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A entrevista psicológica: comunicação entre pessoas e atividade exercida pelo/a psicólogo/a, visando resolver um dos problemas que  entram no quadro da psicologia.

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De acordo com Bleger (1998) na consideração
da entrevista psicológica como técnica, ela tem seus
próprios procedimentos ou regras empíricas.

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Tavares (2002) ressalta que as técnicas de entrevistas favorecem a manifestação das particularidades do sujeito, permitindo assim ao profissional acesso amplo e profundo ao outro, a seu modo de se estruturar e de se relacionar, mais do que qualquer outro método de coleta de informações.

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Gill e colaboradores citados por Thomä & Kächele (1992) apontam que a entrevista psiquiátrica tradicional contrapõe-se à “entrevista dinâmica” a qual se orienta segundo três metas, citadas acima.

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A observação é um elemento essencial que deve ser inerente ao papel do entrevistador, ou observador participante.
Diz-se que a observação é participante,
uma vez que o entrevistador também compõe, com as
suas vivências, o campo da entrevista (Hulak, 1988).

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E. Rolla (1981) sugere que o entrevistador fique atento à organização de três momentos da entrevista, os citados acima.

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Temos também segundo Bleger (1998) que a entrevista pode ser de dois tipos fundamentais: aberta e fechada.
"Na fechada as perguntas já estão previstas, assim como a ordem e a maneira de formulá-las, e o entrevistador não pode alterar nenhuma destas disposições. Na entrevista aberta, pelo contrário, o entrevistador tem ampla liberdade para as perguntas ou para suas intervenções, permitindo-se toda a flexibilidade necessária em cada caso particular. "

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De outro ponto de vista, considerando o número de participantes, distingue-se a entrevista em individual e grupal, seja um ou mais os entrevistadores e/ ou os entrevistados. Para Bleger (1998) a realidade é que,
em todos os casos, “a entrevista é sempre um fenômeno grupal."

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Ainda para Bleger (1998) pode-se diferenciar também as entrevistas segundo o beneficiário do resultado, mencionadas acima.

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Da mesma forma, conforme Tavares (2002), as diversas técnicas de entrevista têm em comum o objetivo de avaliar para fazer algum tipo de recomendação, seja diagnóstica ou terapêutica.

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Para levar uma entrevista a termo de modo adequado, Tavares (2002) ainda nos sugere que o
entrevistador deve ser capaz, por exemplo, de:
a) estar presente;
b) gentilmente, confrontar esquivas e contradições;
c) compreender seus processos contratransferênciais;
d) reconhecer defesas e modos de estruturação do sujeito,
e) buscar esclarecimento para colocações vagas ou
incompletas;
f) assumir a iniciativa em momentos de impasse;
g) dominar as técnicas que utiliza.

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