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Era Industrial Neoclásica (1950 – 1990).

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Era Industrial Neoclásica (1950 – 1990).

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La importancia de la industrialización neoclásica (1950-1990) reside en la profundización y diversificación del proceso industrial, así como en el surgimiento de nuevas teorías y modelos organizacionales para adaptarse a un ambiente empresarial cada vez más dinámico y competitivo.

En resumen, la industrialización neoclásica fue un período crucial para la evolución de la gestión empresarial, donde se profundizó la industrialización, se desarrollaron nuevas teorías y modelos organizacionales, y se reconoció la importancia de la gestión de recursos humanos como un factor clave para el éxito.

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La era de la industrialización clásica(1900-1950) se caracterizó por una estructura organizativa piramidal y centralizada,con departamentos funcionales y un enfoque burocrático. Las personas eran consideradas recursos de producción junto con otros factores tradicionales. Los cambios eran lentos y predecibles, y la cultura organizativa se enfocaba en la conservación de tradiciones y valores.

Las organizaciones adoptaron modelosdeestructurasmásinnovadores,comolaorganizaciónmatricialyla departamentalización por productos o servicios, para ser más ágiles y competitivas. La cultura organizacional se centró en el presente en lugar de en las tradiciones, y se reemplazó el enfoque de Relaciones Industriales por la Administración de Recursos Humanos.

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resumen de la industrialización clásica 1900-1950

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resumen de la industrialización clásica 1900-1950

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video de la industrialización clásica 1900-1950

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intensificación de la industrialización 

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Representa el medio siglo en el que se intensifica el fenómeno de la industrialización un periodo clave en la economía mundial que inicio con la revolución industrial, su estructura de organización en este periodo se caracteriza por el formato piramidal y centralizador, la departamentalización funcional el modelo burocrático, la centralización y las decisiones en la alta dirección cabe mencionar que en este periodo hubo dos guerras mundiales que influyeron fuertemente en la industria donde las personas fueron consideradas hábiles para el trabajo de producción junto a recursos como maquinas y el equipo capital. El mundo cambiaba lentamente con cambios suaves y progresivos.

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Era de la Información (1990 - actualidad)

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Era de la Información (1990 - actualidad)

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Desde los años 90 hasta la actualidad, la forma en que se gestionan las personas dentro de las organizaciones ha cambiado por completo. En la llamada Era de la Información, la tecnología y el acceso a internet han revolucionado la gestión del Talento Humano. Antes, los departamentos de RRHH se encargaban principalmente de contratar y pagar sueldos. Hoy en día, hablamos de Gestión del Talento, porque el enfoque está en desarrollar, motivar y retener a las personas más capacitadas.

Algunos cambios importantes en esta era son:

El uso de plataformas digitales para selección de personal, evaluaciones y capacitaciones.

La importancia de la formación continua, ya que la tecnología avanza muy rápido.

El trabajo remoto y los horarios flexibles, que buscan mejorar el bienestar de los trabajadores.

La inclusión y la diversidad como valores clave dentro de las empresas.

Y sobre todo, el reconocimiento de que el capital humano es lo más valioso para alcanzar los objetivos.

En el sector turístico estos cambios han sido muy importantes. Hoy en día, el talento humano necesita no solo saber tratar bien al cliente, sino también manejar tecnología, redes sociales, hablar varios idiomas y resolver problemas de forma rápida y empática.