# data[].attributes.headline
ocena i sugestia przełożonego gdzie widzi w pracowniku możliwość rozwoju  

# data[].attributes.subject
ocena i sugestia przełożonego gdzie widzi w pracowniku możliwość rozwoju  

# data[].attributes.headline
stworzenie przejrzystych systemów ocen rocznych i śródrocznych pracowników

# data[].attributes.subject
stworzenie przejrzystych systemów ocen rocznych i śródrocznych pracowników

# data[].attributes.headline
możliwość obserwacji i uczestniczenie (czasowe) w pracy na różnych stanowiskach

# data[].attributes.subject
możliwość obserwacji i uczestniczenie (czasowe) w pracy na różnych stanowiskach

# data[].attributes.headline
możliwość poszerzania wiedzy w zewn. szkoleniach, kursach, studiach podyplomowych itp.

# data[].attributes.subject
możliwość poszerzania wiedzy w zewn. szkoleniach, kursach, studiach podyplomowych itp.

# data[].attributes.headline
Pigułki wiedzy na różne tematy np. wytwarzanie rożnych postaci leku

# data[].attributes.subject
Pigułki wiedzy na różne tematy np. wytwarzanie rożnych postaci leku

# data[].attributes.headline
indywidualne podejście do pracownika, jego mocnych i słabych stron, określenie strategii rozwoju, ścieżki kariery, zderzenie koncepcji przełożonego z koncepcja pracownika

# data[].attributes.subject
indywidualne podejście do pracownika, jego mocnych i słabych stron, określenie strategii rozwoju, ścieżki kariery, zderzenie koncepcji przełożonego z koncepcja pracownika

# data[].attributes.headline
łatwiejszy dostęp do procedus (EDMS to dramat)

# data[].attributes.subject
łatwiejszy dostęp do procedus (EDMS to dramat)

# data[].attributes.headline
na przyzłość: sesje Q&A ze specjalistami/ekspertami z róznych dziedzin

# data[].attributes.subject
na przyzłość: sesje Q&A ze specjalistami/ekspertami z róznych dziedzin