# data[].attributes.headline
Osaamisen kehittämistä selkeään verkostomaiseen  työskentelytapaan ja verkostojohtamiseen, vaatii rakenteet, roolit ja yhteisen päämäärän sekä tietyn valtuutuksen.

# data[].attributes.subject
Osaamisen kehittämistä selkeään verkostomaiseen  työskentelytapaan ja verkostojohtamiseen, vaatii rakenteet, roolit ja yhteisen päämäärän sekä tietyn valtuutuksen.

# data[].attributes.body
Selkeä kultturi- ja toimintatapa esimiehille, kun monitilatyössä.

# data[].attributes.body
Uuden strategian linjaukset ja toimenpiteet

# data[].attributes.body
Myös tästä tarvitaan riittävästi osaamista hallintoon, jotta täytämme lapsiystävällisen kunnan kriteerit. Vaikuttaa monen eri hallinnon asiantuntijan työhön.

# data[].attributes.headline
Henkilöstön vaihtuminen ja hiljaisen tiedon siirtämisen haaste 

# data[].attributes.subject
Henkilöstön vaihtuminen ja hiljaisen tiedon siirtämisen haaste 

# data[].attributes.headline
1) Verkostojohtaminen 2) tällä hetkellä ei riittävän linjakasta ja selkeää 3) tunnistetaan keskeiset verkostot ja sen kautta kartoitetaan kohderyhmä

# data[].attributes.subject
1) Verkostojohtaminen 2) tällä hetkellä ei riittävän linjakasta ja selkeää 3) tunnistetaan keskeiset verkostot ja sen kautta kartoitetaan kohderyhmä

# data[].attributes.body
2) HYTEen liittyy lakisääteisiä tehtäviä, joista meillä toimialalla on oltava riittävä tieto.
3) koko hallinto

# data[].attributes.body
Tärkeä kokonaisuus koko kentälle

# data[].attributes.headline
1) Verkostossa työskentely 3) tunnistetaan keskeiset verkostot ja sen avulla kartoitetaan kohderyhmä

# data[].attributes.subject
1) Verkostossa työskentely 3) tunnistetaan keskeiset verkostot ja sen avulla kartoitetaan kohderyhmä

# data[].attributes.body
2) Työtehtävät tulevat muuttumaan tai tulee uusia työtehtäviä. Koko ajattelumalli pitää muuttua, kun siirrymme tarjoamaan palveluja proaktiivisesti.
3) koko hallinto

# data[].attributes.headline
Johto on jo hyvin löytänyt muutos kohdat. Määrällisesti paljon jo kohteita, mutta näihin keskittyminen ja konkreettiset toimenpiteet.

# data[].attributes.subject
Johto on jo hyvin löytänyt muutos kohdat. Määrällisesti paljon jo kohteita, mutta näihin keskittyminen ja konkreettiset toimenpiteet.

# data[].attributes.body
2) Tulevat vuodet tulevat muuttamaan työn sisältöjä ja työn tekemistä sekä johtamista. On tärkeää, että meillä jokaisella työntekijällä on osaamista ja kyvykkyyttä työskennellä muutoksessa ja johtaa muutosta.
3) koko hallinto

# data[].attributes.headline
Uusi hr-järjestelmä ja sen asettamat uudet osaamishaasteet

# data[].attributes.subject
Uusi hr-järjestelmä ja sen asettamat uudet osaamishaasteet

# data[].attributes.body
Esimiehille ja henkilöstölle huomioiden mahdollinen järjestelmä tulevaisuudessa

# data[].attributes.headline
Yhdessä tekemistä ja kehittämistä, avointa puhetta tulisi hallinnon kesken kehittää. Ketteryyden lisäämistä. Työtehtävien auki puhumista.

# data[].attributes.subject
Yhdessä tekemistä ja kehittämistä, avointa puhetta tulisi hallinnon kesken kehittää. Ketteryyden lisäämistä. Työtehtävien auki puhumista.

# data[].attributes.body
2) Toimialamme palvelut tulevat lähivuosina digitalisoitumaan. Tämä mahdollistaa paljon uusia asioita ja toisaalta johtaa siihen, että toimintamme on jatkuvassa muutoksessa. Jokaisen yksilön tulee ymmärtää tämä muutostarve.
3) koko hallinto

# data[].attributes.body
Tämä ei ole suoranaisesti koulutusteema, mutta johtanisessa pitäisi ,uoda tilaa ja aikaa pysyähtyä, kuunnella, valita ja fokusoida olennaiseen

# data[].attributes.headline
Työelämän uudet joustot, (joustotyöaika, monipaikkainen työ) asettavat haasteita johtamiselle 

# data[].attributes.subject
Työelämän uudet joustot, (joustotyöaika, monipaikkainen työ) asettavat haasteita johtamiselle 

# data[].attributes.body
1. Viestinnän rooli esihenkilötyössä

# data[].attributes.body
Oikea aikaisuus ja sisältö

# data[].attributes.body
Lähes kaikki työskentely on nykyään projektimaista. Erikseen on myös (ulkopuolisella) rahoituksella toimivat projektit, joissa erityisesti tarvitaan yleisiä projektinhallintataitoja.

# data[].attributes.headline
Viestintä henkiöstövajetta potevilla aloilla, jotta hlöstön saanti voidaan turvata

# data[].attributes.subject
Viestintä henkiöstövajetta potevilla aloilla, jotta hlöstön saanti voidaan turvata

# data[].attributes.headline
1) Laajempi ymmärrys digitalisaation vaikutuksesta palvelutuotantoon 2) Muutos on iso, näkyy useissa palveluissa (ydintoiminnot, tilat, tietohallinto, talous jne) 3) esihenkilöt, asiantuntijat, palvelut

# data[].attributes.subject
1) Laajempi ymmärrys digitalisaation vaikutuksesta palvelutuotantoon 2) Muutos on iso, näkyy useissa palveluissa (ydintoiminnot, tilat, tietohallinto, talous jne) 3) esihenkilöt, asiantuntijat, palvelut

# data[].attributes.body
kaikki tietävät mitkä tehtävät kuuluvat itselle.