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Ficha: 2845768

Laura Sofia Pedraza Bejarano

Karen Lolita Vera Casas

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Capacidad de una empresa para crear e implementar estrategias competitivas y mantener o aumentar su cuota de productos en el mercado de manera sostenible.

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 Es el ente de retención y satisfacción del personal de una organización

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Capacidad de una persona, equipo u organización para trabajar de manera eficiente dentro de ese tiempo con el fin de incrementar al máximo la producción

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Es una estrategia que engloba un conjunto de premisas por las cuales la empresa trata de conservar a personas que demuestran calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud 

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Enfocado en mejorar las habilidades técnicas y blandas de los empleados, como comunicación, liderazgo y resolución de problemas.

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Proceso de adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para mejorar el desempeño laboral.

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Esta es fundamental para el crecimiento y desarrollo de los empleados y la empresa, ya que mejora el desempeño, desarrolla habilidades, actualiza conocimientos, motiva y compromete a los empleados, y ayuda a la empresa a mantenerse competitiva y alcanzar sus objetivos.

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Es crucial para el éxito empresarial, ya que mejora el desempeño, productividad y calidad del trabajo. También incrementa la motivación y retención de talento, y ayuda a adaptarse a los cambios del mercado permitiendo el desarrollo de habilidades y competencias, reduciendo errores y mejora de la comunicación.

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Purple Pink Illustration Mind Mapping Brainstorm (2)

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White and Purple Doodle Mind Map Brainstorm

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Esta empresa mantiene a su personal actualizado a las nuevas tecnologías lo que hace que la empresa sea mas productiva y en cuanto ve una necesidad de una vez se realiza un nuevo proceso de capacitación.

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 No ejemplo: Cadena de Restaurantes de Rápida Comida

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 No ejemplo: Cadena de Restaurantes de Rápida Comida

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Los empleados reciben solo una capacitación de una o dos horas antes de empezar, sin prácticas suficientes en un entorno real lo que al momento de atender al cliente no tendrá los conocimientos necesarios y tampoco se realiza un seguimiento ni evaluación del desempeño post-capacitación para identificar áreas de mejora lo que no da una buena productividad

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¿Por que  si saben la importancia de la capacitación no la realizan adecuadamente?

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¿Por que  si saben la importancia de la capacitación no la realizan adecuadamente?

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Puede deberse al tener recursos limitados, las organizaciones enfrentan restricciones presupuestarias o falta de tiempo. La capacitación efectiva requiere una inversión de dinero y tiempo, y no siempre se dispone de los recursos necesarios.

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IMPORTANCIA Y RELEVANCIA DE LA CAPACITACIÒN