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타부서와의 유대관계가 좋은거같습니다. 여러모로 못된사람이 없어서 그런거같습니다

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타부서와의 유대관계가 좋은거같습니다. 여러모로 못된사람이 없어서 그런거같습니다

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좋은 관계속에서 좋은 아이디어가 나온다

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좋은 관계속에서 좋은 아이디어가 나온다

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협력 잘되는것 같으면 좋아요 구독

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협력 잘되는것 같으면 좋아요 구독

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다른사람들이 일을 도와주지 않는 이유는 

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다른사람들이 일을 도와주지 않는 이유는 개개인이 이미 업무 부담으로 여유가 없기때문

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많이 도와주면 많이 도움 받는다

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많이 도와주면 많이 도움 받는다

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일상에서 사소한 변화부터 시작하여

조금씩 티는 안나지만 1년이 지났을때는

많이 변화된 모습이 되도록 노력합시다

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타부서 및 부서내 공장과의 업무협조등에 있어 조화로운 균형을 유지하고 있다

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타부서 및 부서내 공장과의 업무협조등에 있어 조화로운 균형을 유지하고 있다

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20대 연령에서 "업무분장이 공정하다" 

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20대 연령에서 "업무분장이 공정하다" 에 아주 높은 점수를 줬는데, 고민이 되네요...

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세대간에 자유에 대한 의견차이, 생각의 다름을 느낄 수 있었고 좀 더 유연하고 배려하는 조직을 위해 저부터 솔선수범해야겠습니다.

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주인없는 회사자체 구조적인 문제로 변화보다는 안정되고 항상 하던대로 하는게 제일 좋다고 생각하는 인식이 강해보입니다.

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주인없는 회사자체 구조적인 문제로 변화보다는 안정되고 항상 하던대로 하는게 제일 좋다고 생각하는 인식이 강해보입니다.

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부서별 정보공유가 세대별 차이가있다

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부서별 정보공유가 세대별 차이가있다

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우리 포스코가 넘어야할 산인것같다

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하위 직급 정보공유 및 상위 직급에게 업

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하위 직급 정보공유 및 상위 직급에게 업무진행 현황 공유 필요, 각자의 업무 완성을 위한 도움이 필요

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사회변화에따른생각의자유차이가있음.가령20대는자유롭고싶은데.저근속이라^^40대는가정과일의부담감등으로~~

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인풋없는 혁신만 바라지 말고 후판에 투자 많이 해주세요

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인풋없는 혁신만 바라지 말고 후판에 투자 많이 해주세요

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20대분들의 스트레스가 있는듯합니다

앞으로 사생활 이야기는 삼가합시다.

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회사 문화적으로 자유를 지향 하긴 어렵지만, 어느정도의 자유는 좋은 성과로 이어지는듯 합니다

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회사 문화적으로 자유를 지향 하긴 어렵지만, 어느정도의 자유는 좋은 성과로 이어지는듯 합니다

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타부서에 대한 정보 공유가 부족한 이유는 내가 의도한 정보 공유의 가치가 제대로 실현 되지 못하는것 때문이다

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많은 정보를 공유할 수록 타 부서에서 요구하는 게 많아지는 느낌이 있습니다. 부서들끼리는 타부서보다 자기부서의 이익을 우선시 하는 경향이 있는듯

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많은 정보를 공유할 수록 타 부서에서 요구하는 게 많아지는 느낌이 있습니다. 부서들끼리는 타부서보다 자기부서의 이익을 우선시 하는 경향이 있는듯

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회사가 원하는 인간관계에 대한 기대치가 옛날과 현재에 큰 변화가 없어 관계에 대한 이상과 현재의 모습에 차이가 커지는 것 같다

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회사가 원하는 인간관계에 대한 기대치가 옛날과 현재에 큰 변화가 없어 관계에 대한 이상과 현재의 모습에 차이가 커지는 것 같다

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개인의 생각을 존중해주고 최대한 누가 틀렸네 마네 이런생각은 최대한 지양해주시면 좋을거같습니다

# data[].attributes.subject
개인의 생각을 존중해주고 최대한 누가 틀렸네 마네 이런생각은 최대한 지양해주시면 좋을거같습니다

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혁신, 좋긴 한데 똑같은 일을 두번해야 

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혁신, 좋긴 한데 똑같은 일을 두번해야 되는 번거로움이 있을 수 있어요.

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당신과 나의 일을 두고 서로가 그 경계점을 줄여나가는 노력을 해야한다. 궁극적으로 너와 나만의 일이란 것은 없다. 모두 우리들의 일들이기에..

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당신과 나의 일을 두고 서로가 그 경계점을 줄여나가는 노력을 해야한다. 궁극적으로 너와 나만의 일이란 것은 없다. 모두 우리들의 일들이기에..

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혁신만이 답은 아닌것 같습니다

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혁신만이 답은 아닌것 같습니다

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저도 20대때는 하기 싫었어요

나이가 들면 그게 정답이었어요

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안정적인 조직은... 풍랑이 없는 바다에는 혁신이라는 단어가 떠오르지  않는다. 상호 챙겨주는 모습이 넘 좋네요.

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안정적인 조직은... 풍랑이 없는 바다에는 혁신이라는 단어가 떠오르지  않는다. 상호 챙겨주는 모습이 넘 좋네요.

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행복은생각차이가아닐까?추구하는행복은같을것인데생각에달려있는것같다

# data[].attributes.subject
행복은생각차이가아닐까?추구하는행복은같을것인데생각에달려있는것같다

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자유에는 책임이 따릅니다.

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자유에는 책임이 따릅니다.

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오늘 주제에도 얘기되었듯이 공감은 이야기에서부터 시작되고 공감을 통해 서로 협력하고 배려하는 관계가 형성된다면 큰 힘이 될 것 같습니다.

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변화나 새로운 방식으로 업무 할 수 있는 기회를 만들기 (포럼, 교류회 등), 시야 및 견문을 넓히기

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지금도 모두 좋은 관계를 유지하고 있다고

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지금도 모두 좋은 관계를 유지하고 있다고 생각하지만 그래도 업무외 친분을 꼭 강요할 필요는 없음

업무적으로만 좋은 관계여도 무방하다고 생각함

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제안하면 비난 비판 반대 그만!

# data[].attributes.subject
제안하면 비난 비판 반대 그만!

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나도 힘들어

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후판만큼 엔지니어끼리 잘도와주는곳이 있을까요? 다 박충재 부장님 덕분입니다...

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후판만큼 엔지니어끼리 잘도와주는곳이 있을까요? 다 박충재 부장님 덕분입니다...

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혁신은조금만생각하고개선안을찾아가는방법또한재미날건데^^

# data[].attributes.subject
혁신은조금만생각하고개선안을찾아가는방법또한재미날건데^^

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혁신도 좋지만 과거에 시행해왔던 좋은 노하우나 암묵지들이 제대로 전달되는 것이 필요할 것 같습니다

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혁신도 좋지만 과거에 시행해왔던 좋은 노하우나 암묵지들이 제대로 전달되는 것이 필요할 것 같습니다

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혁신은 모험이다

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다소 보수적이고 안정된 조직분위기에서 혁

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다소 보수적이고 안정된 조직분위기에서 혁신에 대한 새로운 의식이나 필요성은 크지않다

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기업은 혁신만이 살길이다  후판의 혁신열정 화이팅~

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기업은 혁신만이 살길이다  후판의 혁신열정 화이팅~

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 서로 서로 인간적으로 챙겨주면 일도 더욱 힘내서 할수있지않을까 싶습니다

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 서로 서로 인간적으로 챙겨주면 일도 더욱 힘내서 할수있지않을까 싶습니다

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혁신이 무엇인지 고민하고 혁신을 말 하면 좋을듯

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혁신이 무엇인지 고민하고 혁신을 말 하면 좋을듯

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혁신을 위해 나아가야할 길

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혁신을 위해 나아가야할 길

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우리도 모르게 혁신적인 변화보단 안정적인 방향을 우선시하는 근본적인 마인드 변화부터 시작이 필요합니다

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현장과 더 많이 소통할 수 있는 기회가 많았으면 좋겠습니다.

# data[].attributes.subject
현장과 더 많이 소통할 수 있는 기회가 많았으면 좋겠습니다.

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한없이 자유로운 조직이 존재할 수 있는것일까? 무한한 자유는 무한한 책임감이라는 이음동의어 이다.

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한없이 자유로운 조직이 존재할 수 있는것일까? 무한한 자유는 무한한 책임감이라는 이음동의어 이다.

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세상은 혼자 사는게 아니라 함께 살아 세상이다.

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세상은 혼자 사는게 아니라 함께 살아 세상이다.

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개선과 혁신의 필요성은 회사가 가장 잘 

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개선과 혁신의 필요성은 회사가 가장 잘 알고있지만 받아들이고 싶은 것만 받아들이는거 같습니다.

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긴장이 없는 인간 관계는 파멸을 부른다

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관계성 좋은 후판부 최고~

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관계성 좋은 후판부 최고~

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사람을 통해 일하는 방식으로 관계에 대한 부담이 있는 듯 합니다.

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우리는 서로에게 도움을 주고있는...도움을 줄수있는 존재들이다.

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우리는 서로에게 도움을 주고있는...도움을 줄수있는 존재들이다.

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않습니다.