# data[].attributes.body
Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan-Christoper

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=qvQh2yZYofc

# data[].attributes.body
BPK

# data[].attributes.body
SRSW3

# data[].attributes.attachment_link.title
Garis Panduan Pemakaian Baju Korporat KPM 2017

# data[].attributes.body
Gangguan seksual

# data[].attributes.body
Kajian Kes 6

# data[].attributes.body
Keratan Akhbar 4

# data[].attributes.body
Kajian Kes 3

# data[].attributes.body
KIEW: 5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan.

# data[].attributes.body
5.4 Menubuhkan jawatankuasa siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.
5.9 Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan.

# data[].attributes.body
5.3 Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib. (Carta tidak disediakan).
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf. (Jarang dibuat)

# data[].attributes.body
Isu Kritikal: Kemudahan komunikasi dan ICT

# data[].attributes.headline
5.9 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.subject
5.9 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Andrew ( SRSW5 )

# data[].attributes.body
Isu kritikal :
1.5 Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan.

# data[].attributes.body
Memastikan  maklumat pegawai bercuti, berkursus dan bertugas di luar sentiasa dikemas kini dan dipamerkan di tempat  yang mudah dilihat.

# data[].attributes.body
Isu Kritikal :
Menyedia pegawai yang cekap dan mahir bagi melaksanakan pengurusan maklumat sumber manusia secara elektronik

Menghantar guru berkursus yang berkaitan dgn ICT dan lain-lain

# data[].attributes.body
5.4 Menubuhkan jawatankuasa siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan.

# data[].attributes.body
5.3 Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib                              5.4 Menubuhkan jawatankuasa siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan.

# data[].attributes.body
5.3 Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib (skala 3) - tidak dipamerkan di papan notis

# data[].attributes.body
Memastikan semua pegawai merekod waktu mereka sampai dan waktu mereka meninggalkan pejabat mengikut kaedah diguna pakai oleh jabatan.

# data[].attributes.body
Menyedia pegawai yang cekap dan mahir bagi melaksanakan pengurusan maklumat sumber manusia secara elektronik.

# data[].attributes.body
Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan.

# data[].attributes.body
Isu Kritikal:
Pengurusan  Fail Peraturan-Peraturan Pegawai awam (Kelakuan Tatatertib) 1993
-Kemaskini
-Dimesyuarat

# data[].attributes.headline
Jacob : Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan.

# data[].attributes.subject
Jacob : Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan.

# data[].attributes.body
Bong Memastikan maklumat yang dimasukkan dalam Sistem e-PROPER adalah tepat berdasarkan dokumen pegawai.

# data[].attributes.body
Memastikan semua pegawai sentiasa memakai tanda nama (name tag) setiap masa sewaktu bertugas dan ketika menjalankan tugas rasmi.

# data[].attributes.body
5.6 Mengedarkan buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan .

# data[].attributes.body
Memastikan semua pegawai sentiasa memakai tanda nama (name tag) setiap masa sewaktu bertugas dan ketika menjalankan tugas rasmi.

# data[].attributes.body
5.3 Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib.
5.4 Menubuhkan jawatankuasa siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan.

5.6 Mengedarkan buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan . Contoh: Kes Tatakelakuan bagi kumpulan pengurusan dan pelaksana kepada pegawai dalam Jabatan.

5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
5.3 Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib .
5.4 Menubuhkan jawatankuasa siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan
5.5 Mempunyai buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan kes tatakelakuan bagi pegawai dalam Jabatan .
5.6. Mengedarkan buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan . Contoh: Kes Tatakelakuan bagi kumpulan pengurusan dan pelaksana kepada pegawai dalam Jabatan.
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
SOP tindakan tatatertib (ketidakhadiran ke Stesen) - jumpa dengar pegawai tersebut dan bincang sebab. (5.3 & 5.7)

# data[].attributes.body
5.3 Menyediakan Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib

# data[].attributes.body
- Menekankan kepada kekemasan dan kebersihan ruang pejabat.

# data[].attributes.body
1.5 Menyedia kemudahan komunikasi dan ICT bagi memudahkan pegawai melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan.

Cadangan
Memohon sumbangan daripada PIBG/Syarikat swasta berhampiran untuk menyediakan peralatan ICT dan komunikasi seperti wifi, printer dan mesin photostate.

# data[].attributes.body
Memastikan semua maklumat perkhidmatan pegawai direkod dengan teratur, lengkap dan terkini.

# data[].attributes.body
Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
5.7 Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.
5.8 Menyediakan senarai semak pengistiharan harta dalam kalangan staf dalam Jabatan.

# data[].attributes.body
Mengingatkan pegawai agar sentiasa mempunyai disiplin diri dengan mematuhi Aku Janji dan tatakelakuan yang telah ditetapkan.

# data[].attributes.body
Memastikan pegawai menandatangani Surat Aku Janji di hadapan Ketua Jabatan semasa atau selepas melapor diri.

# data[].attributes.body
Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
1. Mengaitkan peranan saya sebagai pemimpin melaksanakan kepimpinan dengan benar mematuhi pekeliling terkini
2. Memahami cara / langkah menyelesaikan isu penyediaan dan pengurusan dokumen
3. Memahami fungsi audit dalam pengurusan untuk menilai tahap pengurusan di jabatan

# data[].attributes.body
1. Mengetahui peranan dan tanggungjawab pengurus sekolah dalam pengurusan dan pentadbiran pejabat bagi memastikan pengurusan yang dilaksanakan mematuhi pekeliling yang berkuatkuasa.
2. membuat refleksi terhadap penemuan-penemuan audit dalam pengurusan dan pentadbiran pejabat.
3. Mengetahui cara mengawal, memantau dan menilai setiap langkah dalam proses penyelesaian isu-isu berkaitan pengurusan dokumen dan pengurusan staf dengan mematuhi pekeliling yang berkuat kuasa.

# data[].attributes.body
- Dapatan daripada sesi pembelajaran pada hari ini adalah berkaitan dengan peranan dan tanggungjawab Ketua Jabatan dalam pengurusan dan pentadbiran pejabat.
- Dapat memahami akan jenis-jenis peraturan dan perundangan yang berkaitan dengan tatakelakuan pegawai.
- Dapat berkongsi kes-kes atau isu-isu yang menarik yang boleh dijadikan sebagai panduan.

# data[].attributes.body
Pengurusan banyak memberikan perhatian kepada kaedah dan

kemahiran asas dalam pelaksanaan. Memberikan input yg berguna dalam membantu dari segi pengurusan sumber operasi , pentadbiran pejabat.

# data[].attributes.body
Peranan dan tanggungjawab ketua jabatan sangat penting. PGB bermain peranan dalam mengawal, memantau dan menilai setiap tindakan /keputusan diambil berpandukan pekeliling yang berkuatkuasa.

# data[].attributes.body
Tanggungjawab sebagai ketua jabatan terhadap pengurusan pejabat yang cekap, berkesan dan terurus dengan baik. Selain itu juga tanggungjawab ketua jabatan dalam pengurusan perjawatan, perkhidmatan staf. Selain itu, ketua jabatan perlulah menunjukkan teladan yang baik kepada staf bawahan di sekolah.

# data[].attributes.body
1. Tanggungjawab ketua jabatan dalam pengurusan & pentadbiran pejabat.
2. Peranan ketua jabatan dalam menguruskan sumber manusia di sekolah
3. Mengetahui walaupun secara asas berkenaan dengan pengurusan tatatertib dan juga berkenaan pelantikan, kenaikan pangkat dan sebagainya

# data[].attributes.body
Dapat mempelajari bkaitan undang2, stimulus yang diberikan, kawalan, memantau dan menilai tindakan dan keputusan menurut pekeliling yang sedang berkuatkuasa pada masa sekarang.

# data[].attributes.body
Pengalaman saya pada hari ini,,saya dapat pelajar pengurusan sumber operasi di sekolah...cara pemakaianj,namtag, pekekeling yang berkaitan..tajuk yang amat mencabar juga.
Kita juga dapat menggunakan borang audit pejabat bagi mengukuhkan lagi pengurusan sumber operasi fizikal sekolah

# data[].attributes.body
Menambah pengetahuan dalam mengurus kes-kes tertentu yang melibatkan Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan serta Kelakuan dan Tatatertib. Mengetahui dalam Peraturan-Peraturan Penjawat Awam dan bagaimana kita mencegah daripada kes-kes ini daripada berlaku di sekolah.

# data[].attributes.body
Saya dapat mempelajari cara, mengawal, memantau dan menilai setiap langkah dalam proses penyelesaian isu-isu berkaitan pengurusan dokumen dan pengurusan staf dengan mematuhi pekeliling yang berkuat kuasa.

# data[].attributes.body
Dapat mengetahui tentang pelbagai aspek pengurusan dan pentadbiran pejabat. Pendedahan tentang tatacara pengurusan sumber manusia dan aspek-aspek penting dalam audit pejabat.

# data[].attributes.body
Saya dapat mempelajari tentang peranan ketua jabatan dalam menguruskan, mengawal dan menyelia pentadbiran pejabat. Di samping itu, saya juga sedar akan kepentingan sebagai Ketua Jabatan untuk mengetahui dan menghayati peraturan-peraturan serta pekeliling yang berkuatkuasa dalam mengawal selia sumber manusia iaitu kakitangan bawahan. Tatakelakuan dan tatatertib kakitangan perlu sentiasa dipantau dari semasa ke semasa. Seterusnya, melalui audit pejabat, banyak perkara baharu yang saya dapat pelajari dan membantu saya untuk mengetahui perkara yang seharusnya dilakukan jika sekiranya dilantik sebagai Ketua Jabatan pada masa hadapan.

# data[].attributes.body
Selepas slot hari ini saya telah memperolehi ilmu seperti berikut;
1) Saya dapat menyedari bahawa betapa pentingnya sebagai seorang  pemimpin agar sentiasa berwaspada dan berhati-hati dalam menangani isu-isu yang nampaknya remeh tetapi ianya boleh menyebabkan kita kehilangan akan menyesal sepanjang hidup.
2) Selain itu, saya dapat menyedari betapa pentingnya agar semua organisasi memahami peraturan-peraturan dan undang-undang dengan menyimpan segala rekod kita membuat hebahan dan sebaran kepada semua warga agar dapat menangani perkara ini dengan lebih baik.
3) Disamping itu, saya juga dapat memotivasikan diri agar sentiasa berada pada haluan yang betul semasa menerajui kepimpinan pada suatu hari nanti dengan adanya pengetahuan berkaitan dengan peraturan dan undang-undung.
4) Akhir sekali, saya juga dapat mempelajari berkaitan cara menangani jika berlaku sesuatu perkara yang tidak diingini dengan adanya perkongsian daripada pensyarah dan rakan-rakan selain mengamalkan gaya kepimpinan berkesan dalam perundingan yang baik.