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La primera fase del proyecto puso de relieve el alcance de los retos en materia de SST a los que se enfrentan las MyPEs en toda Europa, así como algunos de los factores que contribuyen a que la gestión de la SST sea deficiente en estas empresas. El informe Contextos y disposiciones para la seguridad y la salud en el trabajo en micro y pequeñas empresas en la UE señala una "falta de recursos general y polifacética", lo que hace que una proporción sustancial de MyPEs adopten estrategias de negocio "de segunda categoría". Las características principales de estas empresas son una posición económica débil; preocupación sobre la supervivencia económica; falta de inversión en SST; conocimientos, sensibilización y competencia limitados por parte de las personas propietarias/gerentes, y actitudes y prioridades que no favorecen la SST.
La perspectiva desde el lugar de trabajo
Las actitudes y prácticas en materia de SST en las MyPEs se analizaron mediante 360 entrevistas en profundidad con personas trabajadoras y propietarias/gerentes. Algunas de las actitudes observadas con frecuencia incluyeron un enfoque muy reactivo de la SST; la percepción de que el "sentido común" es una medida suficiente de SST y la creencia de que los riesgos son "parte del trabajo". No obstante, también se encontraron ejemplos de buenas prácticas.

Lea el informe Seguridad y salud en micro y pequeñas empresas de la UE: perspectiva desde el lugar de trabajo.
¿Hay buenas prácticas en las que podamos basarnos?
Existen diversos ejemplos de políticas, estrategias y herramientas eficaces en materia de SST en toda Europa dirigidas a las MyPEs. Más de 40 de estas intervenciones se describen en profundidad en el documento Seguridad y salud en micro y pequeñas empresas en la UE: de la política a la práctica. Descripción de buenos ejemplos.

Se examinaron en profundidad los buenos ejemplos para determinar "qué funciona, para quién y en qué circunstancias", incluido su amplio potencial de impacto positivo y transferibilidad.

Lea el informe De la política a la práctica: políticas, estrategias, programas y acciones de apoyo a la SST en micro y pequeñas empresas, que analiza asimismo las experiencias de los intermediarios de la SST que trabajan con las MyPEs.
¿Cómo podemos garantizar que las políticas e intervenciones en materia de SST lleguen a las MyPEs?
Las conclusiones generales del proyecto se han analizado con el fin de ofrecer recomendaciones basadas en datos contrastados para el desarrollo de programas e intervenciones más eficaces en el ámbito de las políticas, encaminados a mejorar la SST en las MyPEs. Seguridad y salud en micro y pequeñas empresas. El informe final del proyecto SESAME, de tres años de duración, señala la importancia de:

la participación de todos los órganos reguladores clave;

el refuerzo de las inspecciones reglamentarias;

la oferta de soluciones sostenibles, fácilmente aplicables y transferibles;

una mejor integración de la SST en los sistemas educativos específicos del sector;

la participación de sindicatos y organizaciones empresariales en el desarrollo de políticas que puedan llegar a las MyPEs;

mejores sistemas de cadena de suministro.

Una evaluación de riesgos adecuada es la clave para que los lugares de trabajo sean saludables. En todo caso, llevar a cabo evaluaciones de riesgos puede plantear serias dificultades, sobre todo en el caso de las MyPEs, que tal vez carezcan de los recursos o conocimientos técnicos necesarios para llevarlas a cabo con eficacia.

La plataforma de la EU-OSHA para la evaluación de riesgos interactiva en línea (OiRA) tiene como objetivo superar tales dificultades. OiRA es la primera iniciativa a escala de la UE ideada para animar a las MyPEs (principalmente a través de los Estados miembros y los interlocutores sociales a escala de la UE y de los Estados miembros) a que evalúen sus riesgos laborales.

Para más información sobre la evaluación de riesgos laborales en las MyPEs, véase este artículo de OSHwiki sobre la cuestión.

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Seguridad y salud en el trabajo en micro y pequeñas empresas

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La primera fase del proyecto puso de relieve el alcance de los retos en materia de SST a los que se enfrentan las MyPEs en toda Europa, así como algunos de los factores que contribuyen a que la gestión de la SST sea deficiente en estas empresas.

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Desde sus inicios, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promulgado diferentes conceptos sobre el cuidado de la salud laboral de los trabajadores, no obstante, solo desde la década de los 1980's del siglo XX hasta la actualidad tiene reconocidos para todos sus países miembros 40 instrumentos para la seguridad y salud en el trabajo (SST) .

Por su parte, la Comunidad Andina de Naciones (CAN), integrada por los países suramericanos: Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú, acordó a través de la Decisión nº 584 de 2004 un instrumento de SST, el cual orienta la adecuación de políticas públicas integradas por el Estado, los empleadores y los trabajadores en procura del cuidado del bienestar físico, mental y social en el trabajo .

Por medio de la Ley nº 1.562 de 2012, Colombia incorporó un instrumento de SST que modificó la denominación de Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) (creado por el Decreto Ley nº 1.295 de 1994), por Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), incluyendo la creación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) ,. De igual forma, la Ley nº 1.562 de 2012, constituye un antecedente para el Plan Decenal de Salud Pública (PDSP) 2012-2021 con la dimensión 8: Salud y Trabajo, que incluye dos componentes: SST y situaciones prevalentes de origen laboral . Tanto la Ley nº 1.562 de 2012 y el PDSP son a su vez antecedentes del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021 que contiene la estrategia para el cumplimiento de las metas incluidas en la dimensión Salud y Trabajo del PDSP .

A pesar de las actuales apuestas por la SST, en Colombia existían normas anteriores a la Ley nº 1.562 de 2012 que obligaban a las empresas a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, las cuales se remontan a la configuración del sistema de salud durante la mitad del siglo XX, donde se incorporó la atención en salud a los trabajadores a través del Instituto Colombiano de Seguro Social . La primera norma que incluyó un capítulo relacionado con la Salud Ocupacional por parte del Ministerio de Salud (hoy denominada por la Ley nº 1.562 de 2012 como SST) fue la Ley nº 9 de 1979, nombrada como Ley Sanitaria y extendió las garantías de protección ocupacional de los trabajadores colombianos . Por otra parte, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social expide la Resolución nº 2.400 de 1979, con la estructura del reglamento de seguridad industrial, entregando contenido normativo y técnico sobre la adecuación de las estaciones de trabajo para las empresas ,. Las anteriores normas aún están vigentes.

La Resolución nº 2.013 de 1986 crea los Comité Paritarios de Salud Ocupacional (hoy denominado Comité Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo) y crea los programas de: medicina preventiva e higiene y seguridad industrial . Posteriormente, la Resolución nº 1.016 de 1989 obligó a las empresas a elaborar un Programa de Salud Ocupacional (PSO) (actualmente denominado SGSST por la Ley nº 1.562 de 2012), con los lineamientos para el funcionamiento de los programas de manera estructurada para la ejecución del PSO .

Las microempresas fueron el 96,4% de las empresas a 2010 en Colombia, siendo el mayor porcentaje según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) . Sin embargo, son las que obtienen menos ingresos anuales, en consecuencia ha habido poco avance en inversión e implementación para el cumplimiento del SGSST y la normatividad vigente en SST, a pesar que los estándares mínimos se diseñaron con la intención de no hacer grandes inversiones en la adecuación e implementación de los SGSST por parte de las microempresas .

El SGSST cobra mayor importancia cuando se analizan cifras de accidentalidad y enfermedad laboral, como las reportadas por la II Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos (II ENCSST), publicada en el año 2014, la cual recogió los datos de 10 aseguradoras de riesgos laborales en Colombia . Esta encuesta reportó que las lesiones musculoesqueléticas son la mayor tendencia de enfermedad laboral en Colombia durante los años 2009 a 2012, siendo el año 2012 con la mayor tendencia (90%). Respecto a la accidentalidad laboral, la II ENCSST informó que hubo un aumento de 1,41 puntos porcentuales frente la primer encuesta nacional . El Departamento de Antioquia reportó una accidentalidad de 19,5% respecto al total nacional y el 93,3% de los accidentes son propios del trabajo .

El Municipio de Itagüí está ubicado al sur de Medellín (Departamento de Antioquia - Colombia), hacia el año 2012 el 91.2% de las empresas registradas en el municipio eran microempresas . Según estadísticas de la Federación de Aseguradores Colombianos (FASECOLDA), en el año 2019 ocurrieron 8.982 accidentes de trabajo calificados en el Municipio de Itagüí, donde el 11,8% de los accidentes de trabajo calificados correspondieron al sector comercial de los niveles de riesgo y I, II y III . Entre los años 2009 y 2019, se registraron en Itagüí 90.322 accidentes de trabajo calificados en todos los niveles de riesgo. El sector comercial de los niveles de riesgo I, II y III ocurrieron 10.334 accidentes de trabajo calificados, lo que equivale al 11,44% de los accidentes de trabajo calificados reportados por las empresas entre estos años .

Partiendo de lo anterior, la adecuación del SGSST (anteriormente PSO) y las políticas en SST pueden ser muy poco conocidas e interiorizadas para su cumplimiento y aplicación en las microempresas o en las empresas de niveles de riesgo I, II y III con menos de 10 trabajadores del Municipio de Itagüí, puesto que el SGSST es un instrumento que permite la reducción de los accidentes de trabajo calificados. El desconocimiento, y la falta de interés para todo lo relacionado con la SST, pueden ser algunas de las razones por la que aún se presentan accidentes de trabajo calificados en las empresas.

Esta investigación tuvo como objetivo describir el panorama de la SST, con base en los componentes del SGSST, la identificación y control de peligros ocupacionales y la normatividad relacionada con la SST de microempresas en los sectores comercial y de servicios de un barrio ubicado en el Municipio de Itagüí.

Se realizó un estudio descriptivo con la participación voluntaria de 50 microempresas del barrio Los Naranjos, ubicado en el Municipio de Itagüí. Se invitaron a participar a todas las microempresas (o negocios) ubicados dentro de los límites del barrio, extendiendo la invitación de participar a 80 microempresas (o negocios). Las microempresas cumplieron al menos uno de los siguientes criterios de inclusión: que fueran del sector comercial o de servicios, el límite de ingresos anuales para ser microempresas en Colombia o tener menos de 10 trabajadores y que su clasificación de nivel de riesgo fuera I, II o III. Se contactó inicialmente a través de una carta de invitación dirigida al representante de SST, en caso que no existiera, se contactó al representante legal o a los encargados de las microempresas que tuvieran las facultades de dar respuesta al cuestionario.

Se utilizó un cuestionario que incluyó preguntas sobre: componentes del SGSST, normatividad en SST e identificación y control de peligros ocupacionales. El cuestionario fue elaborado para la investigación y se emplearon tres fases para su elaboración. Durante la primera fase de elaboración se realizó una revisión teórica sobre la SST y de la normatividad vigente en Colombia relacionada con el ámbito laboral y de la SST. De esta revisión se eligieron los siguientes contenidos para el cuestionario: características de la empresa, componentes del SGSST, normatividad en SST y gestión de peligros con la identificación y control de los peligros ocupacionales. Para cada una de las variables de los componentes del SGSST y la gestión de peligros se eligió la siguiente escala de valoración: (1) nunca, (2) muy pocas veces, (3) algunas veces, (4) casi siempre, (5) siempre y para la normatividad en SST se utilizaron las respuestas de "sí" y "no".

La segunda fase de la elaboración fue la validación del cuestionario. El cuestionario fue validado por tres expertos con investigaciones en el campo de la SST, donde dos validadoras fueron internas de la Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO - Seccional Antioquia Chocó (Grupo de Investigación ASOCOP) y un validador externo de la Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia (Grupo de Investigación Seguridad y Salud en el Trabajo). La validación se realizó desde dos componentes: el primero validó los componentes técnicos y teóricos de la SST relacionados con el objetivo de la investigación y el segundo evaluó el lenguaje empleado para la comprensión de la población voluntaria a la hora de contestar el cuestionario.

La tercera fase de la construcción del cuestionario fue la aplicación de una prueba piloto para determinar el tiempo promedio de aplicación del cuestionario (20 minutos), hacer el ajuste final del cuestionario y refinar el protocolo de aplicación.

La investigación siguió los lineamientos de la Resolución nº 8.430 de 1993 de Colombia, por la cual se establecen las normas científicas, técnicas y administrativas para la investigación en salud. Esta investigación no realizó una intervención sobre la población, de acuerdo con esta resolución y la caracterización planteada en esta, la investigación fue clasificada bajo la categoría de "riesgo mínimo", porque la técnica de recolección de la información se dio a través de un cuestionario. Los microempresarios voluntarios participantes firmaron un consentimiento informado, el cual explicaba los alcances de la investigación y el uso posterior de la información recolectada. Adicionalmente, la investigación contó con el aval ético entregado el 27 de agosto de 2019 por parte del Comité de Ética para la Investigación de la Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO .

Se utilizó el software estadístico Stata versión 15 ( https://www.stata.com/) para la elaboración de la base de datos que incluyó cada variable del cuestionario. Se utilizó estadística descriptiva con frecuencias en porcentajes para cada una de las variables del estudio.

Los siguientes resultados están agrupados en: características de la empresa, componentes del SGSST, identificación y control de los peligros y normatividad en SST. Se presenta la frecuencia en porcentajes en que se cumple cada una de las variables preguntadas a las personas encargadas de las microempresas que voluntariamente aceptaron resolver el cuestionario.

Las características de las microempresas arrojaron que: el 72% de las microempresas son del sector comercial y el 28% de las microempresas formaban parte del sector servicios; el 72% de las microempresas no tiene o no conoce su nivel de riesgo, mientras que el resto de las microempresas estaban: en el nivel I de riesgo el 20%, en el nivel II de riesgo el 6% y en el nivel III de riesgo el 2%; el 82% de las microempresas tenía actualizado el registro mercantil, mientras que el 18% no lo tenía actualizado en el momento de responder el cuestionario; el 92% de las microempresas que cuentan con una ARL no reciben acompañamiento, capacitación o asesoría por parte de ellas; el 82% de las microempresas no tiene una contratación definida para sus empleados según los tipos de contratación que existen en Colombia y el 96% de las microempresas no pertenece a una agremiación de empresas.

En los componentes del SGSST de las microempresas participantes del estudio, se encontró entre los resultados más relevantes que: el 88% de las microempresas no asignan a una persona que maneje el SGSST de la empresa, el 72% no afilia de manera permanente los trabajadores al Sistema General de Seguridad Social Integral, el cual incluye la afiliación al SGRL, el 96% no mantiene de manera continua o no tiene de manera permanente un plan de capacitación para los empleados durante el año, el 80% no implementa o algunas veces tiene una política de seguridad y salud en el trabajo que se renueve cada año y que se informe a los trabajadores, el 94% nunca o algunas veces realiza valoraciones médico-ocupacionales de ingreso, seguimiento y egreso y el 72% nunca, muy pocas o algunas veces se realizan medidas de control preventivo de los peligros identificados ( Tabla 1).

Los resultados obtenidos en la gestión de peligros, específicamente en la identificación y control de peligros ocupacionales, se encontró que: el 34% de las microempresas no identifican y controlan de manera constante los peligros físicos; el 38% de las microempresas no identifican y controlan de manera constante los peligros químicos; el 44% de las microempresas no identifican y controlan de manera constante los peligros biológicos; el 30% de las microempresas no identifican y controlan de manera constante los peligros de condición de seguridad; el 100% de las microempresas no identifican y controlan de manera constante los peligros psicosociales; y el 38% de las microempresas no identifican y controlan de manera constante los peligros biomecánicos ( Tabla 2).

Frente a la normatividad colombiana relacionada con el SST, el 93,86% promedio de las microempresas no la conocen; entre las menos conocidas están: la Ley nº 1.562 de 2012, el Decreto Ley nº 1.072 de 2015 y la Resolución nº 312 de 2019 con un 96% de respuestas en "no" ( Tabla 3).

El panorama de la seguridad y salud en el trabajo de un pequeño sector de negocios comerciales y servicios, conformados por microempresas del barrio Los Naranjos, no es alentador frente a la adecuación del SGSST, la gestión de peligros y la adecuación e implementación de normas colombianas relacionadas con SST, obligatorias para el cuidado de los trabajadores.

Los componentes del SGSST que se encuentran en la Resolución nº 312 de 2019 como estándares mínimos para las empresas con menos de 10 trabajadores y en los niveles de riesgo I, II y III, junto con otros componentes del sistema de gestión que fueron preguntados en este estudio a las microempresas que participaron, reportaron en un alto porcentaje que "nunca" se implementan y en bajos porcentajes "muy pocas veces" y "algunas veces" mantienen en funcionamiento los componentes del SGSST y siguen las etapas de implementación propuestas en la Resolución nº 312 de 2019.

Menos de la mitad de las microempresas participantes del estudio tienen poca o esporádica frecuencia de identificación y control de los peligros: físicos, químicos, biológicos, de condiciones de seguridad y biomecánicos, los cuales forman parte de las tareas iniciales para los SGSST y el cuidado básico de los trabajadores. Sin embargo, los peligros psicosociales no son identificados y evaluados a través de la batería de riesgo psicosocial del Ministerio del Trabajo. Se resalta que, en la gestión general de los peligros, a excepción de los peligros psicosociales que en un 100% no se realiza, es común que más del 50% identifique y controle los peligros: físicos, químicos, biológicos, de condiciones de seguridad y biomecánicos.

En un alto porcentaje, las microempresas no conocen 14 normas que forman parte del marco normativo y jurídico de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. La identificación de normatividad aplicable del SGRL es una etapa fundamental dentro de las labores iniciales para la implementación de los SGSST.

Los estándares mínimos fueron diseñados con la intención de ajustar las necesidades de las microempresas, garantizando el cuidado de la SST con la implementación de niveles mínimos de seguridad en las empresas, y así ajustarse a los costos de cumplimiento en la adecuación de un SGSST . Aunque desde el año de 1989 en Colombia las empresas están obligadas a tener un PSO , siendo ratificado por la Ley nº 1.562 de 2012 que modificó la denominación de PSO por el SGSST y reafirmó la obligatoriedad de su implementación , las micro y pequeñas empresas consultadas en este estudio no tienen indicios, al parecer, de una implementación clara y concreta sobre el camino a seguir con relación de la SST.

El capítulo 6 del Decreto Ley nº 1.072 de 2015, que contiene el bloque normativo de la SGSST, obliga a todas las empresas a identificar peligros y valorar los riesgos ocupacionales, lo cual también fue incluido como obligatorio en los estándares mínimos a través de la Resolución nº 312 de 2019 para las empresas con menos de 10 trabajadores o de niveles de riesgo I, II y III, características similares a las microempresas comerciales. A pesar de esta normatividad, aún hay microempresas que desconocen su obligación frente la gestión de peligros ocupacionales al no identificar y controlar los peligros ocupacionales. Lo encontrado en este estudio permite evidenciar que un tercio del porcentaje de las microempresas aún no cumplen con la identificación de peligros y la valoración del riesgo de manera continua, aumentando la probabilidad de ocurrencia de accidentalidad y/o enfermedad laboral. Es de resaltar que un poco más de la mitad de las microempresas de este estudio mantienen la gestión de peligros de manera recurrente al identificar y controlar los peligros diferencia del riesgo psicosocial, con el cual no se hace ningún tipo de gestión por parte de las microempresas participantes del estudio.

Los resultados de este estudio frente al no cumplimiento de la gestión e identificación de los factores de riesgo psicosociales dejan una gran preocupación. Los problemas mentales derivados del estrés laboral en Colombia fueron reportados en la II ENCSST como una de las patologías que tiene mayor reporte a las aseguradora de riesgos laborales y al sistema de salud . La preocupación derivada de estos resultados es mayor cuando en un alto porcentaje también se desconoce el componente normativo que exige la aplicación de la batería de riesgo psicosocial por parte de las empresas.

Los resultados de este estudio, a menor escala, se relacionan con lo reportado por Vega-Monsalve en 2017, quien concluyó sobre lo poco estratégicas que son las empresas frente a la adecuación e implementación del SGSST en empresas con más de 50 empleados en Antioquia. A la luz de estos resultados las políticas en SST no están siendo efectivamente dirigidas hacia las microempresas, porque los resultados de este estudio muestran que en un alto porcentaje las microempresas no recibieron apoyo de ningún ente gubernamental sobre capacitación, asesoría o apoyo sobre el SGSST. Las microempresas que tienen un mínimo nivel de implementación de la SST puede ser solo por el cumplimiento de las normas en SST y no por tener un enfoque de cuidado a la salud de los trabajadores .

En este estudio, un poco más de la mitad de las empresas participantes informaron que realizan la gestión de peligros a través de la identificación y valoración de los peligros ocupacionales, exceptuando al riesgo psicosocial. Este registro se basó únicamente en la respuesta del cuestionario facilitado para el estudio y no se verificó que se realizara a través de alguna metodología como la Guía Técnica Colombiana 45 . En un estudio realizado con empresas colombianas de la ciudad de Bogotá y el Departamento del Valle del Cauca, las microempresas no identificaron factores de riesgo, un porcentaje pequeño los identificó con una metodología y controló los peligros . Se destaca entonces que la gestión de peligros de los microempresarios, que en la mayoría de este estudio se preocupan al menos por tener presente la identificación y control de los peligros o factores de riesgo que están presentes en sus actividades y tareas diarias, pero sin tener presentes los riesgos psicosociales que son de gran importancia.

La aplicación de la normatividad relacionada con la SST en el ámbito empresarial usualmente queda solo sobre el papel y no se le da la suficiente relevancia e importancia que debe tener, especialmente por las sanciones que puede traer el no cumplimiento de la misma. La normatividad para las microempresas desde el año 2017 se ha flexibilizado a través de resoluciones como la Resolución nº 1.111 de 2017 y la Resolución nº 312 de 2019, las cuales limitaron el número de estándares a cumplir, reduciendo virtualmente el número de normas para su cumplimiento . La Resolución nº 312 de 2019 obliga a las microempresas cumplir con 7 estándares mínimos de los 62 que conforman el SGSST. Sin embargo, a pesar de estos límites mínimos de cumplimiento, los microempresarios de igual manera deben cumplir con toda la normatividad que está entorno a la SST en Colombia ,. Los resultados de este estudio frente al desconocimiento de la normatividad preocupan, pues la no implementación normativa pone en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores y las microempresas pueden estar sujetas de sanciones por el incumplimiento.

El estudio contó con la participación voluntaria de 50 microempresas, a pesar que se hizo la invitación a 80 microempresas ubicadas dentro del barrio Los Naranjos. El estudio solo indagó por la gestión de peligros según el conocimiento del encargado de responder el cuestionario, pero no se verificó la aplicación de una metodología y controles a los peligros identificados, al igual que las preguntas sobre la normatividad en SST, que fueron registradas con base en el conocimiento de la persona que respondió el cuestionario (el cual no se verificó ni su formación ni un test previo de conocimientos sobre SST), la cual se esperaba fuera la más idónea por parte de la microempresa sobre los temas de SST, que en su mayoría fueron los dueños o encargados del negocio. Es posible que otras personas o trabajadores diferentes a los dueños o encargados de las microempresas tuvieran más conocimiento sobre el SGSST, la gestión de peligros y normatividad en SST.

Finalmente, el estudio no pretendió señalar directos responsables por el incumplimiento de la SST, sino más bien, pretendió hacer una descripción del panorama actual de la SST en un sector pequeño de microempresas. Posteriores estudios podrán profundizar si el desalentador panorama respecto al SGSST, la gestión de peligros y normatividad en SST es un problema directo de los microempresarios, que no tienen una voluntad de cumplir con la SST, o si está relacionado con la manera como se estructura el SGRL, desde la base de determinantes sociales y económicos en Colombia.

El SGSST es uno de los instrumentos más adecuados en la actualidad para cuidar de manera íntegra a los trabajadores, así como también es la herramienta más útil para que cualquier empresa pueda demostrar que realiza una debida identificación y control de los peligros a los cuales expone a los trabajadores en sus tareas diarias ,. Sin embargo, el SGSST aún no impacta de manera directa y positiva en las microempresas que se encuentran entre los niveles de riesgo I, II y III, con menos de 10 empleados de los sectores del comercio y servicios del barrio Los Naranjos.

Las entidades gubernamentales responsables de comunicar las normativas en torno a la SST, y de velar por el cumplimiento de la identificación y control de los peligros ocupacionales para la protección de la salud laboral, deben de plantear estrategias que incluyan a todos los microempresarios. La ausencia de acompañamiento de las entidades gubernamentales con los microempresarios entorno a la SST, evidenciada en este estudio, puede que no sea generalizado, pero sí una posible falta de cobertura en atender a todos los sectores y tipos de empresas, en especial las microempresas que tienen el mayor porcentaje de empleabilidad en Colombia .

Otros estudios deberán profundizar en una muestra más amplia y diversa de microempresas, ahondando en sus principales falencias para la implementación del SGSST, la identificación y control de los peligros y el cumplimiento de la normatividad en SST.

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Panorama de la seguridad y salud en el trabajo de microempresas colombianas ubicadas en un barrio del Municipio de Itagüí, Antioquia, Colombia

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Desde sus inicios, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promulgado diferentes conceptos sobre el cuidado de la salud laboral de los trabajadores, no obstante, solo desde la década de los 1980's del siglo XX hasta la actualidad tiene reconocidos para todos sus países miembros 40 instrumentos para la seguridad y salud en el trabajo (SST) .

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Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Microempresa Productos Doña Ceila - hdl:11349/6443

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El diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo, además de ser una obligación legal, se constituye en una herramienta para mejorar el desempeño y competitividad de las empresas.

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Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento y Modificatorias

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Concepto de seguridad y salud en el trabajo

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>> Consultoría Seguridad y Salud en el Trabajo >>

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Hacemos que cumplas con todos los requisitos de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y toda la normativa exigida por SUNAFIL.

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¿Qué aprendiste que no sabías antes?

Algunes leyes que permiten al trabajador estar más seguro en el trabajdo, y algunas obligaciones que debe de tener una empresa para con sus colaboradores. Además de como impacta positivamente en la seguridad y en consecuencia la integridad de los ya nombrados

¿Qué logro experimentaste?

Sin duda alguna el identificar y conocer cuales son mis derechos frente a una actividad que estoy haciendo, ya sea en una empresa pequeña o grande, también el reconocer que puedo pedir ciertas cosas a una empresa.