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Nombre: Marcos Cortez

Fecha: 22 de mayo de 2025

Universidad Técnica Particular de Loja

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El campo conceptual de la Administración y Gerencia representa uno de los pilares fundamentales del perfil profesional del administrador de empresas. Abarca las teorías, enfoques y herramientas que han permitido a las organizaciones adaptarse y responder a los retos de su entorno. Su estudio integra asignaturas clave como Administración, Habilidades gerenciales, Administración del talento humano y Administración Estratégica. En esta sección se presentan hallazgos que fortalecen la comprensión de cada una de estas áreas, facilitando su comprensión y fomentando un pensamiento reflexivo, estratégico y orientado a la gestión eficiente de las organizaciones.

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La administración es la base sobre la cual se organiza y dirige cualquier empresa. Autores como Obón et al. (2019) destacan que las diferentes escuelas de pensamiento (científica, clásica, conductista, estructuralista) se complementan entre sí permitiendo enfrentar los cambios organizacionales que se presenten. 

Hoy en día, la administración moderna incluye el enfoque por procesos, el trabajo en equipo y la mejora continua como ejes para alcanzar eficiencia y efectividad dentro de las empresas.

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Presentación Proyecto Creativo Moderno Azul (1)

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Las habilidades gerenciales van más allá del conocimiento técnico. Araujo y Leal (2007) y otros autores destacan la inteligencia emocional como factor esencial en el liderazgo efectivo. Además, el enfoque Management 3.0 propone un liderazgo distribuido, donde la motivación, el trabajo en equipo y la autonomía son claves para adaptarse al cambio y mejorar el desempeño colectivo en entornos complejos.

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Presentación Proyecto Creativo Moderno Azul (2)

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La gestión del talento humano busca alinear las capacidades de las personas con los objetivos de la empresa. Coronado (2024) plantea que RR.HH. debe ser un aliado estratégico, orientado a potenciar el desarrollo organizacional de la empresa. 

Actividades como la descripción de puestos, la capacitación, la evaluación del desempeño y los planes de sucesión permiten mantener al personal motivado, comprometido y alineado con las estrategias.

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Presentación Proyecto Creativo Moderno Azul (4)

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Esta disciplina permite a las empresas construir ventajas competitivas que sean sostenibles. Michael Porter (1985) aportó el modelo de las cinco fuerzas y las estrategias genéricas. A ello se suman nuevas corrientes como el modelo Canvas y la Estrategia del Océano Azul, que invitan a innovar en la forma de competir (Padilla y Vegas, 2021). La estrategia hoy no solo responde al entorno, sino que también busca transformarlo mediante decisiones audaces y visionarias.

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Presentación Proyecto Creativo Moderno Azul (5)

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El campo conceptual de Administración y Gerencia es un eje central del perfil del administrador, ya que reúne teorías, herramientas y enfoques estratégicos clave para la gestión efectiva de organizaciones. El análisis de sus asignaturas permite reconocer aportes fundamentales para la toma de decisiones, el liderazgo y la gestión del talento humano. Durante el aprendizaje, los niveles cognitivos uniestructural y multiestructural permiten identificar y agrupar conceptos importantes, aunque aún sin conectarlos entre sí. Esta etapa es crucial para construir una base sólida de conocimiento que luego podrá integrarse en niveles más complejos, facilitando una preparación reflexiva y estratégica.

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Presentación Proyecto Creativo Moderno Azul (6)

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Araujo, M., & Leal, M. (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 4(2), 132-147. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218188