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Toda persona que vaya a iniciar una actividad laboral determinante de su inclusión en un régimen del Sistema de la Seguridad Social deberá solicitar un número de afiliación.

La afiliación presenta las siguientes características:

Es obligatoria para las personas incluidas en el Sistema a efectos de derechos y obligaciones en su modalidad contributiva.

Es única y general para todos los Regímenes del Sistema.

Se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el Sistema.

Es exclusiva.

La solicitud de Afiliación se formula en el modelo TA.1 "Solicitud de Afiliación/Número de Seguridad Social" . Si dispone de un certificado digital puede tramtiar la solicitud directamente accediendo al servicio Asignación de número de Seguridad Social de la Sede Electrónica.

La Tesorería General de la Seguridad Social asignará un Número de Seguridad Social a cada ciudadano para la identificación del mismo en sus relaciones con la misma. Asimismo se asignará a los beneficiarios de pensiones u otras prestaciones del Sistema.

El Número de la Seguridad Social presenta las siguientes características:

Es obligatorio para todo ciudadano con carácter previo a la solicitud de afiliación y alta en algún régimen de Seguridad Social.

Es obligatorio cuando se trate de beneficiarios de pensiones u otras prestaciones del Sistema.

Se hará constar en Resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social en la que figurarán su nombre, apellidos y el DNI.

Para los afiliados coincide con su propio número de afiliación.

La solicitud de Número de Seguridad Social se formula en el modelo TA.1 "Solicitud de Afiliación/Número de Seguridad Social" .

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Toda persona que vaya a iniciar una actividad laboral determinante de su inclusión en un régimen del Sistema de la Seguridad Social deberá solicitar un número de afiliación. La afiliación presenta las siguientes características: Es obligatoria para las personas incluidas en el Sistema a efectos de derechos y obligaciones en su modalidad contributiva.

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modelo de contrato de trabajo indefinido

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modelo de contrato de trabajo para extranjeros sin papeles

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tipos de contratos de trabajo cuadro resumen

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esquema tipos de contratos de trabajo fol

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tipos de contratos de trabajo seguridad social

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como saber que tipo de contrato de trabajo tengo

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contratos de trabajo tipos y caracteristicas

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cuadro resumen tipos de contratos de trabajo

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cuantos tipos de contrato de trabajo existen

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tipos de contrato de trabajo que existen

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tipos de contrato de trabajo y sus caracteristicas

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tipos de contratos de trabajo bonificados

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tipos de contratos de trabajo en agricultura

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tipos de contratos de trabajo reforma laboral

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tipos de contrato de trabajo en el sector privado

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Modalidades de contratos| Servicio Público de Empleo Estatal

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Informacion para empresas ofrecida por Servicio Publico de Empleo Estatal. Contratos de trabajo, ayudas, bonificaciones, licitaciones o sobre profesiones de dificil cobertura. Empresas extranjeras. Formacion para empleados, teleformacion.

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Registrar el contracte de treball a l’oficina d’ocupació corresponent enun termini de 10 dies.

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Registrar el contracte de treball a l’oficina d’ocupació corresponent enun termini de 10 dies.

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Para acceder a la aplicación, el usuario principal se tiene que identificar con el CIF/NIF/NIE de la empresa y con su clave personal, mientras que el usuario asociado se identifica con su NIF/NIE y su clave personal. Todas las empresas autorizadas pueden tener además de un usuario principal y tantos usuarios asociados cómo quieran.

Hay que destacar que, en cualquier proceso de la aplicación, las claves de acceso hacen de firma de la remisión.
Cómo se puede comunicar un contrato
Hay tres maneras de comunicar los contratos, copias básicas, prórrogas, transformaciones, llamamientos, etc.

A través de la comunicación de datos.

A través del modelo de comunicación.

A través del envío de ficheros XML.

Plazo para comunicar un contrato
La comunicación de una contratación se tiene que hacer antes de 10 días hábiles desde la fecha de inicio del contrato de trabajo. Transcurrido este periodo, la aplicación de Contrat@ permite el registro pero con un mensaje de error donde se deja constancia que "la comunicación se ha emitido fuera de plazo".
Actuaciones en nombre de terceros
Todos los colegiados profesionales y empresas que hayan sido autorizados para actuar en nombre de terceros tienen que tener la representación de las empresas en nombre de las cuales actúan, en el términos establecidos a la Ley. Los Servicios Públicos de Empleo pueden pedir esta representación en cualquier momento.

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Procedimiento para comunicar las contrataciones

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Para acceder a la aplicación, el usuario principal se tiene que identificar con el CIF/NIF/NIE de la empresa y con su clave personal, mientras que el usuario asociado se identifica con su NIF/NIE y su clave personal. Todas las empresas autorizadas pueden tener además de un usuario principal y tantos usuarios asociados cómo quieran.

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Sol·licitar al treballador a través d’un model oficial (model 145) les dades necessàries per a la retenció de IRPF.

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Sol·licitar al treballador a través d’un model oficial (model 145) les dades necessàries per a la retenció de IRPF.

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Modelo 145. IRPF. Retenciones sobre rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador (art. 88 del Reglamento del IRPF). - Agencia Tributaria

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del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica la de 3 de enero de 2011, por la que se aprueba el modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variación de los datos previamente comunicados.

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Deduccions del treballador: Cotitzacions de la SS i retencionsd’IRPF

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Deduccions del treballador: Cotitzacions de la SS i retencionsd’IRPF

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8.7.Deduccions generals de la quota íntegra

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La App que Gestiona la Jornada de tus Empleados | Control de Presencia

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Descubre Control de Presencia, la solución ideal para gestionar la jornada laboral de tus empleados de una manera automatizada.

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Desplaçaments o viatgesrelacionats amb la feina.

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Desplaçaments o viatgesrelacionats amb la feina.

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Documentar totes aquelles situacions relacionades amb eltreballador.

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Documentar totes aquelles situacions relacionades amb eltreballador.

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Tan l’empresa com el treballador han de cotitzar a la SS i serà l’empresa que s’encarregarà d’ingressar aquestes quotes.

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Tan l’empresa com el treballador han de cotitzar a la SS i serà l’empresa que s’encarregarà d’ingressar aquestes quotes.

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Agència Tributària: Les retencions d’IRPF deduides en la nomina del treballador, s’han d’ingressar a l’agencia tributaria trimestralment (model 111).

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Agència Tributària: Les retencions d’IRPF deduides en la nomina del treballador, s’han d’ingressar a l’agencia tributaria trimestralment (model 111).

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Model 111. Retencions i ingressos a compte. Rendiments del treball i d'activitats econòmiques, premi... i imputacions de renda. Autoliquidació. - Seu electrònica - Agència Tributària:

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A final d’any, resum anual de les persones que se’ls ha fet alguna retenció amb l’import d’aquestes retencions. (model 190)

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A final d’any, resum anual de les persones que se’ls ha fet alguna retenció amb l’import d’aquestes retencions. (model 190)

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Model 190. Declaració Informativa. Retencions i ingressos a compte. Rendiments del treball i d'activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de rendes. Resum anual.

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Model 190. Declaració Informativa. Retencions i ingressos a compte. Rendiments del treball i d'activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de rendes. Resum anual.

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El treballador te drets i obligacions i les faltes derivades de l'incompliment d’aquestes obligacions són classificades en el conveni col·lectiu com a lleus greus o molt greus amb la corresponent sanció

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El treballador te drets i obligacions i les faltes derivades de l'incompliment d’aquestes obligacions són classificades en el conveni col·lectiu com a lleus greus o molt greus amb la corresponent sanció

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L’empresa ha d’avisar el treballador 15 dies abans de la renovació o no del contracte

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L’empresa ha d’avisar el treballador 15 dies abans de la renovació o no del contracte

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En el cas d’acomiadament el depart. de RRHH de l’empresa ha de lliurar la carta d’acomiadament (motius de perquè s’acomiada).

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En el cas d’acomiadament el depart. de RRHH de l’empresa ha de lliurar la carta d’acomiadament (motius de perquè s’acomiada).

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Finiquito, quitança, liquidació. L’empresa ha de lliurar de tots els deutes que l’empresa tingui amb el treballador (Hores extra, vacances, indemnitzacions...).

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Finiquito, quitança, liquidació. L’empresa ha de lliurar de tots els deutes que l’empresa tingui amb el treballador (Hores extra, vacances, indemnitzacions...).

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En el cas que el treballador pugui cobrar la prestació per desocupació, l’empresa li ha de fer un certificat on hi consti les bases de cotització de la SS dels últims 180 dies.Informació als treballadors

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En el cas que el treballador pugui cobrar la prestació per desocupació, l’empresa li ha de fer un certificat on hi consti les bases de cotització de la SS dels últims 180 dies.Informació als treballadors

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Informar o solucionar dubtes del treballador (contracte, nomina, cotitzacions...).

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Informar o solucionar dubtes del treballador (contracte, nomina, cotitzacions...).