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La conciliación entre la vida laboral y personal puede entenderse como la posibilidad de compatibilizar el trabajo con las responsabilidades y necesidades individuales y familiares. En el marco del teletrabajo, este equilibrio ha sido una promesa recurrente. Según Carmen Pérez Sánchez y Ana María Gálvez Mozo (s. f.), se esperaba que esta modalidad permitiera mejorar la calidad de vida de los/as teletrabajadores/as, incrementando su satisfacción laboral y reduciendo el estrés. Sin embargo, la experiencia ha demostrado que estas condiciones ideales solo han sido alcanzadas por un grupo reducido de personas, lo que revela que la conciliación sigue siendo un desafío estructural y no solo una ventaja del trabajo remoto.

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RTVE Noticias. (23 de abril, 2020). Conciliación familiar y teletrabajo en tiempos del coronavirus [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=XpSxiclru0Q

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Conciliación Trabajo, Familia y Vida Personal

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La Nación. (2024, 11 de marzo). Uso del tiempo: los varones dedican el doble de horas a las pantallas que a las tareas domésticas [Fotografía]. La Nación. https://www.lanacion.com.ar/sociedad/uso-del-tiempo-los-varones-dedican-el-doble-de-horas-a-las-pantallas-que-a-las-tareas-domesticas-y-nid11032024/

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En el contexto latinoamericano, las mujeres siguen siendo las principales responsables de las tareas domésticas y del cuidado familiar, dedicando en promedio 24 horas semanales a estas actividades, mientras que los hombres apenas 6 horas. A esto se suman las jornadas laborales remuneradas, lo cual reduce significativamente el tiempo disponible para el descanso, el autocuidado o la recreación. Esta doble carga ha generado una constante sensación de agotamiento y frustración en muchas mujeres, especialmente cuando sienten que no cumplen adecuadamente con los múltiples roles que se les exige (Foro 19, 2013, pp. 45-47). A pesar del impacto profundo que estas labores tienen en el bienestar familiar y social, siguen siendo invisibilizadas por el marco legal y económico que no las reconoce como trabajo productivo.

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UNICEF América Latina y el Caribe. (2020, 1 de septiembre). Corresponsabilidad en el hogar: ¡Hagamos equipo! [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=wNM4-Cdqn4Y

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Trabajo doméstico y de cuidado, una asignatura pendiente

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Históricamente, el derecho laboral ha definido el trabajo únicamente como aquella actividad que genera bienes o servicios para el mercado, dejando fuera todo lo relacionado con el cuidado y el mantenimiento del hogar. Esta visión limitada ha contribuido a desvalorizar las tareas domésticas, profundizando la desigualdad de género en el acceso a oportunidades laborales. Como señala Foro 19 (2013), esta separación entre lo público y lo privado ha obligado a las mujeres a realizar malabares para cumplir tanto con las exigencias del mundo laboral como con las responsabilidades familiares, lo que se traduce en altos niveles de estrés y discriminación al momento de buscar empleo o ascender profesionalmente (pp. 45-47).

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ONU Mujeres. (2015, 17 de marzo). Trabajadoras del hogar: Historias invisibles [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=BtrcSqlTDGU

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Ley de trabajadoras del hogar: todo los nuevos beneficios que debes conocer

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ONU Mujeres Américas y el Caribe. (2021, 3 de diciembre). Corresponsabilidad en el trabajo de cuidados: por una recuperación económica con igualdad [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=0DczYJvsBn8https://www.youtube.com/watch?v=0DczYJvsBn8

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Una mirada moderna a la protección de la mujer trabajadora requiere no solo centrarse en el embarazo o la maternidad, sino también en la corresponsabilidad de las tareas familiares. En este sentido, el Convenio 156 de la OIT representa un avance significativo, al plantear que los Estados deben permitir que las personas con responsabilidades familiares puedan acceder al empleo sin discriminación y sin que exista conflicto entre sus deberes laborales y familiares. Este enfoque reconoce que la igualdad real entre hombres y mujeres no se alcanzará sin políticas que aborden las desigualdades estructurales del ámbito doméstico (Foro 19, 2013, pp. 52-53).

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FUENTE: CEPAL, sobre la base de estimaciones de la división de Población Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía (CELADE) y de las tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos países.

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TASA DE ACTIVIDAD URBANA DE HOMBRES Y MUJERES 

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TASA DE ACTIVIDAD URBANA DE HOMBRES Y MUJERES 

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Ramírez, L. M. (2020). Corresponsabilidad, conciliación y brechas de género en el trabajo y la familia en América Latina. Andamios, 17(42), 97–120. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640259004

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Ministerio de Trabajo del Perú. (2021, 15 de marzo). Corresponsabilidad en el hogar [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=85DP_IgnmG8

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La participación laboral de la mujer en América Latina retrocede 18 años

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Durante las últimas décadas, se ha observado un incremento sostenido en la participación laboral femenina en América Latina. Según estimaciones de la CEPAL, la tasa de actividad de las mujeres pasó de 37.9% en 1990 a 49.7% en 2002, mientras que la tasa masculina disminuyó ligeramente. Esto ha reducido la brecha de inserción laboral entre géneros (Galhardi de Pujalt, 2013, pp. 82-83). No obstante, esta mayor presencia femenina en el mercado laboral no ha sido suficiente para eliminar las desigualdades estructurales, ya que muchas mujeres siguen insertas en empleos informales, precarios o mal remunerados, especialmente aquellas con responsabilidades familiares.

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Ramírez, L. M. (2020). Corresponsabilidad, conciliación y brechas de género en el trabajo y la familia en América Latina. Andamios, 17(42), 97–120. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640259004

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Ramírez, L. M. (2020). Corresponsabilidad, conciliación y brechas de género en el trabajo y la familia en América Latina. Andamios, 17(42), 97–120. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640259004

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PORCENTAJE DE POBLACION FEMENINA Y MASCULINA NO AGRICOLA OCUPADA EN EL SECTOR INFORMAL

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PORCENTAJE DE POBLACION FEMENINA Y MASCULINA NO AGRICOLA OCUPADA EN EL SECTOR INFORMAL

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Ramírez, L. M. (2020). Corresponsabilidad, conciliación y brechas de género en el trabajo y la familia en América Latina. Andamios, 17(42), 97–120. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640259004

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Ramírez, L. M. (2020). Corresponsabilidad, conciliación y brechas de género en el trabajo y la familia en América Latina. Andamios, 17(42), 97–120. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640259004

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INGRESO MENSUAL PROMEDIO FEMENINO Y MASCULINO EN SECTORE NO AGRICOLAS 

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INGRESO MENSUAL PROMEDIO FEMENINO Y MASCULINO EN SECTORE NO AGRICOLAS 

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Ramírez, L. M. (2020). Corresponsabilidad, conciliación y brechas de género en el trabajo y la familia en América Latina. Andamios, 17(42), 97–120. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640259004

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Foro 19. (2013). Las tareas de cuidado y las actividades domésticas. Foro, 19(1), 45–47.

Foro 19. (2013). Legislación sobre protección de la mujer trabajadora. Foro, 19(1), 52–53.

Foro 19. (2013). Los permisos de maternidad, paternidad y lactancia en la legislación ecuatoriana. Foro, 19(1), 53–55.

Galhardi de Pujalt, R. M. A. (2013). La mujer trabajadora en el contexto latinoamericano: algunas tendencias claves. Foro, 19(1), 82–83.

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Conciliación laboral y vida personal © 2025 por JHOSELYNE BEYDA QUISPE TICONA tiene licencia CC BY-NC-SA 4.0