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Hola soy Magter. Ana Ruth Aldana, tu Docente del curso de Dirección Estratégica de Recursos Humanos I ¿Qué opinas del Recurso Humano dentro de las Organizaciones?

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Es fundamental en cualquier organización. Es el encargado de gestionar al personal, mantener un buen ambiente laboral y asegurarse de que las personas estén motivadas y alineadas con los objetivos de la empresa.

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Ximena María Orellana Vargas, opino que se trata de cómo llevar el orden de la mayor parte de los movimientos o cambios tales como despidos, contrataciones etc.

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Es crucial para el éxito y crecimiento, ya que se encarga de gestionar el capital humano, desde la contratación y capacitación hasta el desarrollo y bienestar de los empleados

Kenneth Emanuel España Sosa

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Para mí es algo fundamental ya que lleva el control del los empleados en una empresa, tanto como contratos, despidos, suspensiones, entre otras cosas

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Es el encargado de personal dentro de una empresa, ver sus habilidades y capacidades para organizar y distribuir en las diferentes áreas de la empresa.

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Es un departamento muy importante dentro de las organizaciones ya que se encarga de gestionar y administrar el capital humano, motivándolos y manteniendo el mayor talento posible

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Son base, porque es el recuerdo principal para que una organización tenga funciones, en el campo. Tanto con las personas del exterior como las personas internas entre sí. Considera que abarca muchos aspectos importantes en calificar para que forme parte de una.

Son las encargadas de administrar las áreas de una organización y mantener todo en orden con el fin de llegar a los objetivos de la misma.

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El recurso humano es un pilar fundamental para el funcionamiento de cualquier organización, Las personas realizan las diversas actividades dentro de una empresa para alcanzar los fines de la misma. Sin un buen equipo humano, por muy moderna o tecnológica que sea una empresa, simplemente no puede avanzar ni crecer.

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El recurso humano es lo más esencial dentro de las organizaciones, sin el sería imposible cumplir todos los procesos que hacen funcionar a las organizaciones. Absolutamente todo el organigrama jerárquico conformado por el recurso humano tiene su propósito desde la limpieza hasta llevar a cabo un proceso de creación de producto u control contable y administrativo y que al final conforman como tal a la organización y la hacer ser.

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El recurso humano es súper importante en las empresas ya que cada empleado tiene sus propias habilidades, su forma de pensar y sus experiencias, y eso puede ser súper valioso para la empresa si se sabe aprovechar bien.

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No solo representa la fuerza laboral que ejecuta tareas y cumple objetivos, sino que también es el motor creativo, estratégico y emocional de toda entidad. Una organización que valora y gestiona adecuadamente a su capital humano tiene más posibilidades de crecer, innovar y mantenerse competitiva. Además, el buen manejo del recurso humano favorece un ambiente laboral saludable, mejora la productividad y fortalece la cultura organizacional.

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No solo representa la fuerza laboral que ejecuta tareas y cumple objetivos, sino que también es el motor creativo, estratégico y emocional de toda entidad. Una organización que valora y gestiona adecuadamente a su capital humano tiene más posibilidades de crecer, innovar y mantenerse competitiva. Además, el buen manejo del recurso humano favorece un ambiente laboral saludable, mejora la productividad y fortalece la cultura organizacional.

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Karla Mayorga

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Yo creo que Recursos Humanos en una organización es súper importante, ya que se encarga de gestionar a las personas involucradas, las cuales son pieza fundamental para el desarrollo y buen funcionamiento de esta.

Impacta directamente en el clima laboral, por lo que tiene gran peso en la organización.

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El recurso humano es el motor de toda organización. Son las personas las que hacen que todo funcione. Si están bien capacitadas, motivadas y valoradas, la empresa tendrá mejores resultados. Por eso, es clave cuidar y apoyar al personal, porque el éxito depende en gran parte de ellos.

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El curso de Dirección Estratégica de Recursos Humanos es altamente valioso para quienes buscan comprender cómo el capital humano se convierte en una ventaja competitiva real dentro de una organización. No se trata solo de contratar o capacitar personas, sino de alinear los objetivos del talento humano con la visión y estrategia empresarial.

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El recurso humano es el motor de una empresa u organización, ya que es quien se asegura de que la empresa cumpla sus objetivos planificados.✨️

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es una función clave dentro de cualquier organización, ya que gestiona el activo más importante: las personas. Su papel no se limita solo a contratar o despedir; va mucho más allá.

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Pienso que Recursos Humanos hace referencia al área de una empresa encargada de gestionar todo lo relacionado con el equipo, desde la contratación hasta la formación y el bienestar de sus miembros.

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Busca que las políticas y prácticas no sean solo administrativas, sino que trata la manera de que se diseñen y ejecuten estratégicamente en la empresa.

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está enfocado en los valores y principios humanos que debe promover el área de Recursos Humanos

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El recurso humano es el motor que impulsa el funcionamiento, desarrollo e innovación dentro de una empresa u organización.

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Daylin Hernández.                             Es un elemento fundamental para el éxito a la organización lo que contribuye a lograr con eficacia los controlos administrativos y el talento humano. 

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Daylin Hernández.                             Es un elemento fundamental para el éxito a la organización lo que contribuye a lograr con eficacia los controlos administrativos y el talento humano. 

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El departamento de RRHH es vital dentro de toda corporación e institución para poder reclutar a las personas más calificadas y alineadas a los objetivos de la entidad.

Berlin de Paz

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Esta enfocado en los valores y principios humanos que debe promover el área de Recursos Humanos

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Es importante ya que se podría decir que son quienes llevan las riedas dentro de la empresa en las diferentes áreas

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Creo que es una de las áreas más importantes ya se encarga de todo lo relacionado con el personal de la misma