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El acceso al trabajo digno permite a las personas con discapacidad alcanzar autonomía económica, desarrollar habilidades y participar activamente en la sociedad.

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Las personas con discapacidad enfrentan barreras físicas, actitudinales y normativas que limitan su acceso y permanencia en el empleo formal.

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Un mayor nivel educativo incrementa significativamente las posibilidades de acceder a un empleo digno para las personas con discapacidad.

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La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) promueve el acceso equitativo al empleo en condiciones de igualdad.

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Incentivos fiscales, cuotas de contratación y apoyos a la adaptación del entorno laboral son herramientas clave para fomentar la inclusión.

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Aunque criticado por ser segregador, el empleo protegido puede servir como paso intermedio hacia el empleo ordinario con apoyos adecuados.

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El uso de tecnologías de apoyo y accesibilidad digital facilita la participación laboral de personas con diferentes tipos de discapacidad.

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Organizaciones con prácticas inclusivas reportan mayor diversidad de pensamiento, responsabilidad social y satisfacción de empleados.

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La disposición de los empleadores a adaptar el entorno y a eliminar prejuicios marca una gran diferencia en las oportunidades de contratación.

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Programas de apoyo como el empleo con apoyo y la figura del tutor laboral incrementan la estabilidad en el puesto de trabajo.

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