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Nombre: Andrea Estrella García Blanco

Materia: Contexto social de la profesión

Carrera: Administración de Empresas

Campus: Monterrey

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1. Inicio del siglo XX (1901-2001):

Enfoque científico y eficiencia: Durante el siglo XX, la administración se centró en la eficiencia y la aplicación de principios científicos. Frederick Taylor introdujo la administración científica, enfocándose en la optimización de procesos y la estandarización del trabajo.

Jerarquía y control: Las organizaciones se estructuraban de manera jerárquica, con una clara división entre niveles de autoridad. El control era centralizado y las decisiones se tomaban en la cúspide de la organización.

Énfasis en la producción: La producción en masa, como la implementada por Henry Ford, fue fundamental. Se buscaba producir más con menos recursos.

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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEL SIGLO XXI

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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEL SIGLO XXI

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Siglo XXI (2001-a la fecha):

Globalización y tecnología: La globalización y la revolución tecnológica han transformado la administración. Las empresas operan en mercados globales y utilizan herramientas digitales para la comunicación, colaboración y gestión.

Enfoque en el talento humano: Se valora más el capital humano. La gestión de personas, la diversidad y la inclusión son temas centrales. Se busca motivar y retener a los empleados.

Agilidad y flexibilidad: Las organizaciones se adaptan rápidamente a cambios. Los métodos ágiles, como Scrum, se aplican en la gestión de proyectos.

Empoderamiento y descentralización: Se fomenta la toma de decisiones en todos los niveles. Las estructuras organizativas son más planas y flexibles.

Sostenibilidad y responsabilidad social: Las empresas consideran su impacto ambiental y social. La responsabilidad corporativa es esencial.

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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEL SIGLO XXI

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Siglo pasado: Las mujeres enfrentaron barreras para acceder a puestos directivos. La brecha salarial y la discriminación eran comunes.

Actualidad: Aunque persisten desafíos, las mujeres han avanzado en la administración. Existen más líderes femeninas y se promueve la igualdad de oportunidades.

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Diferencias de genero en la administracion de empresas

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Comparación de administracion de empresas en cuanto al Siglo XX (1901-2001) con el Siglo XXI (2001-a la fecha)

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1. Sistema de salarios de bonificación por tarea (1901): Este sistema garantizaba un salario mínimo independientemente del resultado de la operación del trabajador. Aunque aumentó la productividad en las empresas donde se aplicaba, hoy en día se han desarrollado sistemas de compensación más sofisticados.

2. Transformación de la disciplina histórica: A lo largo del siglo XX, la historia como disciplina experimentó cambios profundos. Se perdió la centralidad teórica que antes definía su naturaleza cognitiva, y surgieron diversos estilos y modalidades de investigación. Esto se debió a la relación compleja que la historia estableció con el campo de la investigación social.

3. Prácticas médicas inverosímiles: Aunque no está directamente relacionado con la administración de empresas, es interesante mencionar que en la Edad Media se utilizaban técnicas médicas inusuales, como el uso de varillas de hierro candentes para tratar enfermedades.

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sistema de bonificacion de tareas en la administracion de empresas

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DIFERENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES DEL SIGLO PASADO A ESTE

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DIFERENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES DEL SIGLO PASADO A ESTE

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Participación en Puestos de Responsabilidad:

Aunque las mujeres representan aproximadamente el 50% de la fuerza laboral en muchas economías, su presencia en los consejos de administración de grandes compañías sigue siendo baja, alrededor del 5%.

Sin embargo, hay indicios de cambio: las empresas que promueven la diversidad de género y tienen mujeres en puestos directivos tienden a ser más rentables. Las acciones de estas empresas cotizan un 26% más alto.

Estilos de Liderazgo:

Las mujeres suelen tener un estilo de liderazgo más participativo y colaborativo. Esto puede ser beneficioso en un mundo laboral más democrático.

Además, las mujeres tienden a ser más detallistas y prudentes en la toma de decisiones, lo que puede ayudar a evitar riesgos innecesarios.

Impacto Económico y Social:

Se ha demostrado que la paridad de género en los consejos de administración contribuye a una mayor rentabilidad.

Las empresas fundadas por mujeres también utilizan el capital de manera más eficiente.

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Diferencias en la administracion de empresas entre hombres y mujeres del siglo pasado a este