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ricorda: Lo IAL è una scuola professionale e il titolo di studio che otterrete è QUALIFICA PROFESSIONALE DI 3° LIVELLO ADDETTO ALLE VENDITE

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COME SCRIVERE UNA LETTERA DI PRESENTAZIONE

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COME SCRIVERE UNA LETTERA DI PRESENTAZIONE

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DALLA COSTITUZIONE E I PRINCIPI FONDAMENTALI DEL DIRITTO AL LAVORO IN ITALIA, FINO ALLO STATUTO DEI LAVORATORI (1946-1970)

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IL LAVORO IN ITALIA DAL 1948 A OGGI

Guarda il filmato, rispondi alle domande e prendi nota degli approfondimenti

INIZIA

1

1/10

a

abbiamo un datore di lavoro

B

abbiamo un contratto di lavoro

c

non abbiamo datore di lavoro

In un lavoro autonomo

+ info

L'art. 2094 c.c. definisce il lavoratore subordinato come colui che "si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore".Da queste disposizioni emerge in maniera evidente la caratteristica essenziale del lavoro subordinato, ossia l'eterodeterminazione dell'attività

prossima

1

Risposta corretta (C):

1/10

È definito "autonomo" il lavoro del prestatore di un'opera o di un servizio che, con discrezionalità circa le modalità di svolgimento dell'attività, compie un servizio ricorrendo prevalentemente al lavoro proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente. Prevale il principio dell'autodeterminazione dell'organizzazione del lavoro.

2

Un contratto di lavoro prevede per sua natura

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a

lo scambio di prestazione lavorativa per uno stipendio

B

scambio di beni e servizi a fronte di un compenso pattuito

c

il suo deposito presso l'ufficio del registro

+ info

Il contratto di lavoro subordinato è un atto scritto, con valore legale, che obbliga i contraenti, ( lavoratore dipendente e datore di lavoro), ad una serie di impegni reciproci:1. eseguire le prestazioni lavorative nel rispetto dei tempi e dei modi richiesti ( lavoratore)2. Organizzare il lavoro, fornire al lavoratore le indicazioni necessarie; retribuire ( datore di lavoro)

prossimo

2

Risposta corretta (A):

Art. 36 CostituzioneIl lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi

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3

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a

la popolazione disposta a lavorare e in età da lavoro

B

La popolazione tra i 16 e i 65 anni

c

La popolazione che ha un contratto di lavoro

La popolazione attiva è

+ info

La popolazione attivaè la parte dipopolazione che è in grado, salvo impedimenti temporanei o permanenti, di svolgere legalmenteattività lavorativa.

3

prossima

Risposta corretta (A):

Persone in cerca di occupazione: comprendono le persone non occupate tra 15 e 74 anni che: ■ hanno effettuato almeno un'azione attiva di ricerca di lavoro nei trenta giorni che precedono l'intervista e sono disponibili a lavorare entro le due settimane successive all'intervista ■ inizieranno un lavoro entro tre mesi dalla data dell'intervista e sono disponibili a lavorare entro le due settimane successive all'intervista

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4

Nella Costituzione Italiana il tema del lavoro

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a

Non è mai toccato

B

E' toccato in diversi punti

c

Si fa riferimento alla Contrattazione Collettiva

+ info

La Costituzione Italiana viene promulgata, ( ossia resa pubblica) il 27 dicembre 1947 ed entra in vigore il 01 gennaio 1948.

4

PROSSIMO

Risposta esatta (B):

La Costituzione italiana venne promulgata dal Capo provvisorio dello Stato Enrico De Nicola il 27 dicembre 1947.Entrata in vigore il 1 gennaio 1948, risultava composta da 139 articoli e 18 disposizioni transitorie. Le sue norme sono divise in tre gruppi: il primo riguarda i principi fondamentali dell'ordinamento italiano il secondo stabilisce i diritti ed i doveri dei cittadini (Parte I) il terzo determina l'ordinamento della Repubblica, regolando i suoi organiprincipali e le loro funzioni (Parte II). In diversi articoli, a partire dal primo, fa riferimento al lavoro, diritto-dovere fondante dello Stato italiano.

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5

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a

La Legge nr. 300 Statuto dei Lavoratori

B

La Legge nr. 300 Revisione della Costituzione

c

Wrong answer

Nel 1970 viene promulgata

+ info

Lo Statuto dei Lavoratori è il nome con cui è nota la legge n. 300/1970, che definisce le norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà e attività sindacale nei luoghi di lavoro. In materia di lavoro è, senza dubbio, la fonte normativa italiana più importante dopo la Costituzione, che ha fissato i principi fondamentali.

PROSSIMO

5

Risposta corretta (A):

La Legge 300\70 viene promulgata dopo il così detto Autunno Caldo del 1969, ossia un periodo che ha visto un susseguirsi di scioperi e proteste di piazza per chiedere aumenti di stipendio e migliori condizioni di vita.L'autunno caldo coincide anche con il primo attentato terroristico di matrice politica in Italia, la strage della Banca dell'agricoltura, in piazza Fontana a Milano, il 12 dicembre 1969

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6

Lo Statuto dei Lavoratori, ( Legge 300\70) prevede che il licenziamento possa avenire

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a

Se il lavoratore è infedele

B

Per giusta motivazione

c

Per giusta causa o giustificato motivo

+ info

Licenziamento e dimissioni prevedono un periodo di preavviso, che varia a seconda del livello e del contratto collettivo di riferimento

6

prossimo

Risposta esatta (C):

Il licenziamento per giusta causa può avvenire solo per motivi eccezionali, per i quali viene meno il rapporto di fiducia necessario al proseguo del rapporto di lavoro. E' un licenziamento senza preavviso.Il licenziamento per giustificato motivo avviene dopo una serie di richiami, quindi per negligenze o comportamenti scorretti ripetuti, e le sue motivazioni sono definite dalle norme giuridiche

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8

Nel 2015 viene promulgata una nuova importante legge per il mercato del lavoro

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a

Lo Statuto dei Lavoratori

B

Il Jobs act

c

Il Decreto dignità

+ info

Durante gli anni Novanta si assiste ad una forte liberalizzazione del mercato del lavoro, con conseguente aumento dei contratti atipici.Si definiscono "atipici" tutti i contratti non a tempo indeterminato.

PROSSIMO

8

Risposta corretta (B):

Il Jobs Act è la riforma del lavoro del 2015, che introduce una serie di misure volte a rinnovare il mercato del lavoro per renderlo più dinamico e meno precario.Oggi è stato superato dal Decreto Dignità del 2020.

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Vuoi ricominciare?

Congratulazioni!

Ascoltando i video e leggendo il testo di approfondimento hai appreso qualche cosa di più sulle normative del mon do del lavoro e sulla loro storia in Italia.

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La normativa del lavoro dal 1946 a oggi - cenni by Marika Dm on Genially

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