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introducción a los factores psicosociales

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introducción a los factores psicosociales

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En este pequeño video se hace una breve introducción a cuales son los factores psicosociales en el mundo del trabajo, definidos por la OMS y otras organizaciones. Además, se habla de manera general de cuales pueden ser las consecuencias de no tratarlos.

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Ecosistema de Recursos Educativos Digitales SENA 

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la discriminación laboral es uno de los factores psicosociales que mas persona suele afectar en el mundo. En muchos trabajos, la etnia, orientación sexual, edad, genero, neuro divergencia, estatus socio-económico, nacionalidad, religión, etc. Son causa principal de exclusión, marginación o trato diferente dentro de los ambientes laborales, independiente de cual sea cada uno.

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En esta tesis de la universidad de Chile, se abordan los diversos elementos que favorecen la discriminación en los entornos laborales. Entre ellos destacan abiertamente el "carácter doctrinario" que muchos trabajos terminan replicando como un aprendizaje en sus trabajadores, los cuales van ligado a roles culturales que se les asignan a cada trabajo:

ejemplos: "el derecho es una carrera y un trabajo de hombres", "una persona autista no puede ser psicólogo", "las mujeres no pueden ser choferes de micro porque mujer al volante; peligro constante", "¿como el va a ser profe de educación física? ¿no ven lo gordo que esta?"

estos ejemplos son una muestra de como (desde las organizaciones) se crean esquemas rígidos que terminan excluyendo a determinados grupos, esto a su vez, genera que los trabajadores repliquen los mismos patrones y caigan en conductas discriminativas.

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Repositorio Académico - Universidad de Chile

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Repositorio Académico - Universidad de Chile

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Repositorio académico de la Universidad de Chile. Tesis, artículos y libros publicados en formato digital con distintos niveles de acceso

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"un día normal" es un cortometraje y una campaña publicitaria española para promover una ley de inclusión de discapacidad dentro de diversos ambientes laborales.

El corto reflexiona acerca de las diversas instancias que pueden generar discriminación en un trabajo (siendo la discapacidad física la abordada en el video). De manera reflexiva, tanto mi compañero como yo notamos que este tipo de instancias suelen mostrar una realidad absoluta en ambientes laborales, las personas suelen discriminar a otros compañeros laborales solo por las ideas preconcebidas que han generado sobre como funciona el mundo y la gente, cuando la realidad es que muchas de esas ideas están solo en su cabeza y no reflejan como son las cosas realmente.

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UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos.

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En este estudio se aborda una constante dentro de este fenómeno laboral y es el hecho de las secuelas psicológicas. Una persona que sufre discriminación laboral puede experimentar sintomatología depresiva o ansiosa, como baja autoestima, sentimiento de vacío crónico, animo bajo, pensamientos suicidas, visión nihilista del mundo, temor a ser juzgada, tensión muscular, problemas para conciliar el sueño, o dificultades para mantener una rutina sana en el espacio de trabajo.

Este estudio muestra que la población LGBT es una de las mas puede llegar a padecer dicha sintomatología a consecuencia de la discriminación que reciben o han recibido en sus ambientes laborales, llegando incluso a desarrollar rasgos de estrés post- traumático.

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La discriminación que sufre el grupo LGBTQ dentro del ámbito laboral. | Dilemas contemporáneos: Educación, Política y Valores

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La discriminación sufrida dentro de cualquier ámbito laboral es un problema que afecta a miles de personas a nivel mundial, en especial a las personas que conforman el grupo LGBTQ, las mismas que sufren diferentes tipos de maltratos ya sean estos físicos, verbales o psicológicos, los cuales pueden causar daños irreversibles. Las organizaciones de derechos humanos están trabajando arduamente para que se adopten leyes que prohíban la discriminación de las personas de este grupo, haciendo así que sus derechos sean respetados. Esta investigación se realizó aplicando la metodología cualitativa, analizándolo mediante los métodos histórico-lógico, inductivo-deductivo, analítico-sintético, concluyendo la importancia de realizar campañas para poder incluir a este grupo de personas a los campos laborales sin discriminación.

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Estudio sobre mercado laboral chileno y discriminación

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Estudio sobre mercado laboral chileno y discriminación

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en este articulo de 2019 se señala que el mercado laboral chileno esta cada vez mas cerrado al hecho de recibir personas que no encajan en la "norma" respecto a las organizaciones.

En ese sentido, Chile ha tenido un fuerte crecimiento de discriminación laboral a la población migratoria (mayormente, Venezuela, Haití y Colombia destacan como la población migrantes mas discriminada), la población neuro divergente, personas trans binarias y no binarias y finalmente; un considerable aumento en la discriminación hacia los adultos mayores, que incluso, ha generado en políticas publicas que les apartan aun mas del mundo laboral.

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un tipo de discriminación invisibilizado es el adultocentrismo hacia los trabajadores mas jovenes, en especial cuando muchos de ellos terminan siendo trabajos explotadores.

"cortar por la linea de puntos" es una serie de animación italiana creada en el año 2021 por el ilustrador Zerocalcare. En esta parte de la serie, Zero (el protagonista) cuenta su experiencia de como han sido sus trabajos y las dificultades que implica para el encontrar un buen puesto.

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"Encontrar trabajo" Cortar por la línea de puntos - Netflix [Español]

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reflexión sobre la discriminación laboral

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reflexión sobre la discriminación laboral

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la razón por la cual una persona puede ser discriminada son bastante amplias, están aquellas motivaciones que van desde el genero, la edad, la nacionalidad, etc.

A modo reflexivo creemos que es importante generar redes de apoyo importantes en las organización e invertir en políticas publicas que se encarguen de sancionar de manera tajante este tipo de instancias, a su vez, fomentar una cultura laboral basada mas en la cooperación que en la competitividad, reforzando mas aquellas cosas en las cuales nos parecemos que; recalcando aquellas donde nos diferenciamos.

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Otro tipo de discriminación bastante marcada a nivel latinoamericano e incluso a nivel mundial, es aquella que se asocia a los tatuajes y las modificaciones corporales.

En este sentido, las empresas u otras organizaciones dejan de lado a personas incluso capacitadas para el puesto que aspiran única y exclusivamente por poseer algún tipo de tatuaje, esto debido a que los mismos se asocian con el mundo del hampa, la criminalidad o el "descuido" de la imagen personal.