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De acordo com Maria de Fátima Bruno-Faria, mudança organizacional é qualquer alteração planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização, que traz algum impacto nos resultados e/ou, nas relações entre as pessoas no trabalho.

Quando isso ocorre, é comum que haja resistência e defesa, de várias formas.

A mudança organizacional é uma adequação às exigências do mercado,  influenciadas pelo ambiente externo ou interno. Pode ser uma mudança planejada ou não, e busca a satisfação do cliente, a geração de lucros, entre outros fatores.

Acesso em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/qual-conceito-tipos-mudancas-organizacionais/>. Acesso em: 31 out. 2019.

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Artigo: Mudança Organizacional - Um estudo multicasos

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Artigo: Mudança Organizacional - Um estudo multicasos

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O artigo descreve e analisa dois processos de mudança organizacional, sendo um caso bem sucedido e outro que não atingiu os resultados esperados, com o objetivo de identificar pontos a serem modificados para atingir a mudança esperada pela empresa.
Disponível em: <https://www.researchgate.net/publication/291527636_Mudanca_organizacional_um_estudo_multicasos/link/56d877ea08aee73df6ccf5d4/download>. Acesso em: 01 nov. 2019.

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De forma simples, o vídeo, que traz cenas do filme Vida de inseto da Disney Pixar, aborda o tema de mudanças e resistência à mudanças. Podemos fazer um comparativo com os problemas enfrentados na gestão de pessoas, onde gestores, ao tentar implantar melhorias e mudanças, se deparam com a resistência de colaboradores acostumados com determinados hábitos, que demonstram resistência em mudar e se atualizar.

Disponível em: <https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=JlRDTD9dYvY>. Acesso em: 01 nov. 2019.

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Essa imagem do Iceberg de gestão de mudanças ilustra as barreiras enfrentadas por líderes no processo de mudança. Vemos a ponta do iceberg como as barreiras mais óbvias, porém embaixo, na parte não visível, estão as barreiras mais fortes e influentes. O segredo está em "atacar" nas duas partes para alcançar bons resultados na superfície do iceberg.

Disponível em: <https://blog.gointegro.com/pt/8-dicas-para-ser-um-agente-de-mudan%C3%A7a-organizacional-atrav%C3%A9s-de-recursos-humanos>. Acesso em: 30 out. 2019.

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Na imagem há algumas perguntas a se fazer antes de começar um projeto de Gestão de mudanças. É uma espécie de roteiro que pode nortear gestores na implantação de mudanças organizacionais.

Disponível em:<https://conteudo.siteware.com.br/os-7rs-da-gestao-de-mudancas>. Acesso em: 01 nov. 2019.