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1.Charger la vidéo Recruteur Salon en Ligne sur la tablette pour la présenter lors de visites entreprises

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1.Charger la vidéo Recruteur Salon en Ligne sur la tablette pour la présenter lors de visites entreprises

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2.Conditions pour proposer un Salon en Ligne: recrutements en nombre difficiles à pourvoir ou urgents, profils rares sur le territoire avec nécessité d'ouvrir les canaux de sourcing, entreprises qui recrutent sur la France entière ou sur plusieurs régions....

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2.Conditions pour proposer un Salon en Ligne: recrutements en nombre difficiles à pourvoir ou urgents, profils rares sur le territoire avec nécessité d'ouvrir les canaux de sourcing, entreprises qui recrutent sur la France entière ou sur plusieurs régions....

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3.Cibler en priorité des entreprises avec lesquelles on a déjà travaillé et avec lesquelles il existe une relation de confiance 

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3.Cibler en priorité des entreprises avec lesquelles on a déjà travaillé et avec lesquelles il existe une relation de confiance 

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4.Choisir des entreprises qui ont un réel besoin de recruter et qui sont disponibles pour suivre le Salon (gestion des candidatures et des entretiens, qualification de ceux-ci)

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4.Choisir des entreprises qui ont un réel besoin de recruter et qui sont disponibles pour suivre le Salon (gestion des candidatures et des entretiens, qualification de ceux-ci)

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5.Préparer le Salon avec l'entreprise en amont (fiche Eléments constitutifs d'un stand, Présentation Salon en Ligne Employeurs, RV préalable). La durée d'un Salon doit être au minimum de 15 jours.

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5.Préparer le Salon avec l'entreprise en amont (fiche Eléments constitutifs d'un stand, Présentation Salon en Ligne Employeurs, RV préalable). La durée d'un Salon doit être au minimum de 15 jours.

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6.Communiquer sur le Salon auprès des autres agences du territoire qui pourraient avoir des besoins proches

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6.Communiquer sur le Salon auprès des autres agences du territoire qui pourraient avoir des besoins proches

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9.Lorsqu'il y a des offres en nombre sur un même poste pour un même stand (exemple Organisme de Formation), préconiser la création d'une offre générique par métier (en précisant les différentes localisations et le nombre de postes disponibles dans l'offre).

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9.Lorsqu'il y a des offres en nombre sur un même poste pour un même stand (exemple Organisme de Formation), préconiser la création d'une offre générique par métier (en précisant les différentes localisations et le nombre de postes disponibles dans l'offre).

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10.Seule l'agence ou la structure qui a créé le stand entreprise peut le modifier ou le retirer

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10.Seule l'agence ou la structure qui a créé le stand entreprise peut le modifier ou le retirer

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12 Assurer le suivi post Salon avec l'entreprise: faire un point sur les recrutements, annuler ou transformer les offres en changeant la modalité de contact, recueillir la satisfaction/remarques/  suggestions de l'employeur...

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12 Assurer le suivi post Salon avec l'entreprise: faire un point sur les recrutements, annuler ou transformer les offres en changeant la modalité de contact, recueillir la satisfaction/remarques/  suggestions de l'employeur...

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8.Proposer la pré-selection des candidatures uniquement si le Salon est à l'initiative de l'agence (à éviter pour les Salons régionaux)

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8.Proposer la pré-selection des candidatures uniquement si le Salon est à l'initiative de l'agence (à éviter pour les Salons régionaux)

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7.Préparer une présentation attractive du Salon, qui servira pour le plan de communication auprès du public (pole-emploi.fr, Facebook....)

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7.Préparer une présentation attractive du Salon, qui servira pour le plan de communication auprès du public (pole-emploi.fr, Facebook....)

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11.Assurer une veille quotidienne sur les candidatures et les entretiens, afin d'alerter l'entreprise su dysfonctionnement (candidatures non traitées, entretiens non passés ou non renseignés)

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11.Assurer une veille quotidienne sur les candidatures et les entretiens, afin d'alerter l'entreprise su dysfonctionnement (candidatures non traitées, entretiens non passés ou non renseignés)