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Se puede sostener que la historia de la evolución o las revoluciones de la administración corren a la par que la historia del hombre.

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Gracias a la agricultura el hombre se volvió sedentario ya que no tenían que ir de una lado a otro, y se aprovecho al máximo el potencial agrícola con el que contaban, e hicieron cestería y se aprendió a cocer, y se acentúa la organización de tipo patriarcal, y debido al crecimiento demográfico se vieron obligados a aplicar la administración.

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Antigüedad grecolatina En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción.

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Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos. en la administración se refleja una coordinación con un objetivo previamente fijado, su sistema el factor humano ya tenía cargos especiales.

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Tenia un servicio publico en serie más que único, al principio el faraón era gran sacerdote, rey y administrador supremo general. Egipto tenía una economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio, que ha sido clasificado por Weber como “burocrático”.

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Tenia una amplia estructura social y económica que tuvo aspectos relacionados a la compra y venta de animales, casas, esclavos entre otros.

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Reconocieron que la producción se alcanzaba mediante métodos a tiempos estipulados y y por ello la mano de obra y el trabajo era duro.

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Su administración se sabe que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado. Después de varios siglos de monarquía, ejercida por soberanos etruscos, la república es instaurada en 509 a. J. C.

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Como se sabe, la fecha de la inicialización de la edad media es un punto discutido. Pero si se conoce el final que fue debido a que el imperio romano dejo de tener toda autoridad real y paso a manos de los terratenientes, e proceso de la descentralización que surgió fue acentuando por el crecimiento de las instituciones que tenían mayores privilegios.

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1. Los grandes avances científicos y tecnológicos al inicio de la Edad Moderna.

2.Los grandes descubrimientos geográficos, que permitió el conocimiento de la mayor parte de la superficie terrestre.

3.El Renacimiento, es decir, el florecimiento de las Artes y las Letras en Europa Occidental, así como la trascendencia de la Reforma y la Contrarreforma religiosas.

4.La formación de las grandes monarquías europeas y los nuevos Estados del Siglo XVIII.

5.El desarrollo cultural de la Edad Moderna.

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Charles Babbage:
Impulso el reconocimiento y aplicación de las prácticas de personal, planes de vivienda para obreros como incentivos.
Tratado de mecánica práctica y economía política que con el título de Economía de máquinas y manufacturas.

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Henry L. Gantt
Enfoque humanístico al trabajo, gráficas de Gannt, responsabilidad de la administración por el adiestramiento de los trabajadores

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-Taylor concluyó que la racionalización del trabajo debe estar apoyada por una estructura.
• Organización racional del trabajo (Análisis del trabajo y el estudio de tiempo y movimientos; de la fatiga humana, división del trabajo y especialización del operario; diseño de cargos y tareas; incentivos salariales, Homo economicus, Condiciones de trabajo, Supervisión funcional.
• Principios de la administración (Planeación, Preparación, Control y Ejecución.

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Hugo Münsterberg
Crea el campo de la psicología industrial El énfasis primario de los trabajos en la Psicología Industrial realizados y su utilidad, permitieron acreditar el análisis de las ventajas económicas que se logrará aplicando ideas y métodos de la Psicología, a los problemas de los negocios y la industria.

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HENRY FAYOL

Creador de la teoría clásica, falleció en parís y vivió la primera guerra mundial, publico su obra en 1916 administration industrielle et generale traducida en ingles por Urwick.

Crea la base de la administración en los siguientes aspectos:

-Planear

-Organizar

-Dirigir

-Coordinar

-Controlar

Cree en que la empresa debe ser dividida en 6 funciones:

-Funciones técnicas.
-Funciones de seguridad.

-Funciones financieras.
-Funciones contables.

-Funciones comerciales.
-Funciones administrativas.

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Exponente: Elton Mayo
• Énfasis en las personas
• Se desarrollo gracias a la psicología mediante dos etapas: (Análisis del trabajo y la adaptación del trabajador al trabajo como la del trabajo al trabajador).
• Se origino por los siguientes hechos: (Necesidad humanizar y democratizar la administración, desarrollo de las ciencias humanas, las ideas filosóficas pragmáticas de Dewey y la psicología de Lewin. (Chiavenato, 2004)

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CHESTER BARNARD

Influyó en el desarrollo del management del siglo XX, consideraba a las organizaciones como lugares que tienen éxito si logran la cooperación de sus miembros. Estudió con profundidad a las organizaciones su famoso libro “The Functions of the Executive” (Las Funciones del Ejecutivo, 1938) se convirtió en un clásico y un recurso esencial tanto en la teoría de los negocios, como en el campo de la sociología organizacional.

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Exponente: Kurt Lewin y Herbert A. Simon Énfasis en las personas pero en un contexto más amplio.
Pirámide jerárquica de las necesidades humanas del propuesto por Maslow Teoría X y Y, la cual la X hace referencia a las concepciones tradicionales de la administración y la Y son concepciones y premisas actuales y sin pre-conceptos sobre la naturaleza humana.

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Algunos Exponentes: Peter F. Druker, Harold Koontz.
• Características: (Análisis de la practica reafirman los postulados clásicos, énfasis en los principios generales, objetivos y resultados, y eclecticismo conceptual.
• Principios básicos de la organización: (División del trabajo, Especialización , jerarquía y amplitud administrativa).

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Es diseño adecuado de un proceso industrial o administrativo para que los materiales y productos intermedios requeridos para el montaje alcancen la línea de producción justo en el momento y en la cantidad que sean necesarios.

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Masaaki Imai (1986)
“mejora continua que involucra a todos”. Es pues un sistema integral y sistémico destinado a mejorar tanto a las empresas, como a los procesos y actividades que las conforman, ya los individuos que son los que las hacen realidad.
(Imai, 1986).

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Algunos Exponentes: Peter Sange Thomas Davenport:
• Pasa por un período de administración donde el mundo es cambiante.
• Considere el sistema abierto y cerrado.
• Paso por tres etapas en la trayectoria: 1.El darwinismo organizacional, teórica cuántica, Teoría de la relatividad (Chiavenato, 2004).

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López Carlos. (2019, noviembre 11). La evolución del pensamiento administrativo.

Rodríguez de Romo AC, Martínez BX. Estudios de historia de la administracion: Abordajes e interpretaciones. México: Facultad de contabilidad, UNAM-McGraw-Hill Interamericana, 2016.