# data[].attributes.headline
Claire C, Christelle S, Gaëlle LG, Hélène D, Nathalie F, Patrice M, Stéphanie G

# data[].attributes.subject
Claire C, Christelle S, Gaëlle LG, Hélène D, Nathalie F, Patrice M, Stéphanie G

# data[].attributes.headline
Aymeric A, Kat-Lyn M, Caroline M, Marine Z, Philippe P, Sophie C

# data[].attributes.subject
Aymeric A, Kat-Lyn M, Caroline M, Marine Z, Philippe P, Sophie C

# data[].attributes.headline
Emmanuel P, Amel E, Ingrid L, Johanne G, Aude LM, Sandra G

# data[].attributes.subject
Emmanuel P, Amel E, Ingrid L, Johanne G, Aude LM, Sandra G

# data[].attributes.headline
C. Dehaese, Amel L, Barbara W, Cécile P, Romain T, Véronique L

# data[].attributes.subject
C. Dehaese, Amel L, Barbara W, Cécile P, Romain T, Véronique L

# data[].attributes.headline
Vanessa L, Christelle F, Fanny A, Guillaume B, Sonia B, Thomas B

# data[].attributes.subject
Vanessa L, Christelle F, Fanny A, Guillaume B, Sonia B, Thomas B

# data[].attributes.body
Ca donne envie

# data[].attributes.headline
Patricia Transformation Expérience stagiaire 

# data[].attributes.subject
Patricia Transformation Expérience stagiaire 

# data[].attributes.body
https://sway.com/g3c8pKJrtJFFDxRK?ref=Link

# data[].attributes.body
Les concurrents historiques

# data[].attributes.attachment_link.title
Book de l'Inno 2017 3 premiers chapitres

# data[].attributes.body
Digital
Responsabilisant
Not fake
Innovant
Engageant
Transposable
Beyond reality
Global Cegos
Collaboratif
Seamless
Moderne
Réseau(x)
Attendu
Différenciant
Gamification/Ludique
Evolutif
User experience (UX)
Just in Time
Waouh
Communauté
Efficience
Multimodal
Intuitif
International
Challengeant
Adapté
New Generation
ATAWAD
Employabilité
Engagement
Incontournable
3.0
Notoriété Cegos
Marge
Net Easy Score
4midables

# data[].attributes.body
- Introduction avec les 3 défis majeurs
- Comment marche le on the job ( outils concrets, micro-modules, smartpocket et partage avec le N+1

# data[].attributes.body
Démontrastration de la nouvelle plateforme,
Donner un exemple concret (avant / après)
Proposer une invitation pour faire vivre l'expérience

# data[].attributes.body
- Introduire et structurer l'approche en citant les 4 Points majeurs qui caractérisent 4REAL
- Faire une démonstration en "live" de la plateforme Learning Hub.

# data[].attributes.body
Démarrer le RDV avec une accroche : les 4 principes de 4REAL

# data[].attributes.headline
Que chacun vive un parcours for Real et qu'on ait des codes demoi dès que la V2 sera dispo. Plus de visibilité sur le site Internet

# data[].attributes.subject
Que chacun vive un parcours for Real et qu'on ait des codes demoi dès que la V2 sera dispo. Plus de visibilité sur le site Internet

# data[].attributes.body
Stéphanie, Vanessa, Emmanuel

# data[].attributes.body
Etre synthétique, donner des éléments de preuve pour chacun des 4 bénéfices 4REAL par la valorisation de l’expérience apprenant .Notre besoin : exemples pratiques de mise en application

# data[].attributes.headline
Partager un vocabulaire commun autour de la solution 4REAL et être pédagogue dans l'explication

# data[].attributes.subject
Partager un vocabulaire commun autour de la solution 4REAL et être pédagogue dans l'explication

# data[].attributes.body
Sophie C. Guillaume B. Claire C.

# data[].attributes.body
Ce nouveau dispositif de formation digitale a pour objectif principal de favoriser la transposition immédiate des acquis de la formation on the job. Grâce à la multimodalité offerte par notre plateforme, l’apprenant est rendu acteur de son propre développement de compétences.

# data[].attributes.body
Présenter l’offre à partir des besoins du client

Raconter l’histoire : 4REAL à partir d'illustrations

On s’est servi du modèle 70-20-10

Real : 94% des participants ont trouvé sur notre plateforme des contenus utiles

Efficient : 90% des managers déclarent que les apprenants mettent en application ce qu’ils ont appris

Adapted : 4,5/5 est la note donnée par les participants à la formation 4REAL

Learning : 9 clients sur 10 que la formation 4REAL a contribué efficacement à une transformation dans leur entreprise

# data[].attributes.headline
Groupe Claire, Thomas, Amel, Fanny & Christelle

# data[].attributes.subject
Groupe Claire, Thomas, Amel, Fanny & Christelle

# data[].attributes.body
_ Rebondir et/ou Faire le lien sur les enjeux du client:

Transposition

Digitalisation

Individualisation

Ancrage

_ Partir de l'outil client et mettre en avant les bénéfices du learning Hub

_ Partir de l'enquête et faire le lien avec l'offre Cegos.

_ Partir sur les tendances du marché

SONCAS :

Sympathie : échange entre pairs

Orgueil : Solution qui reprend les best practices du marché

Nouveauté  : solution innovante, premier à lancer le concept sur le marché sur une même plateforme, on y trouve toutes les fonctionnalités.

Confort : simplicité d'utilisation et interface ludique

Argent : répond à tous les budgets, et en inter le tarif comprend l'intégralité du parcours.

Sécurité : formations éprouvées,  90 % des managers déclarent que leurs collaborateurs utilisent ce qu'ils ont appris en formation grâce aux produits 4REAL.

# data[].attributes.body
Partir de son actualité et de ses enjeux
Profiter de l'enquête Cegos et du lien avec 4REAL

# data[].attributes.headline
Groupe Aymeric, Christophe, Vanessa, Guillaume 

# data[].attributes.subject
Groupe Aymeric, Christophe, Vanessa, Guillaume 

# data[].attributes.body
Client formation: solution blended nouvelle génération, on the job
client métier: on the job
client achat: optimisation des coûts

# data[].attributes.body
-  inscrit dans le temps, c'est à dire un parcours avec une partie digitale en amont, puis la formation en présentiel puis des ressources digitales après la formation
- Adaptée aux rytme d'apprentissage du stagiaire
- Optimisation des coûts : moins de temps passé par les  collaborateurs en formation donc augmentation de la productivité au travail
- On passe de la pédagogie imposée à la pédagogie push
individualisable, transposable
- 90% des managers déclarent que leurs collaborateurs utilisent ce qu'il sont appris en formation stagiaires
-transfert des acquis immédiat (transposition on the job)

# data[].attributes.body
*Accessibilité des ressources multimodales optimisée et tutorée via le learning hub
*Experimentation progressive et durable tout au long du parcours,
* Agilité du format et efficacité du micro-learning et des préférences de choix d'apprentissage

# data[].attributes.headline
Groupe Claire, Thomas, Amel, Fanny & Christelle

# data[].attributes.subject
Groupe Claire, Thomas, Amel, Fanny & Christelle

# data[].attributes.body
Utilité,

Efficacité

Ancrage opérationnel

Benchmark

Échanges à travers le hub

Appropriation

Effet Wahou --> vivre une expérience learning différente.

Dispositif Clés en main : écosystème d'apprentissage digitalisé

solution testée et approuvée

# data[].attributes.headline
Groupe Aymeric, Christophe, Vanessa, Guillaume

# data[].attributes.subject
Groupe Aymeric, Christophe, Vanessa, Guillaume

# data[].attributes.body
client formation: digitalisation de l'offre formation, réduction des présentiels, innovant et ludique, évaluation de niveau 3, learning hub: porte d'entrée unique

client métier: efficacité, transposition des acquis en situation de travail en lien avec le management

client acheteur: TCO (doc, gestion des parcours par cegos, comptabilité avec les LMS existantes clients

# data[].attributes.headline
Groupe Haribobo                                                                             *attrait décuplé et meilleur taux de connection

# data[].attributes.subject
Groupe Haribobo                                                                             *attrait décuplé et meilleur taux de connection

# data[].attributes.body
*Ancrage renforcé et transposition métier immédiate
*Partage facilité
*employabilité et experience métier renforcée

# data[].attributes.headline
Les inconnus (Caroline, Amel L, Stéphanie, Cécile Patrice)

# data[].attributes.subject
Les inconnus (Caroline, Amel L, Stéphanie, Cécile Patrice)

# data[].attributes.body
Avec 4REAL, Cegos réinvente la learning experience au service de la performance.  Ce que l’on vise aujourd’hui pour nos apprenants, c’est l’excellence opérationnelle grâce à l’apport du digital.

# data[].attributes.headline
Les inconnus (Caroline, Amel L, Stéphanie, Cécile Patrice)

# data[].attributes.subject
Les inconnus (Caroline, Amel L, Stéphanie, Cécile Patrice)

# data[].attributes.body
une plus grande individualisation de nos contenus (dans l'accès, dans la modalité et dans la prise en compte des réalités professionnelles et des enjeux)

une transposition immédiate et

une montée en compétences mesurable