# data[].attributes.body
Validar las opiniones de los demás con amabilidad

# data[].attributes.headline
Sesiones de trabajo colaborativo con las personas que conocen del proceso

# data[].attributes.subject
Sesiones de trabajo colaborativo con las personas que conocen del proceso

# data[].attributes.body
saludar siempre a todos

# data[].attributes.body
Preguntar a todos como estas y por su familia

# data[].attributes.body
Evitar los gestos y la prepotencia cuando alguien quiere expresar algo

# data[].attributes.headline
Hacer contacto visual con la persona con la que se esta hablando

# data[].attributes.subject
Hacer contacto visual con la persona con la que se esta hablando

# data[].attributes.body
felicitar en publico

# data[].attributes.headline
Escuchando atentamente la opinión de los demás.

# data[].attributes.subject
Escuchando atentamente la opinión de los demás.

# data[].attributes.body
Presentar a las personas nuevas

# data[].attributes.body
Escucha activa, genuina

# data[].attributes.headline
siendo colaborativo y no dando respuestas como solucione. que mejor que solucionemos.

# data[].attributes.subject
siendo colaborativo y no dando respuestas como solucione. que mejor que solucionemos.

# data[].attributes.headline
Preguntar la opinión de TODOS en el equipo

# data[].attributes.subject
Preguntar la opinión de TODOS en el equipo

# data[].attributes.headline
Recocer lo bueno y los temas para mejorar 

# data[].attributes.subject
Recocer lo bueno y los temas para mejorar 

# data[].attributes.body
Apoyar al que no tiene el conocimiento suficiente tanto a nivel laboral como personal

# data[].attributes.body
retroalimentar mediante el complemento y no por medio de la descalificación!

# data[].attributes.body
No temer a preguntar algo que no sabemos porque nadie se las sabe todas y nadie nació aprendido.

# data[].attributes.headline
apoyarse entre todos cuando la carga es mayor

# data[].attributes.subject
apoyarse entre todos cuando la carga es mayor

# data[].attributes.headline
Dar la confianza para que una pregunta boba no sea cuestionada, sino validada.

# data[].attributes.subject
Dar la confianza para que una pregunta boba no sea cuestionada, sino validada.

# data[].attributes.body
tener un espacio de equipo para compartir conocimiento .. animando a preguntar..

# data[].attributes.headline
aprender que todos nos equivocamos y que todos podemos aprender diariamente algo nuevo o reaprender

# data[].attributes.subject
aprender que todos nos equivocamos y que todos podemos aprender diariamente algo nuevo o reaprender

# data[].attributes.headline
Comunicación horizontal. Mostrar la "vulnerabilidad" y demostrar que está bien y es algo normal no saber algo o inclusive equivocarse.

# data[].attributes.subject
Comunicación horizontal. Mostrar la "vulnerabilidad" y demostrar que está bien y es algo normal no saber algo o inclusive equivocarse.

# data[].attributes.headline
tener espacios no solo laborales para compartir.

# data[].attributes.subject
tener espacios no solo laborales para compartir.

# data[].attributes.headline
Que el líder cuente los escenarios en lo que él tambien se equivoca 

# data[].attributes.subject
Que el líder cuente los escenarios en lo que él tambien se equivoca 

# data[].attributes.headline
todos cometemos errores humanos, y no por eso debes llegar a los comentarios de llamados de atención.

# data[].attributes.subject
todos cometemos errores humanos, y no por eso debes llegar a los comentarios de llamados de atención.

# data[].attributes.body
Poner penintencia a quien juzge a los que no saben

# data[].attributes.headline
no juzgar ninguna pregunta por obvia que parezca 

# data[].attributes.subject
no juzgar ninguna pregunta por obvia que parezca 

# data[].attributes.body
Valorar el trabajo sin importar que este mal

# data[].attributes.headline
Incluir sus opiniones en las decisiones 

# data[].attributes.subject
Incluir sus opiniones en las decisiones 

# data[].attributes.body
Felicitar.. Felicitar.. felicitar.. y en publico!

# data[].attributes.body
Apoyar con críticas constructivas para siempre mejorar.

# data[].attributes.body
banco de ideas..

# data[].attributes.body
Delegar , acompañando! haciendo coaching..

y no delegando la responsabilidad.

# data[].attributes.headline
Que los líderes consideren que otras personas pueden tener buenas ideas, que haya apertura 

# data[].attributes.subject
Que los líderes consideren que otras personas pueden tener buenas ideas, que haya apertura 

# data[].attributes.headline
Tener la valentía para proponer, aun cuando piense que no va a ser una buena idea

# data[].attributes.subject
Tener la valentía para proponer, aun cuando piense que no va a ser una buena idea

# data[].attributes.body
ser escuchados y respetados porque cuando respeto la opinion es valida.

# data[].attributes.body
Apoyo de los lideres en todo momento

# data[].attributes.body
los lideres deben ser coequiperos pero tambien no debe haber favoritismos. sino hay igualdad no se puedo proponer porque, aunque lo hagamos como no somos los favoritos nuestras propuestas no son validas