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Discriminação na inclusão de mercado de trabalho

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Discriminação na inclusão de mercado de trabalho

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Desde tempos atras sabemos como a comunidade LGBT+ tem dificuldades para arrumar empregos dignos por conta da sua orientação sexual. Ao passar dos anos, foi melhorando por conta de Leis que foram feitas, algumas empresas contratam sem ter que cumprir ela porém outras só fazem por conta da lei mesmo e nem buscam conhecimento, mas ainda não está nem 50% justamente porque existe o preconceito ainda dos funcionários e dos próprios chefes onde faz com que a pessoa se sinta mal, deslocada, sofra algum tipo de discriminação. Uma grande melhoria seria as empresas buscarem conhecimento/estudos sobre o assunto e ver que eles são pessoas normais e não de outro mundo porque assim facilita as chances de aprovação e de reconhecimento da empresa.

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Existem, de fato, muitos desafios para a inclusão LGBT+ nas empresas. Esses obstáculos, evidentemente, são reflexo de como a sociedade, de forma geral, lida com a diversidade e a inclusão. Não é novidade, por exemplo, que a discriminação é uma das maiores dificuldades que o grupo enfrenta, e isso se repete no âmbito empresarial.

Para mudar essa realidade e promover a inclusão LGBT+ nas empresas, é preciso olhar para a questão com a seriedade que ela merece e conduzir ações concretas para atração, retenção e engajamento desses profissionais. Além disso, é fundamental focar no desenvolvimento do time sobre os vieses inconscientes, identidade de gênero e orientação sexual e comunicação inclusiva e não-violenta.

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Diversidade Sexual e a Necessidade da Inclusão Social

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Diversidade Sexual e a Necessidade da Inclusão Social

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Em um passado não muito distante, a homossexualidade era considerada uma doença, ao passo que somente no dia no dia 17 de maio de 1990, ou seja, há 30 anos, a Organização Mundial de Saúde (OMS), retirou a homossexualidade do rol de doenças mentais.

Desde então, ao pessoas que se classificam como LGBTQIA+ buscam igualdade, sem distinção, sem preconceito e não menos importante, sem medo. Isso mesmo, ainda nos dias atuais o medo é um parceiro constante de todas as pessoas consideradas LGBTQIA+, visto que, segundo estatísticas, o Brasil registra a cada 23 horas, uma morte por homofobia ou transfobia.

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Pensamento relacionado ao vídeo do palestrante Filipe

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Pensamento relacionado ao vídeo do palestrante Filipe

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Não podemos afirmar que temos 100% a inclusão de pessoas lgbtqia+ nas empresas, porém, com o resultado dos dados, podemos perceber que o número de colaboradores do meio, ainda são baixos.
Muitas empresas ainda não contratam, pois vivem no padrão estipulado a anos atrás.
Podemos ver um claro exemplo da palestra do Filipe, que mostrou o gráfico com grupos diversos, a linha de pensamento, de ideias são muito maiores, do que um grupo pouco diversificado.