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Existen muchos conceptos de administración ya que es difícil definirla. Algunos autores la definen como propiedad exclusiva de la empresa, otros como un proceso inherente a sus funciones, algunos otros la clasifican como ciencia, técnica o arte.

La UNAM la define como "la actividad humana que tiene como objetivo coordinar recursos con los que cuenta una organización y lograr en forma eficiente y satisfactoria los objetivos individuales e institucionales".

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Se divide en dos corrientes:

1. Etapa de administración científica (Taylorismo). En su teoría desarrolló cuatro principios:

1. Selección científica del trabajador

2. Desarrollo de la ciencia de la administración

3. Educación científica y progreso del trabajador

4. Cooperación amistosa entre patronos y obreros

2. Etapa de la administración general (fayolismo). Fayol aclaró que la administración podía ser enseñada usando el proceso administrativo basado en la planificación, organización, dirección, coordinación y control.

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Dentro de los aspectos básicos de la reformulación se encuentran: el individuo, el grupo, la organización formal y el comportamiento humano.

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Compuesta por:

Micro-unidad social

Macro-unidad social

Tecnología

Se llama etapa de transición porque el hombre pasa de ser individual a social y evoluciona del saber a un hombre técnico.

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También conocida como la teoría de sistemas, debido a la computación y la informática. En esta etapa surgen las aplicaciones que se han ido perfeccionando hasta hoy en día. La integración tiene como objetivo: el ambiente, los recursos, la tecnología y la administración.