# data[].attributes.body
Vi snakkede om hvad er godt for skolen? Hvad er vigtigt for den enkelte skoleleder

# data[].attributes.body
Spændende at sammenligne kalendere. Giver et refleksionsrum.

# data[].attributes.headline
Systematik og dagsorden til små "uddelegeringsmøder"

# data[].attributes.subject
Systematik og dagsorden til små "uddelegeringsmøder"

# data[].attributes.body
Giver det mening at kalendersætte samvær med medarbejderne (pausehygge)?

# data[].attributes.headline
Skal det være nu eller kan det godt vente

# data[].attributes.subject
Skal det være nu eller kan det godt vente

# data[].attributes.headline
Referatskrivning af møder med forældre fylder for meget - 

# data[].attributes.subject
Referatskrivning af møder med forældre fylder for meget - 

# data[].attributes.headline
Det kan være svært at være tilgængelig for medarbejderne, når der er mange møder udenfor huset.

# data[].attributes.subject
Det kan være svært at være tilgængelig for medarbejderne, når der er mange møder udenfor huset.

# data[].attributes.body
Det er udfordrende at mange bilag kommer sent til møder.
Det er udfordrende med tid til efterbehandling/ledelsesopfølgning

# data[].attributes.body
distribueret ledelse = disponeret i kalenderen
Google 'keep' = fælles delte gule sedler

# data[].attributes.headline
Gå hjem, engang imellem, LAL er rollemodel

# data[].attributes.subject
Gå hjem, engang imellem, LAL er rollemodel

# data[].attributes.body
Skabe tid og rum til at give ledere af medarbejdere sparring på deres opgaver
Gennemgå egen kalender med henblik på, at analysere om alle opgaver her

# data[].attributes.headline
Turde holde refleksionsmøder uden dagsorden. Der kommer nye vinkler frem, der gir en stærk sammenhængskraft i organisationen

# data[].attributes.subject
Turde holde refleksionsmøder uden dagsorden. Der kommer nye vinkler frem, der gir en stærk sammenhængskraft i organisationen

# data[].attributes.body
Lede via og på møder
Afsætte tid på møder til referat
Afsætte tid til administrative opgaver og undgå "ineffektive" afbrydelser
Husk, i det hele taget, at sætte alle aktiviteter, så det bliver tydeligt, hvad man laver som leder

# data[].attributes.body
At være tro mod egen planlægning - med forbehold for det uforudsete!

# data[].attributes.headline
- Sørge for at de rette deltager i møder og opgaveløsninger - evnen til at uddelegere.- Svært at spænde over 2 niveauer i leadership pipeline. Ledelse af medarbejdere / ledelse af ledere.

# data[].attributes.subject
- Sørge for at de rette deltager i møder og opgaveløsninger - evnen til at uddelegere.- Svært at spænde over 2 niveauer i leadership pipeline. Ledelse af medarbejdere / ledelse af ledere.

# data[].attributes.body
Længden af møder, effektivitet på lange møder?

# data[].attributes.headline
Grundig beskrivelse af møde tema mm; undgå spildtid

# data[].attributes.subject
Grundig beskrivelse af møde tema mm; undgå spildtid

# data[].attributes.headline
At man afsætter tid til selvrefleksion i sin kalender 

# data[].attributes.subject
At man afsætter tid til selvrefleksion i sin kalender 

# data[].attributes.body
Være bedre til at lukke døren

Lykkes med at diskutere værdier, visioner mv. i ledelsesteamet

# data[].attributes.headline
Man skal turde vise mellemlederne tillid ift at kunne videreformidle information fra FLOPU og fra Forum for økonomi.

# data[].attributes.subject
Man skal turde vise mellemlederne tillid ift at kunne videreformidle information fra FLOPU og fra Forum for økonomi.

# data[].attributes.headline
Relevansen af møder i økonomi eller FLOPO for deltagerkredsen

# data[].attributes.subject
Relevansen af møder i økonomi eller FLOPO for deltagerkredsen

# data[].attributes.headline
Bloker kalenderen, plads til forberedelse mm

# data[].attributes.subject
Bloker kalenderen, plads til forberedelse mm

# data[].attributes.headline
Huske at afsætte tid i kalenderen til forberedelse og efterbehandling af møder.

# data[].attributes.subject
Huske at afsætte tid i kalenderen til forberedelse og efterbehandling af møder.

# data[].attributes.body
Eks: Skolebestyrelse, Med-udvalg, afdelingsmøder

# data[].attributes.body
Opmærksom på relevans og indhold på lederteammøder

# data[].attributes.headline
Samarbejdsmøder med PPR omkring enkelt elever fylder meget - og det forventes fra psykologen, at vi deltager

# data[].attributes.subject
Samarbejdsmøder med PPR omkring enkelt elever fylder meget - og det forventes fra psykologen, at vi deltager

# data[].attributes.headline
Ting, man ønsker at prioritere skal i kalenderen, fx ledelsessparring

# data[].attributes.subject
Ting, man ønsker at prioritere skal i kalenderen, fx ledelsessparring

# data[].attributes.body
Prioritering - vigtigt men svært

Tid i kalenderen til forberedelse og efterbehandling

# data[].attributes.body
Brugen af digitale løsninger (deling i drev eksempelvis), kan muliggøre at efterbehandling sker på mødet. Dagsordener bliver dynamiske.

# data[].attributes.body
Man vil gerne være tilgængelig og imødekommen (værdi). Det kan være med til at sætte flere møder end nødvendigt i kalenderen.

# data[].attributes.body
Vigtigt at afsætte tid til forberedelse og efterbehandling af møder i sin kalender

# data[].attributes.body
Det kan være en fordel at systematisere nogle korte møde med medarbejdere med stor kadence, således at der ikke er et behov for mange løbende (og afbrydende)henvendelser

# data[].attributes.headline
Vanskeligt at foretage ledelsesmæssig prioritering af mødedeltagelse, når titlen fordrer deltagelse - dikteret centralt 

# data[].attributes.subject
Vanskeligt at foretage ledelsesmæssig prioritering af mødedeltagelse, når titlen fordrer deltagelse - dikteret centralt 

# data[].attributes.headline
Åben ugen med et åbent sind og en åben kalender, så du når at mærke stemning og medarbejdere

# data[].attributes.subject
Åben ugen med et åbent sind og en åben kalender, så du når at mærke stemning og medarbejdere