# data[].attributes.body
Plan för återkoppling viktigt för att känna delaktighet

# data[].attributes.headline
Viktigt att dokumentera hur arbetet utvecklas och sker för att kunna introducera nya medarbetare/samverkansparter/styrelseledamöter/personer i grundorganisationer som inte är med från början. De som kommer i framtiden måste kunna se och förstå hur vi tänkt och varför.

# data[].attributes.subject
Viktigt att dokumentera hur arbetet utvecklas och sker för att kunna introducera nya medarbetare/samverkansparter/styrelseledamöter/personer i grundorganisationer som inte är med från början. De som kommer i framtiden måste kunna se och förstå hur vi tänkt och varför.

# data[].attributes.body
GOMO på lokal nivå är jätteviktiga

# data[].attributes.body
Se till att även icke-ombud (som t ex vi avdelningschefer) kan följa förslagen till beslut vid stämman.

# data[].attributes.headline
Digital samsyn, system som möjliggör helhetsbilden, från Gustav > betalning > kursupplägg > marknadsföring > uppföljning etc. istället för flertalet system som halvdant fungerar tillsammans och kräver enorm admin. 

# data[].attributes.subject
Digital samsyn, system som möjliggör helhetsbilden, från Gustav > betalning > kursupplägg > marknadsföring > uppföljning etc. istället för flertalet system som halvdant fungerar tillsammans och kräver enorm admin. 

# data[].attributes.body
Inför besöken, i god tid, ställa frågor manvill ha svar på från GOMO och cirkelledare/deltagare så vi har chansen att vara förberedda med svar

# data[].attributes.headline
Arbetet kommer att ske under flera år. Bra! Men hur lång tid planeras det för att besluten ska gälla?

# data[].attributes.subject
Arbetet kommer att ske under flera år. Bra! Men hur lång tid planeras det för att besluten ska gälla?

# data[].attributes.body
Finns planer på att snabbt och effektivt digitalisera processer, kurser och utbildningar som kommer avd. till nytta redan nu?
Detta är mycket resurskrävande att alla avd gör själva och behovet är högaktuellt  just nu i Coronatider
Dvs kan ej vänta till 2023

# data[].attributes.body
Tror att det är viktigt att vi hela tiden tänker på  att denna virusperiod inte kommer att ta slut eller att allt blir som förr när smittspridningen ebbar ut. FHM tror att den kommer vara kvar nästa år/höst. Efter detta virus kan något nytt komma. Vi behöver vara beredda på att trängsel och dylikt inte kommer att vara OK - Någonsin. Lyssna på GD i lördagsekot för några veckor sedan. Därför blir digitaliseringen viktigare och viktiga.

# data[].attributes.body
inventera alla politiska partiers syn på vad folkbildning står för och förväntningar av de

# data[].attributes.body
Ha hellre en bra, hårt tidsstyrd debatt i talarstolen och (om det behövs) jämkningskommitté som förbereder och jämkar fram tydliga beslut inför votering.

# data[].attributes.headline
Vi behöver förbereda ombuden bättre. Ofta är känslan att man inte förstår vad som beslutas.

# data[].attributes.subject
Vi behöver förbereda ombuden bättre. Ofta är känslan att man inte förstår vad som beslutas.

# data[].attributes.headline
Det måste vara fokus på idé och verksamhet och inte administration o organisation.

# data[].attributes.subject
Det måste vara fokus på idé och verksamhet och inte administration o organisation.

# data[].attributes.headline
Bra beslutsunderlag, redovisat på ett enkelt och bra sätt som gör att förbundsstämman (oavsett person/ålder/intressen) förstår vad det är det tas beslut om.

# data[].attributes.subject
Bra beslutsunderlag, redovisat på ett enkelt och bra sätt som gör att förbundsstämman (oavsett person/ålder/intressen) förstår vad det är det tas beslut om.

# data[].attributes.body
Bra och tydliga underlag som stämmodeltagarna  hunnit arbeta igenom hemma.

# data[].attributes.body
Dialog bör ske både på nationell och lokal nivå

# data[].attributes.body
Ta fram en enkel processmall för avdelningar, styrelse m fl. så att vi alla kan arbeta med underlaget på liknande sätt

# data[].attributes.headline
Framåtsyftande, tänker på det digitala. Utvecklingen går så fort att framtidsspaning är oerhört viktigt.

# data[].attributes.subject
Framåtsyftande, tänker på det digitala. Utvecklingen går så fort att framtidsspaning är oerhört viktigt.

# data[].attributes.headline
Finns det en beredskap om arbetet måste ske digitalt?

# data[].attributes.subject
Finns det en beredskap om arbetet måste ske digitalt?

# data[].attributes.headline
Viktigt att få en process lokalt som följer processen centralt

# data[].attributes.subject
Viktigt att få en process lokalt som följer processen centralt

# data[].attributes.headline
Avdelningen måste arbeta mycket seriöst med att förbereda stämman på hemmaplan med styrelse, ombud och personal mfl

# data[].attributes.subject
Avdelningen måste arbeta mycket seriöst med att förbereda stämman på hemmaplan med styrelse, ombud och personal mfl

# data[].attributes.body
...med både "utmanande" och forskning!

# data[].attributes.headline
Instämmer i tidigare kommentar om betydelsen av cirkelledarna - det är ju närmast marknaden. Processen får inte sluka fokus från den och låta den fastna i administrativa interna perspektiv. De unika deltagarna är viktigast om målet ska nås. 

# data[].attributes.subject
Instämmer i tidigare kommentar om betydelsen av cirkelledarna - det är ju närmast marknaden. Processen får inte sluka fokus från den och låta den fastna i administrativa interna perspektiv. De unika deltagarna är viktigast om målet ska nås. 

# data[].attributes.body
Nu kommer jag inte ut ur denna ?

# data[].attributes.body
Bra underslag!

# data[].attributes.body
Hur påverkar vi FBR och anslagskriterier mot kvalitet istället för kvantitet

# data[].attributes.body
Skrivningarna måste vara lätta att ta till sig, icke mångtydiga eller med hängslen o livremmar av ord där besluten egentligen ger genomföraren många alternativ... Dvs gör en skrivning som inte är en vanlig SV skrivning utan modern och lättfattlig

# data[].attributes.body
Viktigt med tydligt och bra diskussionsunderlag till våra avdelningsstyrelser för att få alla ledamöter aktiva

# data[].attributes.headline
Med hjälp av avdelningspersonal, som når alla i personalstyrkan och alla cirkelledare

# data[].attributes.subject
Med hjälp av avdelningspersonal, som når alla i personalstyrkan och alla cirkelledare

# data[].attributes.body
Om arbetet beräknas pågå under så lång tid måste själva strategin i sig bygga på flexibilitet och följsamhet. Samhället förändras ju så hiskeligt fort att vi faktiskt inte riktigt kan förutspå vad vi bör satsa på 2024 förrän tidigast 2023-isch. Därför måste strategin vara att satsa på en snabbfotad, inlysnande och flexibel/föränderlig organisation och inrikting. Inte så mycket slå fast för detaljerade områden/målgrupper/verksamhet.

# data[].attributes.headline
Det bör göras smidigt /begripligt och om medarbetarna ska nås så skicka via cheferna för insamling

# data[].attributes.subject
Det bör göras smidigt /begripligt och om medarbetarna ska nås så skicka via cheferna för insamling

# data[].attributes.headline
Glöm inte att även cirkelledare måste bli delaktiga

# data[].attributes.subject
Glöm inte att även cirkelledare måste bli delaktiga

# data[].attributes.headline
ett transparent och översiktligt system på stämman som gör att det är möjligt att läsa alla förslag och sätta sig in i dem. Som det har varit de senaste stämmorna har det varit fullkomligt omöjligt att få en överblick över alla spontana sent inlagda förslag. 

# data[].attributes.subject
ett transparent och översiktligt system på stämman som gör att det är möjligt att läsa alla förslag och sätta sig in i dem. Som det har varit de senaste stämmorna har det varit fullkomligt omöjligt att få en överblick över alla spontana sent inlagda förslag. 

# data[].attributes.body
Diversitet i metodvalen samt frågeställningar som inspirerar (ibland provocerar).

# data[].attributes.headline
Detta måste förankras på "gräsrotsnivå" för att alla ska bli delaktiga ! Vid insamling behövs även cirkelledares åsikter

# data[].attributes.subject
Detta måste förankras på "gräsrotsnivå" för att alla ska bli delaktiga ! Vid insamling behövs även cirkelledares åsikter

# data[].attributes.body
Varje person i de lokala styrelserna måste veta vad de fattar beslut om samt att det även överförs till de ombud som finns på stämman

# data[].attributes.headline
Ledningskonferens i mars är inte en bra månad eftersom årsmöten är då och en del ordförande byts ut varje år...

# data[].attributes.subject
Ledningskonferens i mars är inte en bra månad eftersom årsmöten är då och en del ordförande byts ut varje år...

# data[].attributes.headline
transparens och delaktighet viktigt. men det behöver organiseras. skapa  gärna arbetsgrupper med medarbetare från olika kategorier och geografiskt. låt dessa jobba med olika frågeställningar i fas 1 och 2

# data[].attributes.subject
transparens och delaktighet viktigt. men det behöver organiseras. skapa  gärna arbetsgrupper med medarbetare från olika kategorier och geografiskt. låt dessa jobba med olika frågeställningar i fas 1 och 2

# data[].attributes.body
Jag saknar medarbetarnas input i insamlingsfasen. De är viktiga för nulägesanalysen!