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3.Estado de duda o de certeza en vuestra cultura organizacional

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3.Estado de duda o de certeza en vuestra cultura organizacional

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Generalmente no existen dudas, debido a que las actividades se desarrollan en grupos de  trabajo. Ejemplo:
a) Se trabaja por áreas.          (coordinadores de área)

b) Se trabaja por niveles
(coordinador de nivel)

c) Grupos administrativos muy bien definidos.

d) Roles específicos- coordinados

e) Trabajo en equipo

f) Límites claros- objetivos definidos- disposición de recursos.

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a) ¿Cuáles han sido los agentes de cambio más importantes que habéis vivido en vuestra experiencia como profesores

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6. Sueños a los que se quiere aspirar en vuestros procesos organizacionales

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6. Sueños a los que se quiere aspirar en vuestros procesos organizacionales

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-Los directivos tengan formación académica  a la educación
-Gestionar la aprobación al  Ministerio de Educación la implemente becas gratuitas de formación docente.
-Personal administrativo con liderazgo en valores humanísticos.
-Dominio de la organización de la educación en su aspecto legal y financiero.
-Acompañamiento y fortalecimiento al proceso de enseñanza y aprendizaje por parte de los directivos

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García, M. M. L. (2017). La formación de los profesores y las dificultades de aprendizaje. Revista de Educación Inclusiva, 7(2). 

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García, M. M. L. (2017). La formación de los profesores y las dificultades de aprendizaje. Revista de Educación Inclusiva, 7(2). 

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7. Bibliografía