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La discapacidad se concibe como una deficiencia individual a ser "corregida" para permitir su reintegración laboral.

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La discapacidad se concibe como una deficiencia individual a ser "corregida" para permitir su reintegración laboral.

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Se hacen estudios a personas con discapacidad para ver su capacidad para desempeñar un trabajo de manera correcta

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Las personas con discapacidad eran vistas como sujetos pasivos que requerían caridad o cuidados médicos, no participación laboral.

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Las personas con discapacidad eran vistas como sujetos pasivos que requerían caridad o cuidados médicos, no participación laboral.

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Se puede ver en la imagen como una persona con discapacidad es hecha a un lado por un grupo de personas, por que piensan que estas personas no ayudan.

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Se promueve que la discapacidad es el resultado de barreras sociales y no de la condición médica; se aboga por eliminar obstáculos en el entorno laboral.

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Se promueve que la discapacidad es el resultado de barreras sociales y no de la condición médica; se aboga por eliminar obstáculos en el entorno laboral.

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Las personas empieza a exigir derechos por igual para la gente con discapacidad, ya que son personas muy capaces como todos.

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Surgen leyes de cuota o incentivos que promueven la contratación de personas con discapacidad. En Ecuador, se avanza con la Ley Orgánica de Discapacidades.

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Surgen leyes de cuota o incentivos que promueven la contratación de personas con discapacidad. En Ecuador, se avanza con la Ley Orgánica de Discapacidades.

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Empiezan a haber debates para que las personas con discapacidad se integren a los trabajos, y llegan a un acuerdo y así se crea la ley Orgánica de Discapacidades

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Espacios laborales adaptados específicamente para personas con discapacidad, aunque a veces con menor acceso a derechos laborales.

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Espacios laborales adaptados específicamente para personas con discapacidad, aunque a veces con menor acceso a derechos laborales.

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Aquí podemos observar que los espacios como se van adaptando espacios para las personas con discapacidad, pero claro todavía sigue habiendo desigualdad

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La formación profesional es clave para una inserción laboral efectiva. Las universidades comienzan a generar programas inclusivos.

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La formación profesional es clave para una inserción laboral efectiva. Las universidades comienzan a generar programas inclusivos.

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Incluso en las universidades incluyen a muchas mas personas con diferentes discapacidades y les dan una oportunidad para estudiar

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Incluyen cambios en horarios, herramientas o tareas, sin alterar el funcionamiento general. Son parte del derecho laboral igualitario.

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Incluyen cambios en horarios, herramientas o tareas, sin alterar el funcionamiento general. Son parte del derecho laboral igualitario.

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También se puede apreciar como se van adaptando de mejor manera a sus trabajos y a sus estudios

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Las empresas comienzan a ver la inclusión como un valor, no una obligación, con políticas activas de diversidad.

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Las empresas comienzan a ver la inclusión como un valor, no una obligación, con políticas activas de diversidad.

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Las personas son mas inclusivas y empiezan a dar mas oportunidad y a llevarse mejor con gente que tienen discapacidades.

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Herramientas digitales permiten eliminar barreras físicas, sensoriales y cognitivas en el empleo.

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Herramientas digitales permiten eliminar barreras físicas, sensoriales y cognitivas en el empleo.

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Con el uso de la tecnología las personas pueden comunicarse de manera mucho mas fácil con personas que tienen algún tipo de problema.

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La inserción laboral ya no se plantea como ayuda, sino como ejercicio de ciudadanía y autonomía.

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La inserción laboral ya no se plantea como ayuda, sino como ejercicio de ciudadanía y autonomía.

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Finalmente, la sociedad incluyo a las personas con discapacidad en muchos ámbitos de la vida como: trabajos, estudios, juegos, fiestas, etc.

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Empoderamiento y protagonismo de las personas con discapacidad

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Oliver, M. (1996). Entendiendo la discapacidad: De la teoría a la práctica. Macmillan.

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Oliver, M. (1996). Entendiendo la discapacidad: De la teoría a la práctica. Macmillan.

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Palacios, A., & Romañach, J. (2007). El modelo de la diversidad. Ediciones Diversitas.

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Palacios, A., & Romañach, J. (2007). El modelo de la diversidad. Ediciones Diversitas.

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Barnes, C., & Mercer, G. (2003). Discapacidad. Polity Press.

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Barnes, C., & Mercer, G. (2003). Discapacidad. Polity Press.

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Asamblea Nacional del Ecuador (2012). Ley Orgánica de Discapacidades

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Asamblea Nacional del Ecuador (2012). Ley Orgánica de Discapacidades

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Organización Internacional del Trabajo [OIT] (2015). Inclusión laboral de personas con discapacidad.

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Organización Internacional del Trabajo [OIT] (2015). Inclusión laboral de personas con discapacidad.

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ONU (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

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ONU (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

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ONU (2006). Art. 27, Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

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ONU (2006). Art. 27, Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

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Fundación ONCE (2020). Manual de buenas prácticas de inclusión laboral.

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Fundación ONCE (2020). Manual de buenas prácticas de inclusión laboral.

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Díaz, C., & Álvarez, L. (2021). Tecnología y accesibilidad en el trabajo. Revista Latinoamericana de Inclusión, 9(2), 15-28.

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Díaz, C., & Álvarez, L. (2021). Tecnología y accesibilidad en el trabajo. Revista Latinoamericana de Inclusión, 9(2), 15-28.

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Palacios, A. (2008). El modelo social de la discapacidad: orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. CERMI.

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Palacios, A. (2008). El modelo social de la discapacidad: orígenes, caracterización y plasmación en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. CERMI.

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LaHistoria. (s. f.). Historia de la discapacidad: De la antigüedad a la actualidad. LaHistoria. https://lahistoria.info/historia-de-la-discapacidad/

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LaHistoria. (s. f.). Historia de la discapacidad: De la antigüedad a la actualidad. LaHistoria. https://lahistoria.info/historia-de-la-discapacidad/

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LaHistoria. (s. f.). Historia de la discapacidad: De la antigüedad a la actualidad. LaHistoria. https://lahistoria.info/historia-de-la-discapacidad/

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Palacios, A. & Romañach Cabrero, J. (2006). El modelo de la diversidad: La bioética y los derechos humanos para alcanzar la plena dignidad en la diversidad funcional. Foro de Vida Independiente. Recuperado el 28 de junio de 2025, de http://forovidaindependiente.org/wp-content/uploads/el_modelo_de_la_diversidad.pdf

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Ecuador, Ministerio de Inclusión Económica y Social. (2017). Ley Orgánica de Discapacidades. Recuperado el 28 de junio de 2025, de https://www.igualdad.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2017/11/ley_organica_discapacidades.pdf

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Organización Internacional del Trabajo. (s. f.). Principales resultados del estudio sobre inclusión laboral de personas con discapacidad (Resumen ejecutivo). Oficina Internacional del Trabajo. Recuperado el 28 de junio de 2025, de sitio web de la OIT. Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo. | International Labour Organization

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United Nations Human Rights Office of the High Commissioner (OHCHR). (s. f.). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities

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United Nations Human Rights Office of the High Commissioner (OHCHR). (s. f.). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities

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Arteaga‑Tuba, G. J. (2024). Recursos tecnológicos para el aprendizaje en el marco de la educación inclusiva ecuatoriana. Cienciamatria. Revista Interdisciplinaria de Humanidades, Educación, Ciencia y Tecnología, 10(18), 289–312. https://doi.org/10.35381/cm.v10i18.1272

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United Nations Human Rights Office of the High Commissioner (OHCHR). (s. f.). Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. https://www.ohchr.org/es/instruments-mechanisms/instruments/convention-rights-persons-disabilities