transformación de la organización y la creación de una cultura de colaboración y compromiso. Este liderazgo fomenta la confianza y la unidad, necesarios para la agilidad y la capacidad de adaptación de la organización.

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Primera reunion de Mandela como presidente  - Escena 1 - Invictus (Libro Dirige tu vida)

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1.-Realizar una caracterización de los estilos de  liderazgo y su impacto que puede identificar  en las etapas de  agilidad estratégica luego de la revisión de algunos videos y las lecturas propuestas. 

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1.-Realizar una caracterización de los estilos de  liderazgo y su impacto que puede identificar  en las etapas de  agilidad estratégica luego de la revisión de algunos videos y las lecturas propuestas. 

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Invictus Filosofía de liderazgo

El poema Invictus

Una escena de liderazgo inspirador

El resultado !!!

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se observa un estilo de Liderazgo Inspirador. El presidente guía a través del ejemplo y busca inspirar a su equipo para que superen sus propios límites. Menciona cómo un poema lo ayudó en tiempos difíciles y cómo utiliza una canción para fortalecer el espíritu colectivo. Este enfoque es clave en la etapa de Agilidad Comprometida (fase 2) de la agilidad estratégica, donde se construye una cultura de compromiso y cohesión. Un liderazgo inspirador promueve una mentalidad resiliente y motivada, esencial para enfrentar retos y mantener el enfoque en objetivos comunes.

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Pensamiento Sistémico
Este estilo de liderazgo fomenta una visión integral de la organización, conectando diferentes elementos para abordar problemas complejos. En la etapa de Agilidad Escalada (fase 4), donde aumenta la complejidad organizativa y se implementan estructuras como el modelo de tribus y marcos de escalado ágil (Safe, Spotify, etc.), el pensamiento sistémico permite a los líderes ver cómo cada equipo y proceso interactúa. Esto asegura una alineación estratégica en toda la organización, facilitando la integración de una cultura ágil robusta.

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podemos analizar el estilo de Liderazgo Inspiracional y su impacto en las etapas de agilidad estratégica.

Este estilo se caracteriza por motivar y elevar el espíritu del equipo. En el video, el presidente busca inspirar a los jugadores transmitiéndoles confianza y deseándoles éxito. En el contexto de agilidad estratégica, el liderazgo inspiracional es fundamental en la etapa de Agilidad Escalada (fase 4), cuando la organización enfrenta una mayor complejidad y necesita cohesión. Inspirar a los equipos ayuda a fortalecer su compromiso con la cultura ágil, promoviendo una actitud positiva ante los desafíos.

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podemos centrarnos en el Liderazgo Auténtico y su impacto en las etapas de agilidad estratégica. En el video, se observa un enfoque en la sinceridad y la transparencia del líder, que actúa con integridad y muestra una conexión genuina con sus seguidores. Este estilo es especialmente útil en la fase de Agilidad Desplegada (fase 3), donde la cultura ágil comienza a establecerse en áreas de negocio y gestión. La autenticidad del líder fomenta la confianza y cohesión en el equipo, lo que facilita el despliegue de una cultura ágil en la organización.

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Finalmente proponga las características del liderazgo transformacional necesarias en la implementación del proyecto Kimen y que etapas de agilidad estratégica son relevantes

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Finalmente proponga las características del liderazgo transformacional necesarias en la implementación del proyecto Kimen y que etapas de agilidad estratégica son relevantes

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Para la implementación del proyecto Kimen, que se centra en la creación de una tienda vegana líder en la región, es fundamental adoptar un enfoque de liderazgo transformacional que integre varias características y tipos de liderazgo. A continuación, se describen las características necesarias y las etapas de agilidad estratégica relevantes:

Características del Liderazgo Transformacional

1. Pensamiento Sistémico:

- Características: Capacidad para ver la tienda como parte de un sistema más amplio que incluye proveedores, clientes, y la comunidad. Fomentar la interconexión entre las operaciones internas y las tendencias externas del mercado.

- Importancia: Permite identificar cómo las decisiones afectan a todo el ecosistema de la tienda, facilitando una toma de decisiones más sostenible y alineada con la misión.

2. Liderazgo Auténtico:

- Características: Transparencia y honestidad en la comunicación con los empleados y clientes. Establecer relaciones genuinas y un ambiente de confianza.

- Importancia: Fomenta un equipo comprometido que se siente valorado y motivado para contribuir a la misión de Kimen.

3. Liderazgo Inspiracional:

- Características: Capacidad para inspirar a los empleados y clientes a través de una visión clara y apasionante. Comunicar la misión de la tienda y el impacto positivo de un estilo de vida vegano.

- Importancia: Aumenta la motivación y la lealtad, atrayendo tanto a empleados como a clientes que comparten los valores de la tienda.

4. Liderazgo Innovador:

- Características: Fomentar un ambiente donde se valore la creatividad y la experimentación. Buscar continuamente nuevas formas de mejorar la oferta de productos y la experiencia del cliente.

- Importancia: La innovación es clave en un mercado competitivo, especialmente en la industria de alimentos saludables y sostenibles.

5. Liderazgo Desarrollador y Coaching:

- Características: Invertir en el desarrollo profesional y personal de los empleados. Proporcionar apoyo y recursos para el crecimiento individual.

- Importancia: Desarrolla un equipo más competente y comprometido, lo que a su vez mejora el rendimiento de la tienda.

Etapas de Agilidad Estratégica Relevantes

1. Diagnóstico y Evaluación:

- En esta etapa, el liderazgo debe aplicar un pensamiento sistémico para entender el contexto del mercado y las necesidades de los clientes. Evaluar las fortalezas y debilidades de Kimen en relación con la competencia.

2. Formulación de Estrategia:

- Utilizar un liderazgo inspiracional para definir una visión clara que guíe las decisiones estratégicas. Involucrar al equipo en el proceso de creación de estrategias innovadoras.

3. Implementación:

- Durante esta fase, es fundamental el liderazgo auténtico para asegurar una comunicación clara y efectiva. La innovación debe ser promovida, permitiendo al equipo experimentar con nuevas iniciativas y productos.

4. Monitoreo y Adaptación:

- Implementar un enfoque de liderazgo desarrollador y coaching para proporcionar retroalimentación y apoyo continuo al equipo. Ajustar las estrategias en función de los resultados y el feedback de los clientes.

5. Crecimiento y Escalabilidad:

- Aplicar el pensamiento sistémico para evaluar las oportunidades de expansión y cómo las nuevas iniciativas afectan a la misión de Kimen. Mantener la cultura de innovación y desarrollo en todas las etapas de crecimiento.

Al integrar estas características del liderazgo transformacional con las etapas de agilidad estratégica, Kimen puede establecer una base sólida para el éxito a largo plazo, creando un impacto positivo en la comunidad y fomentando un estilo de vida sostenible.

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Características de liderazgo transformacional 

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Características de liderazgo transformacional 