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Los estudios indican que el mejor método para gestionar el personal de teletrabajo es a través de un proceso denominado gestión por resultados, en el que tanto el equipo directivo como el trabajador se ponen de acuerdo sobre un mecanismo común de evaluación de la productividad (Sorensen, 2016). Esto con el fin de de reducir los niveles de estrés para los que dirigen y trabajan en esta modalidad.

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Los cambios que enfrentamos ponen en riesgo la estabilidad económica, física y/o emocional de la persona, por ello se hace necesario trabajar en el equilibrio integral y es allí donde las organizaciones tienen la responsabilidad de generar ambientes de trabajo  que promuevan la salud, el bienestar y seguridad de todos sus colaboradores por medio de políticas, programas e inversiones que ayuden a lograr este objetivo.

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Es un análisis que gestiona e interpreta datos sobre el rendimiento, satisfacción o compromiso de los empleados. De esta manera se puede tener una visión de como trabajar y entenderlos.

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Para la reinvención de las  organizaciones con el fin de que funcionen como marco de referencia para que puedan medir cualquier acción o decisión de negocio que potencialmente pueda afectar a las personas.
Se establecieron 5 principios:
~ Propósito y significado
~ Ética y justicia
~ Crecimiento y pasión
~ Colaboración y relaciones personales
~ Transparencia y apertura

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Mentalidad de crecimiento, tanto personal como profesional.  

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Mentalidad de crecimiento, tanto personal como profesional.  

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Se busca generar a partir de la interacción empresa-empleado una mentalidad en las personas que les aliente a prosperar dentro del trabajo y al mismo tiempo en el ámbito personal.

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Ha nacido la necesidad de mejorar la movilidad del personal buscando aprovechar el talento de los trabajadores en proyectos o áreas de trabajo distintas.

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DELLOITE. (2019). Tendencias en Capital Humano México 2019 Liderando la Empresa Social: reinvención con un enfoque humano. DEILOTTE. Recuperado 2022, de https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/human-capital/HCT_2019.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (2020). El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella. Recuperado 2022, de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_758007.pdf