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Existen tres enfoques que se deben analizar para entender la convivencia actual que se da en una empresa:
- Mezcla racial.
- Grupos generacionales.
- Habilidades en los trabajadores.

Cobo Calle José

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Chavarrea Jaramillo Ángel

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La fuerza de trabajo se la considera como la capacidad física y mental para llevar a cabo una tarea determinada tarea.

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Chango Quinto Maitte

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Cobo Calle José

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Chango Quinto Maitte

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1. Mejor perspectiva de un mercado diferenciado.

2. Capacidad de creatividad e innovación en la solución de problemas.

3. Incremento en la flexibilidad de la organización.

Cepeda Yupanqui Kevin Stalin

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1. Mejor perspectiva de un mercado diferenciado

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1. Mejor perspectiva de un mercado diferenciado

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La fuerza de trabajo multicultural puede aportar a una empresa mayor conocimientos de las preferencias y hábitos de consumo de un merado diversificado.
Chavarrea Jaramillo Ángel

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2. Capacidad de creatividad e innovación en la solución de problemas.

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2. Capacidad de creatividad e innovación en la solución de problemas.

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La diversidad de trabajo en equipo promueve la creatividad y la innovación porque cada uno aporta perspectivas diferentes sobre un mismo tema.
Chavarrea Jaramillo Ángel

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3. Incremento en la flexibilidad de la organización.

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3. Incremento en la flexibilidad de la organización.

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La fuerza de trabajo puede incrementar la flexibilidad de una organización, porque un buen manejo de diversidad requiere de una cultura corporativa que tolere estilos y enfoques distintos.
Chavarrea Jaramillo Ángel

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Chavarrea Jaramillo Ángel

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Diversidad proviene del latín diversitas. Se trata de una noción que hace referencia a la diferencia, la variedad, la abundancia de cosas distintas o semejante.

Chango Quinto Maitte

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Chavarrea Jaramillo Ángel

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Para la mayoría de las empresas la gente con capacidades diferentes representa un mercado inexplorado.

Chavarrea Jaramillo Ángel

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No todos los migrantes de la provincia o el campo tienen acceso a la educación media o superior, por lo tanto ocupan puestos de menos rango .

Prepararse y adaptarse a diferencias de clima de la ciudad, altos niveles de estrés y costumbres.

Chavarrea Jaramillo Ángel

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El trabajador promedio tiene 38 años.

Desafíos: cultura orientada a la juventud.

Numerosos estereotipos que pueden perjudicar el avance en sus carreras.

Chavarrea Jaramillo Ángel

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Participación de la mujer en el mercado laboral.

Las mujeres ganan menos que sus contrapartes masculinas.

Son forzadas a reducir sus aspiraciones profesionales y/o renunciar a la empresa – en una edad crucial para una carrera profesional- si desean tener una familia.

Chavarrea Jaramillo Ángel

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Esto hace referencia al análisis de la variedad de la población que se con lleva en una empresa. Por ejemplo: Compartir diferentes identidades creando así un clima de respeto.

Chango Quinto Maitte

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Diversidad en la fuerza de trabajo en la Actualidad

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Diversidad en la fuerza de trabajo en la Actualidad

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Choez Rosado Erick

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1. Es la organización que no realiza mucha integración cultural en sus empleados.

2. Organización que tiene una cantidad relativamente considerable de diversidad en sus empleados. Por lo que se esfuerza por incluir a todos los empleados con diferencias culturales, de raza, género, etc.

3. Se valora la diversidad, integran completamente a todas las personas sin considerar mayoría o minoría, evitan los problemas de grupo y valoran las diversidades culturales, las utilizan y promueven para mejorar.

Choez Rosado Erick

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En la actualidad, diversidad ya no es color de piel o género, ahora es edad, creencias, experiencia, aunque haya personas de una misma comunidad, igual hay mucha diversidad dado que tienen diferentes grados de estudios y experiencias distintas.

A pesar que se ha progresado mucho en lo que respecta a la contratación de mujeres y minorías, la mayoría de estos han rezagados a la parte más baja de las jerarquías organizacionales.

La administración de una fuerza de trabajo diversa significa una reestructuración de la organización para dar la oportunidad a todos para que alcancen su máximo potencial, incluyendo a todos.

Choez Rosado Erick

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¿Cómo llevar una buena administración de la fuerza de trabajo?

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¿Cómo llevar una buena administración de la fuerza de trabajo?

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Cepeda Yupanqui Kevin Stalin

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Administración de la fuerza de trabajo M2

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La fuerza de trabajo estaba dominada por los hombres que habían nacido en el país donde estaba la empresa,las mujeres son las que cargan con la mayor cantidad de responsabilidades  familiares y las que tienen que organizarse para poder trabajar.

Pero, actualmente, las mujeres han tomado una importancia fundamental en el mercado laboral y han llegado a demostrar que en algunos casos pueden ser más eficaces y eficientes que los hombres.

Choez Rosado Erick

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¿Cómo cultivar una fuerza de trabajo diversa?

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¿Cómo cultivar una fuerza de trabajo diversa?

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Para poder conseguir aquello es necesario:

Liderazgo y Compromiso

Evaluación Organizacional

Atracción de Empleados ,

Adaptación del Trabajo y de las Necesidades Familiares

Conservación de los Empleados

Adaptación de Sistemas

Cepeda Yupanqui Kevin Stalin

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La administración de la diversidad significa enterarse de los aspectos comunes entre los empleados y administrarlos como personas, no solo es encontrar y tolerar las diferencias, también es utilizar estas diferencias en beneficio.

Choez Rosado Erick