# data[].attributes.body
Le gusta ayudar a otra gente

# data[].attributes.body
Le disgusta estar solo, se siente bien en equipo

# data[].attributes.body
Le gusta el contacto con los demas

# data[].attributes.body
Le gusta ser popular

# data[].attributes.body
Características

# data[].attributes.body
Necesidad de formar parte de un grupo

# data[].attributes.body
Las personas con esta motivación tienen una necesidad de influir y controlar a otras personas o grupos

# data[].attributes.body
Poder socializado.

# data[].attributes.body
Poder personalizado

# data[].attributes.headline
Sobre esta motivación, el autor hace una diferenciación entre poder 

# data[].attributes.subject
Sobre esta motivación, el autor hace una diferenciación entre poder 

# data[].attributes.body
Suele tener mentalidad política

# data[].attributes.body
Quiere prestigio y status.

# data[].attributes.body
Le gusta que predomine sus ideas

# data[].attributes.body
Le gusta que le consideren importante.

# data[].attributes.body
Quiere obtener el reconocimiento por ellos.

# data[].attributes.body
-DESEO DE EXCELENCIA.
-TRABAJO BIEN REALIZADO.
-ACEPTA RESPONSABILIDADES.
-NECESIDAD DE FEEDBACK.

# data[].attributes.attachment_link.title
Teoría de las Necesidades Adquiridas - David McClelland

# data[].attributes.headline
Modelo psicológico sobre las necesidades humanas conocidas en el ámbito empresarial y de organizaciones.

# data[].attributes.subject
Modelo psicológico sobre las necesidades humanas conocidas en el ámbito empresarial y de organizaciones.

# data[].attributes.headline
En su teoría habla y muestra 3 necesidades dominantes en el ser humano.

# data[].attributes.subject
En su teoría habla y muestra 3 necesidades dominantes en el ser humano.

# data[].attributes.headline
Se encuentra identificada por conceptos aprendidos por el hombre y la esfera cultural y social.

# data[].attributes.subject
Se encuentra identificada por conceptos aprendidos por el hombre y la esfera cultural y social.

# data[].attributes.headline
3 factores que motivan al ser humano: realización, poder y logro

# data[].attributes.subject
3 factores que motivan al ser humano: realización, poder y logro

# data[].attributes.headline
Motivación individual es por la búsqueda de 3 necesidades dominantes 

# data[].attributes.subject
Motivación individual es por la búsqueda de 3 necesidades dominantes 

# data[].attributes.headline
Estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

# data[].attributes.subject
Estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

# data[].attributes.headline
Se acredita con el desarrollo de la Motivación de Logro que se conoce como Necesidad del Logro

# data[].attributes.subject
Se acredita con el desarrollo de la Motivación de Logro que se conoce como Necesidad del Logro

# data[].attributes.headline
Fue un teórico de la psicología americana

# data[].attributes.subject
Fue un teórico de la psicología americana

# data[].attributes.headline
Conocido por su teoría de las necesidades

# data[].attributes.subject
Conocido por su teoría de las necesidades

# data[].attributes.headline
Su teoría aparece en el año 1962 apoyado en la teoría de Murray

# data[].attributes.subject
Su teoría aparece en el año 1962 apoyado en la teoría de Murray

# data[].attributes.headline
´´EL SER HUMANO NUNCA SABE QUE ES CAPAZ HASTA QUE LO INTENTA´´

# data[].attributes.subject
´´EL SER HUMANO NUNCA SABE QUE ES CAPAZ HASTA QUE LO INTENTA´´

# data[].attributes.headline
TEORÍA DE MOTIVACIÓN DE DAVID C. McClelland

# data[].attributes.subject
TEORÍA DE MOTIVACIÓN DE DAVID C. McClelland