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La interpretación de datos se puede definir como la aplicación de procedimientos estadísticos para analizar datos específicos de un estudio o cuerpo de investigación. Los elementos de interpretación de datos son parte de muchas pruebas estandarizadas.

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De presentación (cada candidato debe presentarse al resto). Suelen ser para romper el hielo, . Ej. si el primero en hablar se presenta de una determinada forma y el resto se presenta de forma idéntica

De conocimiento y confianza, se busca valorar la capacidad de escuchar al resto de personas y ver si recordamos su presentación realizada al grupo.

De emociones, menos utilizadas, pero importantes sobre todo en puestos de tensión, buscan ver la reacción emocional de los candidatos a un historia.

De cohesión y colaboración, suelen plantear un problema o situación a resolver y se valora tanto alcanzar la solución como que se interactúe y colabore para conseguirlo.

De habilidades sociales y resolución de conflictos,  . Suele plantearse un problema o conflicto a veces haciendo dos grupos y viendo cómo se soluciona la situación. Lo mejor, saber de negociación.

De evaluación, buscan habilidades que se poseen con respecto a una función específica del puesto.

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Estructura de la entrevista. La entrevista suele estar dividida en varias fases: 1. Introducción: - recepción. - saludo y presentaciones. - conversación introductoria. - aclaraciones respeto a la entrevista. 2. Desarrollo. Preguntas sobre: - la formación y los estudios. - la experiencia profesional. - las cuestiones personales. - las condiciones laborales deseadas. 3. Cierre: - aclaración de dudas. - despedida.

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Estructura de la entrevista. La entrevista suele estar dividida en varias fases: 1. Introducción: - recepción. - saludo y presentaciones. - conversación introductoria. - aclaraciones respeto a la entrevista. 2. Desarrollo. Preguntas sobre: - la formación y los estudios. - la experiencia profesional. - las cuestiones personales. - las condiciones laborales deseadas. 3. Cierre: - aclaración de dudas. - despedida.