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Comment fonctionne le système d’échanges de quotas d’émissions de CO2 en Europe ?

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[Depuis] la loi ESS de juillet 2014 [...] une définition stable, claire de ce qu'est une " entreprise de l'ESS " est établie à travers les principes suivants :

- La poursuite d'un but d'utilité sociale ou d'intérêt général.

- Une gouvernance démocratique, associant les parties prenantes de l'entreprise.

- La majorité des bénéfices est réinvestie dans le développement ou le maintien de l'activité de l'entreprise pour assurer son maintien et sa croissance.

Les entreprises de l'ESS composent l'entrepreneuriat social. Celui-ci consiste à créer une activité économique pour répondre aux besoins sociaux et environnementaux comme l'accès aux soins, à l'éducation, la croissance verte, les circuits courts, la formation, etc.

D'après ministère de l'Économie, de l'Industrie et du Numérique, Qui sont les entreprises de l'économie sociale et solidaire ?, 2016

1. Décrire. Quels principes doivent respecter les organisations productives de l'économie sociale et solidaire (ESS) ?

2. Illustrer. Donnez un exemple pour chacune des familles de l'ESS. Quelles structures de l'ESS sont des " institutions sans but lucratif au service des ménages " (ISBLSM) proposant des services non marchands ?

3. Calculer. Quelle est la part de chaque famille de l'ESS dans l'emploi total ? ➥Fiche méthode 6

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Les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS) - Manuel Web Belin

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Depuis] la loi ESS de juillet 2014 [...] une définition stable, claire de ce qu'est une " entreprise de l'ESS " est établie à travers les principes suivants : - La poursuite d'un but d'utilité sociale ou d'intérêt général. - Une gouvernance démocratique, associant les parties prenantes de l'entreprise.

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mini série

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Episode 1 - Web Série "C'est un scoop, j'entre dans une SCOP !"

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explications

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« Tu connais l'ESS ? » : une vidéo-découverte pour les jeunes

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reprendre une entreprise

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SCOP: quand les salariés sauvent eux-mêmes leur entreprise

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Chèque Déjeuner : des salariés-sociétaires plus engagés et plus motivés

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voir d'autres cours sur cette chaine...

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Les enjeux et les limites l’ESS - Economie Terminale STMG - digiSchool

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Droit des sociétés

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Les salariés d'une Scop partagent équitablement le pouvoir, les risques, l'information et les profits. Ils détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote.

Les grandes décisions stratégiques, comme l'élection de l'équipe dirigeante, les investissements majeurs, la répartition des résultats, sont votées en assemblée générale (AG) selon le principe 1 personne = 1 voix, quel que soit le capital détenu.

Les salariés mettent en commun leurs compétences et leurs savoir-faire pour progresser ensemble et faire durer l'entreprise pour eux comme pour les générations futures.

Les bénéfices sont donc répartis équitablement en trois parts : une part " entreprise " pour assurer l'avenir de la Scop, une part " travail " pour tous les salariés, et une part " capital " sous forme de dividendes pour les associés.

Si une Scop peut se développer à l'international, son centre de décision reste là où elle est née ; c'est par définition une entreprise du territoire. En France, environ 2 855 entreprises ont déjà fait le choix de fonctionner sous le statut juridique de la Scop !

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Les salariés d'une Scop partagent équitablement le pouvoir, les risques, l'information et les profits. Ils détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote. Les grandes décisions stratégiques, comme l'élection de l'équipe dirigeante, les investissements majeurs, la répartition des résultats, sont votées en assemblée générale (AG) selon le principe 1 personne = 1 voix, quel que soit le capital détenu.

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L' Économie Sociale et S olidaire (ESS) est une économie dont la finalité sociale est fondamentale.

L'entreprise va utiliser ses bénéfices au service d'une cause. Son objectif premier n'est pas lucratif.
Elle porte un projet collectif le plus souvent à finalité sociale et/ou environnementale.
Ce sont des sociétés de personnes et non de capitaux, qui ont un fonctionnement collectif et démocratique et qui privilégient le territoire local.

L'ESS, c'est plus simple à comprendre avec une vidéo de quelques dizaines de secondes !

Ces entreprises se distinguent aujourd'hui principalement par leur forme juridique (associations, coopératives, mutuelles, fondations, ...), mais aussi par les valeurs de l'ESS qu'elles respectent.

Elles mettent en pratique une ou plusieurs des valeurs fédératrices (1) de l'ESS :

Les hommes et les femmes sont au cœur de l'économie et en constituent la finalité : la personne et l'objet social priment sur le capital,

L'adhésion aux projets et aux structures est ouverte et volontaire,

La gestion est démocratique : élection des dirigeants, une personne une voix (et non une action une voix), mise en place d'instances collectives de décision,

La répartition des profits est très règlementée : constitution de fonds propres impartageables, la majeure partie des excédents est non redistribuable,

La gestion est autonome et indépendante des pouvoirs publics, mais la coopération avec les pouvoirs publics y est développée,

Les principes de solidarité et de responsabilité guident la mise en place des actions.

L'économie sociale et solidaire assume aussi des missions de service public que l'Etat n'est pas en capacité d'exercer ou qu'il exerce dans des conditions moins efficaces et moins favorables aux usagers.
L'ESS est très diverse et sa définition fluctuante car on y trouve aussi bien des entreprises leader dans l'économie de marché que des associations de taille très variable.

A titre d'exemple font partie de l'ESS :

un assureur comme la MACIF ;

une association internationale comme Emmaüs ;

le magasin BioCoop près de chez vous ;

l'association sportive du coin qui s'occupe gratuitement de vos enfants ;

une banque comme le Crédit Coopératif ;

une entreprise du bâtiment rassemblant 60 artisans sous forme de coopérative ;

le groupe Up (anciennement Chèque Déjeuner), n°3 mondial du secteur.

Certaines entreprises, qualifiées d'ESS par leur nature juridique, ont des comportements très éloignés des principes ESS, comme certaines grandes banques françaises ou coopératives agricoles.

(1) merci au CNCRESS

L' Economie Sociale et S olidaire en France, c'est :

plus de 221.000 établissements employeurs

10,5% de l'emploi salarié français

des millions de bénévoles

des dizaines de millions d'adhérents ou sociétaires

1 emploi sur 5 est créé dans l'ESS

Détails dans " Le panorama de l'ESS en France en 2015"
(édité par la CNCRES)

Voici les principaux organismes de l'ESS :

Un Haut-commissaire à l'économie sociale et solidaire et à l'innovation sociale (Christophe Itier) est chargé d'impulser et mettre en œuvre la politique du Gouvernement en matière de développement de l'Économie sociale et solidaire, avec une compétence interministérielle.

Un site réalisé par le gouvernement est dédié à l'ESS : ESSpace.fr

Pour prendre connaissance des actions réalisées par le gouvernement concernant l'ESS :
www.gouvernement.fr/action/l-economie-sociale-et-solidaire

La Chambre française de l'économie sociale et solidaire est mentionnée dans la loi du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire pour représenter les acteurs de ce secteur auprès des pouvoirs publics, français et européens.

Le Conseil National des Chambres Régionales de l' Économie Sociale ( CNCRES).

Il a pour but d'animer, promouvoir, défendre et représenter les CRESS qui fédèrent localement les acteurs de l'économie sociale et solidaire.

Le Mouvement Associatif (anciennement CPCA) représente ses 16 coordinations associatives structurées nationalement, représentant près de 700 fédérations soit 500 000 associations en France.

Coop FR est l'organisation représentative du mouvement coopératif français.

Elle est aujourd'hui la voix de plus de 21.000 entreprises coopératives françaises présentes dans la plupart des secteurs d'activité et du million de salariés qu'elles emploient.

Le Labo de l'ESS est un laboratoire d'idées (think tank) destiné à faire (re)connaître une économie plus respectueuse de l'homme et de son environnement à travers échanges, réflexions et actions.

L' UDES, union des employeurs de l'économie sociale et solidaire, regroupe 27 groupements et syndicats d'employeurs (associations, mutuelles, coopératives) et 14 branches et secteurs professionnels. Avec plus de 70 000 entreprises, employant plus d'1 million de salariés, l'UDES est la seule organisation multiprofessionnelle de l'économie sociale et solidaire. Elle rassemble 80% des employeurs fédérés de l'économie sociale et solidaire.

L' ESPER (L'Economie Sociale Partenaire de l'Ecole de la République) est une association rassemblant 40 organisations de l'Economie sociale (associations, mutuelles, coopératives, syndicats) agissant dans le champ de l'Ecole et de la communauté éducative.

La Mutualité française rassemble 500 mutuelles santé qui protègent 38 millions de personnes. (Fédération nationale de la mutualité française, FNMF).

Association des fondations de l'Economie Sociale, l'ASFONDES, entend soutenir la création de nouveaux outils, destinés à faciliter et développer les actions d'intérêt général et les programmes solidaires des organismes de l'économie sociale.

Le Centre des jeunes, des dirigeants, des acteurs de l'économie sociale ( CJDES) est un réseau de dirigeants et cadres de l'économie sociale. Lieu d'échanges et de réflexion, il a pour principale mission de transmettre la culture et les valeurs de l'économie sociale.

La Fonda est un laboratoire d'idées au service des associations, de l'Économie sociale et solidaire et plus largement de la société civile ainsi qu'une palette d'activités et d'outils destinés à renforcer l'autonomie et la capacité d'agir des associations.

L' UNIFED, Union des fédérations et syndicats nationaux d'employeurs sans but lucratif du secteur sanitaire, médico-social et social, regroupe 6 organisations d'employeurs du secteur et assure la représentation de leurs intérêts professionnels communs.

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L' Économie Sociale et S olidaire (ESS) est une économie dont la finalité sociale est fondamentale. L'entreprise va utiliser ses bénéfices au service d'une cause. Son objectif premier n'est pas lucratif.Elle porte un projet collectif le plus souvent à finalité sociale et/ou environnementale.Ce sont des sociétés de personnes et non de capitaux, qui ont un fonctionnement collectif et démocratique et qui privilégient le territoire local.

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cas d'entreprises

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" COUP DE JEUNE SUR L’ECONOMIE SOCIALE " Documentaire en version intégrale 56 mn

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Climat : engagements historiques

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La Chine et les États-Unis - responsables de de 40% des émissions de gaz à effet de serre - ont ratifié l'accord sur le climat conclu à Paris lors de la COP 21 et s'engagent donc à ce que le réchauffement climatique reste en dessous de 2 degrés. Un journaliste évoque dans le reportage suivant les raisons de la montée des préoccupations écologiques en Chine (http://www.francetvinfo.fr/meteo/climat/cop21/climat-la-lutte-contre-la-pollution-devient-urgente-en-chine_1808431.html)

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La Chine et les États-Unis - responsables de de 40% des émissions de gaz à effet de serre - ont ratifié l'accord sur le climat conclu à Paris lors de la COP 21 et s'engagent donc à ce que le réchauffement climatique reste en dessous de 2 degrés.

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Croissance soutenable et ESS

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ECO DROIT 2019 TSTMG CROISSANCE SOUTENABLE ESS

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Le développement économique : croissance et développement économique - Économie - digiSchool

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Notre croissance est-elle soutenable et nécessaire  ?

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Notre croissance est-elle soutenable et nécessaire  ?

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La croissance économique est-elle nécessaire au développement ?

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Marché du travail, emploi, chômage

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LES SOCIÉTÉS COOPÉRATIVES : EST-CE QUE ÇA MARCHE ?

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LES SOCIÉTÉS COOPÉRATIVES : EST-CE QUE ÇA MARCHE ?

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Video SES - Les sociétés coopératives : est-ce que ça marche ? | Extrait JT- SES.Webclass

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En plateau, le journaliste présente ce qu'est une Scop (Société COopérative et Participative) et donne des chiffres sur ce modèle de société : nombre de sociétés et évolution au cours des 1à dernières années, nombre de salariés en France, chiffre d'affaire cumulé, taux de survie...

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SCOP : UN AN APRÈS, QUE SONT DEVENUS LES EX-PILPA ?

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SCOP : UN AN APRÈS, QUE SONT DEVENUS LES EX-PILPA ?

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Video SES - Scop : un an après, que sont devenus les ex-Pilpa ? | Extrait JT- SES.Webclass

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Un reportage sur une entreprise coopérative qui fabrique des glaces. Dans la séquence suivante, en plateau, un journaliste présente les principes des entreprises coopératives.

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Les enjeux et les limites l’ESS - Economie Terminale STMG - digiSchool

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L’économie sociale et solidaire: Définition et objectifs - Economie Terminale STMG - digiSchool

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développement durable ?

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L’homme a mangé la Terre - Regarder le documentaire complet | ARTE

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De la révolution industrielle à aujourd’hui, ce documentaire met en lumière à travers des archives audiovisuelles la course au développement qui a marqué le point de départ de l’ère de l’anthropocène et avec elle, la détérioration continue de notre environnement.

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Il est l'aliment de base des pauvres comme des riches, et les fluctuations de son prix sur les marchés de l' Inde peuvent faire tomber des gouvernements. Doux, tendre et juteux, l'oignon indien symbolise à lui seul le piège de l'inflation. À la suite des mauvaises conditions météorologiques qui ont provoqué une pénurie d'oignons, les prix ont flambé. Depuis le mois d'août, quand il se vendait encore à 25 roupies le kilo (32 centimes), l'oignon est passé à 80 roupies (1,03 euro) au début du mois d'octobre.

C'est l'un des records de ces six dernières années. Dimanche 29 septembre, et sans préav...

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Inde : la politique à haut risque de l'oignon

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Il est l'aliment de base des pauvres comme des riches, et les fluctuations de son prix sur les marchés de l' Inde peuvent faire tomber des gouvernements. Doux, tendre et juteux, l'oignon indien symbolise à lui seul le piège de l'inflation. À la suite des mauvaises conditions météorologiques qui ont provoqué une pénurie d'oignons, les prix ont flambé.

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BREXIT - Le Royaume-Uni quitte l'UE : Comment en est-on arrivé là ?

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Politiques économiques et sociales

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PLAN TSTMG politiques économiques et sociales

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AUSTÉRITÉ OU RELANCE

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Dessine-moi l'éco : Austérité ou relance, comment ça marche ?

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Les Sciences Économiques et Sociales dans l'Académie de Versailles - Générateur de Carrés Magiques de Kaldor

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Accueil > Applications > Présentation du générateur de carrés magiques > Générateur de carrés magiques de Nicholas Kaldor

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Dessine-moi l'éco : Comment un Etat peut-il faire faillite ?

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Fondements de la politique sociale - Economie Terminale STMG - digiSchool

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Les limites de la redistribution - Économie - digiSchool

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Cette vidéo vous est proposée par digiSchool et aborde le chapitre de l'efficacité économique et sociale de la redistribution (Les limites de la redistribution) ➽ Téléchargez l'application Marketing sur Android : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.kreactive.digischool.marketingbox ➽ Téléchargez l'application marketing sur iTunes et iPad : https://itunes.apple.com/fr/app/marketingbox/id656588513?mt=8 Retrouvez digiSchool Commerce sur les réseaux sociaux.

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LES NOUVEAUX DISPOSITIFS DE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE

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LES NOUVEAUX DISPOSITIFS DE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE

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Les nouveaux dispositifs de lutte contre la pauvreté - Economie Terminale STMG - digiSchool

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➽ Le chapitre sur les Domaines et modalités de l'intervention de l'Etat en matière de politique sociale : http://www.bacstmg.net/document/economie/domaines-et-modalites-de-lintervention-de-letat-en-matiere-de-politique-sociale-2233.html ➽ RDV sur le site http://www.digischool.fr/ pour toujours plus d'infos sur le bac ! Notre professeur d'Economie vous présente les nouveaux dispositifs afin de lutter contre la pauvreté.

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inégalités justice sociale Etat

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BTS Economie - Th3 Chap2 : La politique de redistribution

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Dessine-moi l'éco : la protection sociale

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COMMENT CALCULER L’IMPÔT SUR LE REVENU ? 

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COMMENT CALCULER L’IMPÔT SUR LE REVENU ? 

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L'impôt sur le revenu : comment le calculer ? (ECONOMIE)

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L'impôt sur le revenu. Qu'est-ce que c'est ? Tranches et barêmes de 2016. Pédagogie de la classe inversée. Documents empruntés aux sites du Ministère des finances et La finance pour tous. On peut rédiger une courte fiche à partir de la vidéo.

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Dessine-moi l'éco : la protection sociale

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Dessine-moi l'éco : Le rôle de la Banque Centrale Européenne face à la crise de la dette

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Dessine-moi l'éco - Le pétrole est-il toujours de "l'or noir" ?

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Thomas cook

Monica

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https://www.youtube.com/watch?v=OZguRHEd_FI

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De nouvelles hausses des droits de douane sur les produits chinois importés aux États-Unis ont été annoncées, vendredi. Cette décision vient en réponse à l'augmentation des taxes chinoises sur les produits américains annoncée plus tôt.

L'escalade se poursuit dans la guerre commerciale qui oppose les États-Unis à la Chine. Le président américain Donald Trump a décidé, vendredi 23 août, de relever encore de 5 % les droits de douane sur 550 milliards de dollars de produits importés de Chine, marquant une nouvelle étape dans le conflit commercial qui oppose les deux premières économies du monde.

Cette déclaration de Donald Trump, effectuée sur Twitter, est survenue quelques heures après que Pékin a annoncé des mesures de rétorsion face aux droits de douane américains qui toucheront en deux étapes, au 1er septembre puis au 15 décembre, quelque 300 milliards de produits chinois jusque-là non taxés.
>> À lire : États-Unis vs Chine : du conflit commercial à la guerre économique ?
"Malheureusement, les administrations précédentes ont permis à la Chine de s'éloigner du commerce équitable et équilibré au point de devenir un lourd fardeau pour le contribuable américain", a-t-il dit sur Twitter. "En tant que président, je ne peux plus permettre que cela se produise !"

...Additionally, the remaining 300 BILLION DOLLARS of goods and products from China, that was being taxed from September 1st at 10%, will now be taxed at 15%. Thank you for your attention to this matter!
Donald J. Trump (@realDonaldTrump) August 23, 2019

Il a déclaré que les États-Unis, à compter du 1er octobre, feraient passer de 25 % à 30 % leurs droits de douane sur un montant de 250 milliards de dollars d'importations chinoises. Parallèlement, Donald Trump a annoncé une augmentation supplémentaire des taxes prévues sur les 300 milliards de dollars restants de produits chinois, de 10 % à 15 %.

Washington commencera à imposer ces droits de douane sur certains produits à partir du 1er septembre mais sur environ la moitié de ces produits, ils ont été reportés au 15 décembre.
"Nous n'avons pas besoin de la Chine"
L'annonce de Donald Trump, qui a suivi une réunion dans le Bureau ovale de la Maison Blanche avec ses conseillers, prolonge la tendance du conflit commercial sino-américain qui veut que chaque camp rende coup pour coup depuis plus d'un an.

"Nos formidables entreprises américaines ont pour ordre de commencer immédiatement à chercher une alternative à la Chine, y compris en ramenant vos entreprises à la maison et en fabriquant vos produits aux USA", avait écrit le milliardaire sur Twitter vendredi matin, avant l'annonce des nouvelles taxes américaines. "Nous n'avons pas besoin de la Chine et franchement, nous nous portons beaucoup mieux sans elle", a-t-il ajouté.

....better off without them. The vast amounts of money made and stolen by China from the United States, year after year, for decades, will and must STOP. Our great American companies are hereby ordered to immediately start looking for an alternative to China, including bringing..
Donald J. Trump (@realDonaldTrump) August 23, 2019

Mais la Chambre de commerce américaine a rejeté cet appel. "Nous partageons la frustration du président mais nous pensons qu'un engagement constructif et poursuivi est la bonne voie à suivre", a déclaré le responsable des affaires internationales Myron Brilliant dans un communiqué, exhortant les deux parties à parvenir rapidement à un accord commercial.

Le président américain ne peut légalement pas obliger des entreprises américaines à quitter immédiatement la Chine et il n'a donné aucune précision sur la manière dont il entendait procéder pour y parvenir.

La Chine a annoncé, vendredi, son intention de relever les droits de douane sur environ 75 milliards de dollars de produits américains, présentant ces mesures comme la riposte à la taxation annoncée de quelque 300 milliards de dollars de produits chinois supplémentaires décidée par les États-Unis.

Le ministère du Commerce chinois a déclaré dans un communiqué qu'il imposerait des droits de douane supplémentaires de 5 % ou 10 % sur un total de 5 078 produits provenant des États-Unis, parmi lesquels des produits agricoles tels que le soja, le pétrole brut et les petits avions. La Chine va aussi rétablir la taxation d'automobiles et de pièces détachées d'origine américaine.
Avec Reuters

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Donald Trump relève à nouveau les taxes sur les produits chinois

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De nouvelles hausses des droits de douane sur les produits chinois importés aux États-Unis ont été annoncées, vendredi. Cette décision vient en réponse à l'augmentation des taxes chinoises sur les produits américains annoncée plus tôt. L'escalade se poursuit dans la guerre commerciale qui oppose les États-Unis à la Chine.

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Priscilia

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Dessine-moi l'éco : Y a-t-il un remède au chômage ?

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Vanitha

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Video SES - Cadres : l'emploi au beau fixe | Extrait JT- SES.Webclass

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Les embauches des cadres ont fortement augmenté en 2017 et devraient continuer à croître dans les prochaines années. Le reportage suit un jeune diplômé récemment embauché et donne quelques explications à cette embellie. Le reportage peut permettre d'évoquer la segmentation du marché du travail.

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pole emploi
http://statistiques.pole-emploi.org/stmt/publication

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Smic : une augmentation minimum de 0,93% en 2017

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Le Smic augmente de 0,93% le 1er janvier 2017. Il s'agit là d'une revalorisation mécanique annuelle liée à l' . Le gouvernement n'a pas souhaité pousser l'augmentation au-delà des préconisations du groupe d'experts pour ne pas pénaliser les entreprises. On rappelle qu'au cours des 5 dernières années, le gouvernement n'est allé qu'une seule fois au-delà de cette augmentation mécanique, en juillet 2012. Un reportage mobilisable en terminale à propos des déterminantes des salaires.

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Smic : une augmentation minimum de 0,93% en 2017

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Le Smic augmente de 0,93% le 1er janvier 2017. Il s'agit là d'une revalorisation mécanique annuelle liée à l' inflation. Le gouvernement n'a pas souhaité pousser l'augmentation au-delà des préconisations du groupe d'experts pour ne pas pénaliser les entreprises.

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Video SES - Emploi : des offres aux enchères | Extrait JT- SES.Webclass

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Un site internet propose aux entreprises de poster des offres d' emploi sur lesquelles les chômeurs proposent leur salaire. Celui qui fait l'offre la plus basse l'emporte. Un reportage mobilisable à propos des déterminants du salaire.

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Le gouvernement devrait expérimenter les emplois francs dans une quarantaine de quartiers prioritaires en 2018. Il s'agit d'inciter à la création d'emplois dans ces quartiers défavorisés en accordant des primes à l'embauche. Le reportage évoque les raisons de cette politique, dresse un bilan des expériences passées et explique pourquoi, jusqu'à présent, ces dispositifs n'ont pas connu le succès attendu, notamment les problèmes de qualification des jeunes de ces quartiers.

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Ce qui fait débat : quelles aides pour l'emploi en banlieue ?

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Le gouvernement devrait expérimenter les emplois francs dans une quarantaine de quartiers prioritaires en 2018. Il s'agit d'inciter à la création d'emplois dans ces quartiers défavorisés en accordant des primes à l'embauche.

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Ce qui fait débat : la formation, un remède contre le chômage ?

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Comme le gouvernement d'Édouard Philippe plusieurs gouvernements ont déjà fait de la formation un élément important de la lutte contre le . Mais la formation est-elle toujours un remède au chômage ? Le reportage évoque les limites du système de formation continue en France: les formations profitent peu aux jeunes, aux chômeurs de longue durée; les fraudes sont nombreuses parmi les organismes de formation...Le reportage permet d'évoqur la lutte contre le chômage structurel.

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Ce qui fait débat : la formation, un remède contre le chômage ?

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Comme le gouvernement d'Édouard Philippe plusieurs gouvernements ont déjà fait de la formation un élément important de la lutte contre le chômage. Mais la formation est-elle toujours un remède au chômage ?

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Suisse : un canton établit un salaire minimum à 3 000 euros

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Le canton de Neuchâtel en Suisse a fixé un salaire minimum à 3000 euros, soit 17,38 € de l'heure. La différence avec le SMIC français (9,76€ de l'heure) parait énorme mais le coût de la vie est plus élevé en Suisse. Le reportage donne la parole à des citoyens suisses, aux syndicats de salariés et au patronat. Il permet de travailler la notion de pouvoir d'achat en seconde et les notion dechômage classique ou keynésien en terminale.

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Suisse : un canton établit un salaire minimum à 3 000 euros

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Le canton de Neuchâtel en Suisse a fixé un salaire minimum à 3000 euros, soit 17,38 € de l'heure. La différence avec le SMIC français (9,76€ de l'heure) parait énorme mais le coût de la vie est plus élevé en Suisse. Le reportage donne la parole à des citoyens suisses, aux syndicats de salariés et au patronat.

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Le Brexit

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Dessine-moi l'éco : Le Brexit, c'est quoi la suite ?

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Le salaire net mensuel médian s'élève à 1 797 euros selon l'Insee (données 2015). Les 10 % des salariés les moins bien rémunérés touchent moins de 1 213 euros par mois, les 10 % aux salaires les plus élevés, au minimum 3 646 euros. Ces derniers touchent donc au moins 2 433 euros de plus, soit trois fois plus que les moins bien payés. Tout en haut de l'échelle, le 1 % le mieux rémunéré perçoit au minimum un salaire mensuel de 8 283 euros, soit l'équivalent de près de sept mois de salaires des 10 % les moins bien payés.

Les inégalités de salaires sont plus élevées chez les hommes que chez les femmes, ces dernières étant beaucoup moins nombreuses à percevoir de hautes rémunérations. Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées est de 3 149 euros, contre 3 990 euros pour les hommes, soit 841 euros de moins. Si l'on prend en compte les 1 % des salariés les mieux rémunérés, l'écart est beaucoup plus important : les femmes gagnent au minimum 6 317 euros et les hommes, 9 503 euros, soit 3 186 euros de plus.

Si l'on considère les 50 % des salariés du milieu de la répartition (situés au-dessus des 30 % les moins bien payés et au-dessous des 20 % les mieux rémunérés), on obtient des salaires mensuels nets compris entre 1 490 et 2 752 euros. C'est à ce niveau que se situent les " classes moyennes " du point de vue des salaires nets mensuels pour des temps pleins.

Lecture : en 2015, 10 % des salariés perçoivent un salaire mensuel net inférieur ou égal à 1 213 euros, en équivalent temps plein.
Source : Insee - Données 2015 - © Observatoire des inégalités

Lecture : en 2015, 10 % des salariés perçoivent un salaire mensuel net inférieur ou égal à 1 213 euros, en équivalent temps plein.
Source : Insee - Données 2015 - © Observatoire des inégalités

Photo / © Jérôme SALORT - Fotolia.com
Ce qui signifie que 50 % des Français gagnent moins de 1 797 euros par mois, et 50 % gagnent plus.

Il s'agit de données calculées en équivalent temps plein : les salaires en temps partiel sont comptabilisés mais sur la base de leur montant pour 35 heures.

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observatoire des inégalités ; observatoire ; inégalités ; discrimination ; discriminations ; inégalité ; inégal ; égalité ; équité ; discrimination ; injustice ; injustices ; revenu ; revenus ; salaire ; salaires ; patrimoine ; catégories sociales ; classes sociales ; école ; éducation ; diplôme ; scolaire ; chômage ; chômeur ; emploi ; travail ; logement ; santé ; hommes-femmes ; étrangers ; immigrés ; immigré ; pauvreté ; pauvre ; seuil ; médian ; gini ; décile ; interdécile ; statistiques ; répartition ; insee ; ouvrier ; cadre ; jeunes ; jeunesse ; maurin ; savidan ; monnier ; brunner ; france ; europe ; monde ; riche ; richesse ; fortune ; socioprofessionnelle ; sociologie ; classe ; redistribution ; écart ; ecart ; egalite ; inegalites ; évolution ; différence ; parité ; part ; précarité ; exclusion ; insécurité sociale ; rsa ; minima sociaux ; justice sociale

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Les inégalités de salaires restent fortes en France

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Le salaire net mensuel médian s'élève à 1 797 euros selon l'Insee (données 2015). Les 10 % des salariés les moins bien rémunérés touchent moins de 1 213 euros par mois, les 10 % aux salaires les plus élevés, au minimum 3 646 euros.

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25 aout 2016 : Cette fiche est en cours de révision

A/ Ce que le jury attend de votre prestation orale :

Attention cette épreuve est une épreuve de communication sur un sujet de spécialité.
Ce qui signifie que vous êtes évalué(e) sur votre capacité à transmettre, mettre en valeur une démarche de recherche, d'analyse et de synthèse sur un sujet concernant votre spécialité. C'est votre capacité à communiquer et à convaincre sur votre démarche autant que sur vos connaissances que vous serez évalué(e).

Avoir un dossier, bien écrit, sans être capable de le présenter, de communiquer dessus (sur le comment il a été élaboré, analysé, construit et sur les connaissances de fond relatif au sujet que vous avez choisi et construit) ne sert à rien : Car rien ne prouve que vous soyez le seul auteur de ce travail écrit.

Il est donc indispensable de le connaitre par cœur, de savoir exprimer comment vous avez mis en valeur les liens entre les différentes parties, montrer leur cohérence.

En effet, les correcteurs n'ont pas vos documents à l'avance, donc vous n'êtes pas notés sur le document papier. Cependant, dans une démarche de communication, celui-ci sera analysé en même temps que vous vous exprimez pendant la séance d'évaluation avec les membres du jury.

N'hésitez pas à vous entrainer chez vous avec vos parents, vos camarades de classe ou non. S'ils ne vous comprennent pas alors recommencez votre exercice, même plus tard, c'est que vous n'êtes pas clair. Vous avez des progrès à faire pour offrir le meilleur de votre prestation le jour de l'examen.

B/ 1ere partie de l'épreuve
La présentation du projet :

La présentation est totalement individuelle, même pour la partie projet.

Vous disposez de 10 mn pour présenter le projet.
Vous enchaînez les deux présentations. Le jury ne vous interrompt pas pendant ce temps.

Pour l'étude voir fiche officielle " Étude ". (Prévoir entre 6/8 mn)

Introduction à l'étude :
Basez-vous sur la présentation proposée sur cette fiche officielle (maxi 2/3 mn).
Reprendre :
- a) le thème choisi
- b) le sujet et expliquez pourquoi c'est celui-ci que vous avez choisi
- c) votre problématique (c'est la délimitation du sujet)
- d) vos moyens matériels et votre démarche pour répondre à cette problématique (avez-vous d'abord choisi les annexes puis en fonction d'elles vous avez établi la problématique, ou l'inverse. Abordez rapidement les difficultés rencontrées et comment vous les avez dépassées)

- e) Le temps que vous avez mis en classe et en dehors(revoir vos cours de 1
- f) Les outils (les technologies mise en œuvre : recherche documentaire, utilisation moteur recherche, traitement texte, scanner, email...)
- g) Important : Expliquez ensuite les critères que vous avez utilisez pour choisir et valider vos 5 annexes er en communication), par exemple :
Fiabilité de l'information= quelle est la nature de vos sources ? Professionnelle, institutionnelle, scolaire...

Accessibilité - lisibilité de l'info = est ce que je comprends l'annexe, les termes utilisés ne sont ils pas trop techniques ?

Actualité : vérification des dates des sources, faire attention aux dates des articles, une réforme comptable a eu lieu en 2005 et les organismes de normalisation français ont fusionné pour devenir l'Autorité des Normes Comptables en 2009

Pertinence de l'information : est ce que les annexes choisies permettent de répondre à ma problématique ? Ou est ce hors sujet ?

Développement : expliquer la conclusion
- g) Faire une phrase de transition avec ce qui précède et expliquer votre synthèse (appelée officiellement conclusion de l'étude, elle tient une page). (temps 4-5 mn)

Conseils : Surtout ne lisez pas votre page de synthèse, la communication n'est pas un exercice de lecture, elle consiste à échanger avec le jury. Pour convaincre, il est utile de le regarder, d'être vivant dans ce que vous montrez des annexes en même temps que vous expliquez ce qui est écrit dans la conclusion.
Vous avez droit à quelques notes pour vous souvenir des points clés de votre propos.

- Si vous avez choisi des annexes comme les tableaux, quelques ratios ou écritures comptables...expliquez uniquement les points importants qui viennent prouver ou illustrer votre propos.

- N'oubliez pas de mettre en avant l'interview (si vous en avez fait un) qui vous a aidé à comprendre la réalité du terrain en comparaison de la théorie.
2/ Le projet : (7/8 mnn)
* Présentation des domaines étudiés

* Présentation de l'entreprise et de son l'activité de l'entreprise
* Présentation votre mission collective et des objectifs collectifs
à atteindre

* Votre démarche collective (partage des taches,
comment avez-vous gérer les différentes difficultés)

Présentation des travaux personnels :
Citez votre ou vos objectifs personnels à atteindre

Expliquez comment vous avez fait pour y arriver, quelle est la ou les méthodes comptable que vous a utilisées, pourquoi

Montrer votre démarche professionnelle : expliquer une ou deux annexes que vous avez réalisez par exemple

Explication du rapport de gestion (1/2 mn) ,

Conclusion de votre projet par rapport à la mission confiée : dites si vous avez atteint vos objectifs et ceux de la mission.

C/ 2° Partie de l'épreuve :
Questionnement sur l'étude et le projet par le jury environ 30 mn

Cette partie a pour objectif de vérifier non seulement l'état de vos connaissances de spécialité mais également vos connaissances sur les paramètres de communication, de recherche documentaire, d'utilisation de l'internet et des moteurs de recherche, de critères de choix d'une information quelle soit numérique, papier ...de votre capacité à communiquer et argumenter sur un travail technique que vous avez accompli.

Réviser ses cours de Première communication sera d'une très grande utilité.

Ne pas oublier : l'étude et le projet sont les supports techniques d'une épreuve de communication.

Voir des exemples . Vidéo pour les 4 spécialités
Prenez le recul nécessaire afin d'analyser ce qui peut être améliorer dans la prestation.

...

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Comment présenter son étude et son projet à l'oral ? - Le blog des STMG du Lycée du Bugey

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25 aout 2016 : Cette fiche est en cours de révision A/ Ce que le jury attend de votre prestation orale : Attention cette épreuve est une épreuve de communication sur un sujet de spécialité. Ce qui signifie que vous êtes évalué(e) sur votre capacité à...

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Y.GAUTIER, Coach Emploi, oral de concours et +

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Présentation oral de concours fonction publique : exemples (et erreurs à éviter)

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Technique de communication : prendre la parole avec un PowerPoint

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🏆 Oral de concours administratifs, fonction publique : les 7 erreurs (+ solutions)

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🏆 Comment faire une bonne première impression en entretien ? (Coaching emploi)

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Animation graphique par Médiatico.fr

Les entreprises de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) présentent un visage atypique dans l'économie française non seulement dans leur fonctionnement interne (coopération, démocratie d'entreprise, absence d'actionnaire extérieur...), mais également dans leur finalité, dirigée vers l'intérêt général.

L'ESS compte aujourd'hui 221 325 établissements employant 2,37 millions de salariés, ce qui représente notamment 10,5% de l'emploi en France. Selon une première estimation réalisée en 2013 par l'INSEE, la part de l'ESS dans la valeur ajoutée créée en France est d'environ 100 milliards d'euros.

Le périmètre statistique de l'ESS ne retient que les structures employeuses, ce qui est un moyen fiable et objectif de mesurer leur poids économique, même lorsqu'elles sont statutairement sans but lucratif (associations, fondations et mutuelles). Une des caractéristiques de l'emploi dans l'ESS est d'ailleurs sa capacité de résistance à la crise économique: entre 2008 et 2013, l'ESS reste globalement créatrice d'emplois alors que le reste du privé en a perdu.

Par ailleurs, au même titre que toute entreprise privée, les entreprises de l'ESS contribuent par leur activité au fonctionnement des organismes publics, des administrations et du système de protection sociale français : ainsi, elles versent chaque année près de 39 milliards d'euros à l'État et aux organismes collecteurs (URSSAF, caisses de retraites, OPCA...) sous forme de cotisations sociales patronales et salariales.

Les entreprises de l'ESS se retrouvent dans presque tous les secteurs d'activité, et particulièrement dans l'action sociale, les sports et loisirs, les activités financières et d'assurances, les arts et spectacles, l'enseignement.

Elles sont implantées localement, dans les grandes agglomérations comme les communes rurales : deux tiers des communes françaises comptent au moins une entreprise de l'ESS.

Les entreprises de l'ESS sont innovantes dans de nombreux domaines comme les énergies renouvelables, la recherche médicale, l'agriculture biologique et les circuits courts, la finance solidaire... Elles offrent de vraies possibilités de carrières pour les jeunes au travers d'une grande diversité de métiers (animation socio-culturelle, banque, intervention sociale...). À noter que 600 000 départs en retraite sont à prévoir d'ici 2020.

Infographie animée de Mediatico.fr

Enfin, l'ESS est une économie du quotidien pour tous les Français:

* Plus de 8 établissements d'enseignement culturel sur 10 sont de l'ESS (écoles de danse, de musique, de théâtre...) ;

* 54 % des complémentaires santé sont des mutuelles ;

* 3 véhicules particuliers sur 5 et la moitié des deux-roues motorisés sont assurés par une mutuelle ;

* Plus de 90 % des clubs de sport sont de l'ESS, essentiellement des associations ;

* La moitié des établissements d'accueil de jeunes enfants (crèches, halte-garderie...) sont de l'ESS ;

* 9 établissements d'accueil d'enfants handicapés sur 10 sont de l'ESS ;

* Les banques coopératives représentent 60 % de l'activité de la banque de détail

* 3 agriculteurs sur 4 adhèrent à une coopérative

Pour en savoir plus, retrouvez les publications de l'Observatoire National de l'ESS - CNCRES :

* Le Panorama de l'ESS en France, Édition 2015

* L'Atlas de l'ESS 2017
Texte par Arnaud MATARIN en charge de l'observatoire national de l'ESS (CNCRES)
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Chiffres de l'ESS | Portail des acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire

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Ce portail fédérateur est destiné aux acteurs ou futurs acteurs du secteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS). Il a pour mission de faire découvrir l'ensemble du réseau de cette filière : acteurs, décideurs, financeurs, organismes de formation et ressources d'informations.

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Le fonctionnement

Une AMAP naît en général de la rencontre d'un groupe de consommateurs et de paysans (ou artisans transformateurs) prêts à entrer dans la démarche. Ils établissent entre eux un contrat pour une (on distingue en général 2 saisons de production : printemps / été et automne / hiver), selon les modalités suivantes :

Ensemble, ils définissent la diversité et la quantité de denrées à produire pour la saison. Ces denrées peuvent être aussi bien des fruits, des légumes, des oeufs, du fromage, de la viande...
La diversité est très importante car elle permet aux partenaires de l'AMAP de consommer une grande variété d'aliments, d'étendre la durée de la saison, et de limiter les risques dus aux aléas climatiques et aux éventuels problèmes sanitaires.

Pendant la saison, et ce de manière périodique (ex. une fois par semaine), le paysan met les produits frais (ex. les fruits et légumes sont récoltés le matin même de la distribution) à disposition des partenaires, ce qui constitue leur panier. Le contenu de ce dernier dépend des produits arrivés à maturité. Il est possible, dans une certaine mesure, d'échanger les produits entre eux selon ses préférences.
Contrairement à la grande distribution, les consommateurs en AMAP accordent moins d'importance à la standardisation des aliments ; tout ce qui est produit est consommé (alors que dans l'autre cas, ce peut être jusqu'à 60 % de la récolte qui reste au champ). Ce principe est d'une part très valorisant pour le paysan, et d'autre part il permet de diminuer le prix des denrées en reportant les coûts sur la totalité de la production.

Le groupe de consommateurs et le paysan se mettent également d'accord sur les méthodes agronomiques à employer. Ces dernières s'inspirent de la charte de l'agriculture paysanne et du cahier des charges de l' agriculture biologique (les paysans possèdent souvent le logo AB). En effet, les participants à l'AMAP recherchent des aliments sains, produits dans le respect de l'Homme, de la biodiversité et du rythme de la Nature.
Les AMAP participent ainsi à lalutte contre les pollutions et les risques de l'agriculture industrielle et favorise une gestion responsable et partagée des biens communs.

Derniers points de discussion préparatoire au lancement de l'AMAP : le prix du panier, le lieu et l'heure de la distribution périodique.

Le prix du panier est fixé de manière équitable : il permet au paysan de couvrir ses frais de production et de dégager un revenu décent, tout en étant abordable par le consommateur.
Il est en général proche de celui d'un panier composé de la même manière en grande surface, tout en ayant une qualité nutritionnelle et gustative supérieure (dégagé du soucis de rendement et de vente, le paysan recherche la satisfaction des consommateurs en privilégiant les variétés végétales -ou races animales- de terroir ou anciennes reconnues pour leur qualité gustative).
Un tel prix est rendu possible du fait de l'absence de gâchis au niveau des produits, de l'absence d'intermédiaires entre le paysan et les consommateurs, et d'un emballage minimum voire absent.
Afin de permettre la participation de tous à l'AMAP, et notamment desconsommateurs à faible revenu, différentes possibilités de règlement existent, par exemple la mensualisation des encaissements des chèques ou la réduction du prix du panier en échange d'une aide à la distribution.
En achetant leur part de production à l'avance, les consommateurs garantissent un revenu au paysan. L'AMAP participe ainsi au maintien d'uneagriculture de proximité et à la gestion de la pression foncière.

Quant au lieu de distribution, il peut s'agir soit de la ferme elle-même si les partenaires de l'AMAP vivent dans un périmètre proche de celle-ci, soit d'un point de chute situé en ville (maisons de quartier, magasin d'alimentation spécialisée, cour d'immeuble,...).

L' horaire, enfin, est fixé de manière à convenir au plus grand nombre. Afin de permettre au paysan de se concentrer au mieux sur la qualité de son travail, un comité de bénévoles est formé parmi les consommateurs partenaires de l'AMAP. Il comprend en général un coordinateur, un trésorier, un responsable de la communication interne, un responsable animation et un coordinateur bénévole.

Les membres du comité sont renouvelables à chaque saison de production.

De par ce partenariat de proximité entre paysan et consommateurs, les AMAP favorisent le dialogue social entre ville et campagne, facilitent la coexistence entre les loisirs de plein air et les activités productives, et l'usage multiple des espaces agricoles.

Les engagements des consommateurs

En adhérant à une AMAP, le consommateur prend les responsabilités suivantes :

S'engager en payant se part de la récolte à l'avance, en comprenant que cela inclut le partage des risques et des bénéfices avec la ferme, pour la saison à venir.

Venir chercher son panier au jour et à l'heure dits. Prévenir s'il ne peut prendre son panier (retard, vacances, etc.) et convenir d'un arrangement selon les possibilités qui ont été définies au début de la saison.

Communiquer en toute franchise et liberté ses bonnes remarques, ses questions ou ses insatisfactions directement auprès de son paysan et du coordinateur, pour qu'ils puissent examiner ensemble si des explications ou des améliorations sont possibles.

Partager ses idées et ses initiatives avec la ferme et les autres partenaires afin d'améliorer le fonctionnement du projet.

Les engagements des paysans

En devenant partenaire d'une AMAP, le paysan prend les responsabilités suivantes :

Produire une diversité de légumes et d'autres éléments, si possible, pour composer des paniers variés.

Livrer les produits au jour et à l'heure dits.

Aviser ses partenaires en cas de problèmes exceptionnels qui affecteraient la livraison ou toute activité : problème climatique grave, maladie, etc.

Être ouvert pour expliquer le travail de la ferme à ses partenaires.

Prendre en compte les remarques et les besoins de ses partenaires. Dans le cas où il ne peut satisfaire à une demande, en expliquer les raisons. Effectuer une évaluation à la fin de la saison.

Les garanties

Un des objectifs d'Alliance étant de promouvoir et pérenniser les AMAP en France, elle souhaite garantir une transparence de la démarche auprès de ses partenaires.
Ainsi, une première charte des AMAP a été adoptée par Alliance Provence qui a déposé la marque AMAP. Des modifications y seront apportées au fur et à mesure de l'expérience acquise.
Elle permettra d'identifier clairement les AMAP parmi les autres initiatives contribuant également à la relocalisation de l'économie.
La charte donnera accès aux AMAP signataires aux avantages du réseau qu'Alliance est en train de mettre en place : utilisation du nom AMAP, appui technique à la création et au suivi, coordonnées diffusables sur les outils de communication...

Pourquoi participer : paysans

Selon une source faisant la synthèse d'études et d'observations réalisées en Amérique de Nord, il ressort que les paysans participent à une CSA pour 2 raisons principales :

la sécurité financière procurée par l'achat à l'avance des produits par les consommateurs ;

la valorisation sociale : travailler pour un groupe de personnes que le paysan connaît, et avec qui il peut échanger régulièrement et au delà de l'aspect commercial.

Pourquoi participer : consommateurs

Selon des sondages auprès des consommateurs en CSA, il ressort 2 raisons principales pour lesquelles ceux-ci y participent :
santé/bien-être : consommer des produits frais, de saison, bio , diversifiés, retrouver un certain lien avec la nature et les produits d'antan (qu'il estime, de plus, plus savoureux ) ;
action citoyenne : soutenir directement un agriculteur local, développer les liens ville-campagne.
La raison économique (produits de qualité à un prix abordable) ne semble pas faire partie des raisons principales.

Une AMAP conviendra donc à un consommateur si ce dernier :

est conscient des relations entre alimentation et santé ;

a le souhait de renouer avec la nature (côté éducatif, pour les enfants notamment) ;

a le sentiment d'appartenir à un groupe et perçoit la ferme comme une seconde maison ;

peut accepter les contraintes de fonctionnement (engagement sur 6 mois ou 1 an, soir et heure de livraison fixes, produits choisis à l'avance).

Concernant le dernier point, et en particulier le fait de choisir les produits avant la saison mais pas pendant les distributions, plusieurs consommateurs nous ont confiés qu'ils voyaient en fait cela comme un avantage :
ils n'ont plus à réfléchir à leurs achats chaque semaine !
De plus, l'AMAP leurs permet parfois de découvrir agréablement de nouveaux produits.

L'AMAP au regard de la relocalisation de l'économie
Voici les avantages du développement des AMAP pour la société :

apprécier les bénéfices environnementaux d'une nourriture qui n'a pas parcouru des centaines de kilomètres, avec moins d'emballages, issus d'une agriculture bénéfique pour la biodiversité, protégeant les sols et l'eau, moins polluante et moins énergivore ;

rendre possible (ou favoriser) le retour des particularités alimentaires locales et régionales ;

améliorer l'économie locale par une augmentation des emplois (en 2002 pour les 17 AMAP provençales, 12 postes sont passés de saisonnier à permanent afin de pouvoir fournir de produits en quantité et diversité suffisante pour toute l'année), plus de processus locaux, de consommation locale, et circulation de l'argent dans la communauté ;

bénéficier de l'amélioration des liens sociaux, de la responsabilité sociale, du sens de la communauté et de la confiance.

Les avantages des AMAP peuvent aussi se regrouper selon les 3 axes :
écologiquement sain, socialement équitable, et économiquement viable.

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Une AMAP naît en général de la rencontre d'un groupe de consommateurs et de paysans (ou artisans transformateurs) prêts à entrer dans la démarche. Ils établissent entre eux un contrat pour une (on distingue en général 2 saisons de production : printemps / été et automne / hiver), selon les modalités suivantes : Ensemble, ils définissent la diversité et la quantité de denrées à produire pour la saison.

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Dessine-moi l'éco : le bulletin de salaire

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Des échanges internationaux multipolaires -- Simoeber

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Retrouvez d'autres vidéos sur : http://inverseco.weebly.com/ Questionnaire vidéo 14 : Libre-échange ou protectionnisme ? 1) Qu'est-ce que le libre-échange ? 2) Quels sont les principaux avantages du libre-échange ? 3) Quels sont les principaux inconvénients du libre-échange ? 4) Qu'est-ce que le protectionnisme ? Quelles sont les deux formes qu'il peut prendre ?

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Dessine-moi l'éco : 3 minutes pour comprendre le pouvoir d'achat

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Et tentez d'être réélu.e
LIEN DIECT : http://www.animeco.fr/politeco/index.html

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Dessine-moi l'éco : La valeur d'une monnaie peut-elle impacter l'économie d'un pays ?

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Developpement durable (anglais)

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la nécessité d'une régulation mondiale des échanges

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la nécessité d'une régulation mondiale des échanges

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la nécessité d'une régulation mondiale des échanges- ABDOUL GAFFOUR Asline

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Avantages et inconvénients du protectionnisme

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Avantages et inconvénients du protectionnisme - Economie - Terminale STMG - digiSchool

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SORTIE DU ROYAUME UNI DE L'UE

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Dessine-moi l'éco : Le Brexit, c'est quoi la suite ?

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La règle d'or est l'un des aspects du " pacte budgétaire " entré en vigueur le 1er janvier 2013. Cette règle impose que le déficit budgétaire structurel d'un pays ne dépasse pas 0,5 % de son PIB.

Qu'est-ce que la règle d'or ?

Les États européens se sont accordés en décembre 2011 pour renforcer leur discipline budgétaire. C'est de cette volonté qu'est né le Traité sur stabilité, la coordination et la gouvernance, aussi appelé " pacte budgétaire " . Dans le texte, l'article 3 du Traité explique que " la situation budgétaire des administrations publiques doit être en équilibre ou en excédent ".

Un élément clé du pacte budgétaire est l'exigence d'équilibre des budgets nationaux. C'est la fameuse règle d'or budgétaire selon laquelle le déficit public structurel d'un pays ne doit pas dépasser 0,5 % de son PIB.

La règle d'or a pour objectif final un retour progressif à l'équilibre budgétaire des pays membres qui l'adoptent. Cet objectif doit être tenu " à moyen terme ", sans autre précision. Mais un " calendrier de convergence " doit être programmé entre les États membres et la Commission européenne.

Qu'est-ce que le déficit structurel ?

Le déficit structurel correspond au déficit public qui ne tient pas compte des éléments conjoncturels. Il concerne les dépenses courantes de l'État, des collectivités territoriales et de la Sécurité sociale.

Le " pacte budgétaire " le définit comme " le solde annuel corrigé des variations conjoncturelles, déduction faite des mesures ponctuelles et temporaires " c'est-à-dire sans prendre en compte les dépenses exceptionnelles qui pourraient être engagées pour faire face à une crise économique conjoncturelle ou à une récession.

Les exceptions à la règle

Deux exceptions sont envisagées par le traité :

Un État peut s'écarter temporairement de son objectif s'il peut justifier " de circonstances exceptionnelles ". Sont acceptées comme des " circonstances exceptionnelles ", une grave récession ou des faits indépendants de la volonté des gouvernements qui ont un impact sur les finances des administrations. En clair, un déficit exceptionnel est encore toléré pour soutenir temporairement l'activité économique d'un pays. Mais dans ce cas, le déficit budgétaire total ne doit pas dépasser 3 % du PIB.

Une règle contraignante

Si un pays s'éloigne de sa trajectoire d'équilibre de son budget, il doit mettre en œuvre les mesures prévues par la Commission européenne qui visent à corriger ces écarts, notamment des réformes structurelles.

C'est cette partie de la règle d'or qui fait craindre à certains une austérité prolongée dans les années à venir.

Mais surtout, si cette règle d'or n'est pas respectée et si aucune mesure structurelle n'a été engagée pour retrouver le chemin de l'équilibre budgétaire, la Cour de justice européenne peut infliger des amendes à un État, dans la limite de 0,1 % de son PIB.
Les trois grands points du TSCG ou " pacte budgétaire "

Une " règle d'or " des finances publiques qui impose que le déficit public structurel (hors impact de la conjoncture économique) ne doit pas dépasser 0,5% du PIB ;

Un " mécanisme de correction automatique " qui, en cas de non-respect de la règle d'or, oblige l'État à adopter les mesures correctrices prévues ;

Des sanctions quasi-automatiques (avertissements de la Commission européenne, avant amendes infligées par la Cour de justice européenne) en cas de déficit budgétaire supérieur à 3% du PIB.

Les interrogations sur la règle d'or

Les principales interrogations portent sur la perte de souveraineté nationale en matière de budget. De nombreuses voix se sont élevées lors des débats pour notifier que l'adoption de cette règle revenait à donner les pouvoirs de décision en matière de budget à la Commission européenne.

D'autres interrogations portent sur le rôle de la Cour européenne de justice. Ses juges ne sont pas élus. Cela pose la question de l'interférence de juges dans la politique économique.

Mais plus généralement, ce sont les conséquences de cette loi sur la situation économique des États membres qui suscitent des interrogations.

Les finances publiques devront être systématiquement excédentaires lorsque la conjoncture est bonne et peu en déficit lorsqu'elle est mauvaise. Cela revient à interdire pratiquement toute possibilité de politique budgétaire de relance au-delà du jeu mécanique de ce qu'on appelle le jeu des stabilisateurs automatiques.

En régime de croisière la règle d'or revient pratiquement à interdire un déficit qui aurait pour motif le financement des investissements publics (au-delà de 0,5 %). Cela revient à faire financer ceux-ci par l'impôt prélevé sur les générations actuelles et non par des emprunts dont le remboursement serait supporté par les générations futures. Selon certains économistes ce n'est pas légitime : les routes, les hôpitaux, les investissements publics dans la recherche ou l'université profiteront aux générations futures. Il n'est pas anormal de leur en faire payer une partie du financement.
La règle d'or version britannique
La version britannique de la règle d'or budgétaire adoptée en 1998 édictait que le gouvernement n'emprunte que pour investir et non pour financer les dépenses courantes. Le solde public courant, c'est-à-dire hors investissement public, devait être équilibré au cours d'un cycle économique. L'application de la règle a de fait été gelée depuis 2009.

La situation actuelle est caractérisée par l'existence de déficits structurels supérieurs à la norme de 0,5% dans pratiquement tous les pays de l'Union Européenne (sauf la Suède). Ils devront tous mener des politiques budgétaires restrictives alors que l'Union européenne connait une situation de récession économique. Les économies des pays européens étant fortement interconnectées, cela risque d'amplifier le ralentissement économique global, via l'affaiblissement des exportations de chacun d'entre eux.

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Règle d'or budgétaire - La finance pour tous

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La règle d'or est l'un des aspects du " pacte budgétaire " entré en vigueur le 1er janvier 2013. Cette règle impose que le déficit budgétaire structurel d'un pays ne dépasse pas 0,5 % de son PIB. Les États européens se sont accordés en décembre 2011 pour renforcer leur discipline budgétaire.

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Le simulateur du budget des finances publiques - Le Figaro

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Jouez le rôle du Ministre de l'Action et des comptes publics (Gérald Darmanin) et amusez-vous à élaborer et simuler le budget de l'Etat pour 2018!

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Quelques chiffres...

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Accueil>

Les chiffres clés du budget de l'État 2017

La direction du Budget a publié l'édition 2017 de son " Budget de l'État voté en quelques chiffres ".

Édité chaque année ces chiffres clés réalisent la synthèse des grands indicateurs budgétaires de la loi de finances initiale, tels que votés par le Parlement : montant des recettes, crédits de paiement ouverts par mission, solde budgétaire, plafonds des autorisations d'emplois par ministère et répartition par nature des charges budgétaires de l'État (dépenses de personnel, dépenses de fonctionnement, dépenses d'investissement, charge de la dette...) sont ainsi détaillés.

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Évaluation des recettes perçues par l'État en 2017

L'ensemble des ressources nettes du budget général de l'État comprend les recettes fiscales et non fiscales du budget général, ainsi que les recettes issues des fonds de concours ; en sont déduits les prélèvements sur recettes au profit des collectivités territoriales et de l'Union européenne.

Pour 2017, les ressources nettes de l'État, déduites des prélèvements au profit des collectivités et de l'UE, sont estimées à 247,7 milliards d'euros.

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Équilibre budgétaire de l'État

Le budget général de l'État se définit par ses recettes et par ses dépenses, qui comprennent les dépenses relatives aux missions et les dépenses correspondant aux fonds de concours.

Le total des dépenses nettes du budget général de l'État (dépenses relatives aux missions) s'établissent à 322,4 milliards d'euros, hors remboursements et dégrèvements.

Le solde du budget général de l'État pour 2017 est ainsi voté à -74,7 milliards d'euros.

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Crédits de paiement ouverts par mission en 2017

Le total des crédits alloués aux 31 missions du budget général de l'État s'élève à 427,4 milliards d'euros. Ces crédits incluent la mission spécifique " Remboursements et dégrèvements " laquelle correspond notamment à des remboursements ou dégrèvements dont bénéficient les contribuables (108,8 milliards d'euros).

Les 5 politiques majeures du budget 2017 :

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1. Éducation et Recherche : 97 milliards d'euros

2. Défense et Sécurités : 60,1 milliards d'euros

3. Politiques sociales : 51,6 milliards d'euros

4. Développement durable : 9,6 milliards d'euros

5. Justice : 8,6 milliards d'euros

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Plafonds des autorisations d'emplois pour 2017

" Le budget de l'État 2017 voté en quelques chiffres " dresse enfin la synthèse chiffrée des plafonds d'autorisations d'emplois pour 2017, répartis par ministère.

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Les chiffres clés du budget de l'État 2017

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Accueil> Les chiffres clés du budget de l'État 2017 La direction du Budget a publié l'édition 2017 de son " Budget de l'État voté en quelques chiffres ".

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PRODUCTIVITE , COMPETITIVITE, RENTABILITE, QUELS LIENS 

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PRODUCTIVITE , COMPETITIVITE, RENTABILITE, QUELS LIENS 

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Comprendre les relations qui unissent productivité, compétitivité et rentabilité, les trois concepts étant centraux pour mesurer la dynamique du capitalisme.

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13 MESURES CLES

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Plus de souplesse pour l'entreprise en matière de temps de travail, des critères de licenciement économique différenciés... Après la reprise en main du gouvernement, voici ce qu'il reste du projet de la loi El Khomri adopté le 12 mai par l'Assemblée.

La motion de censure de la droite ayant été rejetée, le projet de loi "visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actif-ve-s", a été adopté jeudi 12 mai en première lecture par l'Assemblée, via le recours au 49.3 par le gouvernement. Pour dessiner cette nouvelle version, le gouvernement a retenu 469 amendements sur les plus de 5000 déposés par les députés.

LIRE AUSSI >> Avec le 49.3 le gouvernement fait sa loi

Parmi eux, plusieurs viennent du rapporteur PS Christophe Sirugue. Exemple: renoncer à restreindre le périmètre géographique des difficultés d'un groupe pour les licenciements économiques et conserver un prisme international.

Autre demande du rapporteur prise en compte: l'exécutif a également renoncé à la surtaxation des CDD, un temps envisagée par le premier ministre pour satisfaire les organisations de jeunesse, mais qui avait aussitôt suscité l'ire du patronat. De quoi calmer ce dernier: la CGPME et le Medef se sont très vite félicités de ce recul. La modulation des cotisations sur les CDD reste négociée par les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation sur l'assurance-chômage, comme le prévoit la loi de sécurisation sur l'emploi de 2013.

Ce qui va changer

Figure cependant l'un des points les plus contestés par une partie de la gauche et des syndicats : la primauté des accords d'entreprise sur les accords de branche. Ces derniers dénoncent une inversion de la hiérarchie des normes, chère au Medef. François Hollande a estimé jeudi que le projet de loi ne devait pas remettre en cause les "principes fondamentaux" du droit du travail...

LIRE AUSSI >> Licenciement, référendum... Les 5 arbitrages du gouvernement sur la loi Travail

Conséquences du passage en force: des manifestations ont eu lieu un peu partout en France pour demander le retrait du projet de loi, à l'appel des syndicats CGT, FO, FSU, Solidaires, Unef, UNL et Fidl.

Prochaine étape: le texte sera examiné au Sénat à partir du 13 juin. Que contient-il? Voici ses mesures clés.

1 * Code du travail

Création d'une commission chargée de proposer au gouvernement d'ici deux ans une refondation du Code du Travail.

2 * Temps de travail

La durée légale du travail reste de 35 heures, mais les accords d'entreprise prévoyant des aménagements priment dans la plupart des cas. Le projet de loi El Khomri donne aux entreprises plus de souplesse en matière de droit du travail, à condition qu'elles parviennent à des accords d'entreprise majoritaires.

La durée maximale quotidienne de travail (10 heures) peut être portée à 12 heures maximum, en cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise.

La possibilité de passer à une moyenne hebdomadaire de travail de 46 heures (au lieu de 44) sur 12 semaines, qui nécessite actuellement accord de branche et décret, est assouplie: un accord d'entreprise suffira.

Un accord d'entreprise pourra aussi fixer un taux de majoration des heures supplémentaires qui ne pourra être inférieur à 10%, au lieu des 25% généralement pratiqués par les branches.

En vertu des amendements finalement retenus, les branches dresseront chaque année un bilan des accords d'entreprise et pourront formuler des " recommandations", veillant notamment aux conditions de concurrence intra-branche.

LIRE AUSSI >> Temps de travail: tout ce que les patrons pourront faire après la loi El Khomri

3 * Congés, protection et sexisme

Le congé exceptionnel d'un salarié en cas de décès d'un enfant est porté de deux à cinq jours. Celui pour la mort des parents et beaux-parents, d'un frère ou d'une soeur, passe d'un à deux jours.

La période d'interdiction du licenciement pour les mères revenant de congé maternité est allongée de 4 à 10 semaines.

Mesures pour mieux lutter contre les agissements sexistes au travail.

4 * Référendum d'entreprise

Un accord d'entreprise devra être " majoritaire" (signé par des syndicats représentant plus de 50% des salariés aux élections professionnelles). Faute de majorité, les syndicats minoritaires (représentant plus de 30%) pourront demander un référendum pour valider l'accord.

5 * Accords "offensifs"

Le projet de loi entend permettre aux entreprises d'ajuster leur organisation pour " préserver ou développer l'emploi". L'accord majoritaire signé primera sur le contrat, y compris en matière de rémunération et durée du travail. La rémunération mensuelle du salarié ne pourra être diminuée, mais des primes par exemple pourront être concernées.

Les salariés refusant de tels accords feront l'objet d'un licenciement pour "motif spécifique", qui suivra la procédure d'un licenciement individuel pour motif économique, mais sans les mesures de reclassement. Ces salariés bénéficieront d'un " parcours d'accompagnement personnalisé", assuré par Pôle Emploi et financé pour l'essentiel par l'Etat.

6 * Licenciement économique

Les critères des licenciements économiques sont précisés dans la loi et différenciés selon la taille des entreprises.

Il pourra y avoir licenciement économique en cas de "baisse significative des commandes ou du chiffre d'affaires", en comparaison avec la même période de l'année précédente. Il faudra que cette baisse soit d'au moins un trimestre pour une entreprise de moins de 11 salariés, deux trimestres consécutifs pour une entreprise de 11 à moins de 50 salariés, trois trimestres pour une entreprise de 50 à moins de 300 salariés, quatre trimestres pour une entreprise de 300 salariés et plus.

Le périmètre d'appréciation des difficultés économiques d'une entreprise reste celui actuel, fixé par la jurisprudence, avec une appréciation au niveau international. Le projet initial prévoyait de restreindre le périmètre aux filiales françaises pour un groupe, faisant craindre des abus.

7 * Compte personnel d'activité

Présenté comme une grande réforme sociale du quinquennat, le CPA regroupera, à partir de 2017, le compte personnel de formation (CPF), le compte pénibilité (C3P) et un nouveau " compte d'engagement citoyen". Il sera ouvert aux retraités.

Une concertation sera engagée avec les partenaires sociaux avant le 1er octobre 2016 sur d'autres dispositifs pouvant être intégrés dans le CPA.

8 * Garantie jeunes

Pour les jeunes ni en emploi, ni en étude, ni en formation, généralisation dès 2017 du "droit" à la garantie jeunes, sous condition de ressources: accompagnement renforcé vers l'emploi et allocation mensuelle de 461 euros, pendant un an.

LIRE AUSSI >> Loi Travail: la garantie jeunes pour tous divise déjà

Par ailleurs, pour les moins de 28 ans diplômés depuis moins de trois mois, création d'une aide à la recherche du premier emploi, accordée durant quatre mois.

9 * Moyens syndicaux et représentation patronale

Hausse de 20% des heures accordées aux délégués syndicaux.

Transcription de l'accord conclu entre les organisations patronales sur la mesure de leur audience.

10 * Déconnexion

A partir de 2017, les modalités du "droit à la déconnexion" feront partie des sujets abordés lors de la négociation annuelle en entreprises.

11 * Médecine du travail

Plus de visite médicale à l'embauche systématique, sauf pour les postes à risque.

LIRE AUSSI >> Pourquoi la loi El Khomri inquiète les professionnels de la médecine du travail

12 * Lutte contre le détachement illégal

Renforcement des obligations des maîtres d'ouvrage et donneurs d'ordre en cas de recours à des prestataires établis à l'étranger et transposition partielle de la proposition de directive européenne sur les travailleurs détachés, concernant l'intérim.

13 * TPE-PME

Création d'un "service public territorial de l'accès au droit" pour aider notamment les entreprises de moins de 300 salariés. Une entreprise ayant suivi les procédures prescrites par l'administration pourra attester de sa bonne foi.

Les branches pourront négocier des accords-types applicables unilatéralement par les employeurs d' entreprises de moins de 50 salariés.

Dans les entreprises sans représentation syndicale, les employeurs pourront négocier avec des salariés mandatés par un syndicat sur tout sujet pouvant faire l'objet d'un accord.

Une provision pour d'éventuels prud'hommes possible.

LIRE AUSSI >> Loi Travail et prud'hommes: le cadeau discret du gouvernement aux entreprises

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Loi Travail: le nouveau texte en 13 mesures clés

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Plus de souplesse pour l'entreprise en matière de temps de travail, des critères de licenciement économique différenciés... Après la reprise en main du gouvernement, voici ce qu'il reste du projet de la loi El Khomri adopté le 12 mai par l'Assemblée.

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Le Monde | * Mis à jour le | Par Donald Walther et Martin Vidberg

Emission

Le projet de loi " visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs ", porté par la ministre du travail, Myriam El Khomri, suscite de vifs débats et d'importantes manifestations.

Malgré les ajustements apportés en cours de route par le gouvernement, les tensions demeurent. Mais que contient ce projet de réforme ? Quelles sont les mesures qui font polémique ? Explications en patates.

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Le Monde | * Mis à jour le | Par Donald Walther et Martin Vidberg Le projet de loi " visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs ", porté par la ministre du travail, Myriam El Khomri, suscite de vifs débats et d'importantes manifestations.

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Olivier Passet, Xerfi - Les enjeux majeurs de la Loi Travail

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Nous ne ferons pas ici des conjectures sur ce que sera le contour de la loi travail. Ni sur la méthode qu'emploiera le gouvernement pour...

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C'est une première dans le paysage suisse, l'instauration d'un salaire minimum à 3 027 euros dans le canton de Neuchâtel. Une somme qui parait énorme vue de France, mais pas en Suisse. " Les caisses maladies sont cher, les impôts, tout ! Les jeunes n'arrivent pas à faire face à leurs besoins", explique une Suissesse. Le salaire minimum est fixé à 20 francs suisses de l'heure, soit 17,38 euros bruts. Le SMIC horaire français est lui fixé à 9,76 euros bruts. Cela représente 3 027 euros en Suisse, contre 1 480 euros bruts en France.

Les syndicats applaudissent, les patrons s'inquiètent

Le coût de la vie est beaucoup plus élevé en Suisse. Par exemple, un panier de course à 112 euros en France coûte 173 euros chez nos voisins suisses. Ce salaire minimum représente une petite révolution dans un pays où la plupart des entreprises fixaient librement leurs rémunérations. Le principal syndicat des travailleurs applaudit, alors que certains représentants des patrons s'inquiètent d'une déstabilisation du marché du travail. " Nous ce qu'on craint, c'est peut être du chômage supplémentaire", confesse Lionel Capelli, directeur adjoint de la fédération des entreprises romandes. Après celui de Neuchâtel, d'autres cantons suisses pourraient introduire un salaire minimum.

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Suisse : un canton établit un salaire minimum à 3 000 euros

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C'est une première dans le paysage suisse, l'instauration d'un salaire minimum à 3 027 euros dans le canton de Neuchâtel. Une somme qui parait énorme vue de France, mais pas en Suisse. " Les caisses maladies sont cher, les impôts, tout ! Les jeunes n'arrivent pas à faire face à leurs besoins", explique une Suissesse.

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Répondez aux questions tout en regardant la vidéo

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Découverte : le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché du travail ?

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Répondez aux questions au fur et mesure pour comprendre les enjeux de ce thème.

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Code du travail : quelles attentes dans les entreprises ?

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Il y a déjà quelques années, cette usine de tracteur a conclu un accord d'entrerpise offrant une plus grande flexibilité horaire, de 7 minutes à une heure de plus par jour selon les besoins. En contrepartie, les salariés peuvent récupérer ce temps de travail supplémentaire et éventuellement percevoire une prime, qui s'élèverait à 1000 euros en moyenne tous les 6 mois.

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LIEN : https://learningapps.org/3359923

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Vidéo 1 : manifestation

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LIEN : http://statapprendre.education.fr/insee/

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Vidéo 2 : le groupe Lactalis

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Sur daily Motion

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Quelle a été la croissance l'année dernière ? De combien sera-t-elle cette année ? Ces questions sont récurrentes dans le débat public. Mais qu'est-ce exactement que la croissance ? Comment l'Insee la calcule-t-il ? Et à quoi ça sert ?

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Vidéo 3 : la suppression des quotas laitiers

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