# data[].attributes.headline
Luisteren naar elkaar, sterktes gebruiken en zwaktes compenseren

# data[].attributes.subject
Luisteren naar elkaar, sterktes gebruiken en zwaktes compenseren

# data[].attributes.headline
Ieder zijn rol laten spelen, respect tonen, 

# data[].attributes.subject
Ieder zijn rol laten spelen, respect tonen, 

# data[].attributes.headline
Niet luisteren, wil doordrijven zonder draagvlak...

# data[].attributes.subject
Niet luisteren, wil doordrijven zonder draagvlak...

# data[].attributes.headline
We kunnen goed naar elkaar luisteren en delegeren.

# data[].attributes.subject
We kunnen goed naar elkaar luisteren en delegeren.

# data[].attributes.headline
Ondermijnend van het moraal: als 1 iemand niet meewerkt

# data[].attributes.subject
Ondermijnend van het moraal: als 1 iemand niet meewerkt

# data[].attributes.headline
Bij verschillende mogelijke invalshoeken niet per se kiezen, maar zoeken naar compromis

# data[].attributes.subject
Bij verschillende mogelijke invalshoeken niet per se kiezen, maar zoeken naar compromis

# data[].attributes.headline
Kritisch zijn tegenover werk andere groepsleden is makkelijker wanneer je eerst een persoonlijke band opbouwt 

# data[].attributes.subject
Kritisch zijn tegenover werk andere groepsleden is makkelijker wanneer je eerst een persoonlijke band opbouwt 

# data[].attributes.headline
Je moet je eigen ideeën in vraag kunnen stellen en openstaan voor kritiek. Nooit te hard overtuigd zijn van je eigen gelijk. [Niet-onderbouwde kritiek kan nog steeds legitiem zijn]

# data[].attributes.subject
Je moet je eigen ideeën in vraag kunnen stellen en openstaan voor kritiek. Nooit te hard overtuigd zijn van je eigen gelijk. [Niet-onderbouwde kritiek kan nog steeds legitiem zijn]

# data[].attributes.headline
Naar elkaar luisteren en verschillende meningen samenbrengen tot consesus

# data[].attributes.subject
Naar elkaar luisteren en verschillende meningen samenbrengen tot consesus

# data[].attributes.headline
Ieder de rol laten aannemen die hij of zij graag op zich wil nemen

# data[].attributes.subject
Ieder de rol laten aannemen die hij of zij graag op zich wil nemen

# data[].attributes.headline
Samenvoegen van verschillende meningen om tot bredere inzichten te komen. 

# data[].attributes.subject
Samenvoegen van verschillende meningen om tot bredere inzichten te komen. 

# data[].attributes.headline
De mismatch van skills. Verdelen van rollen.

# data[].attributes.subject
De mismatch van skills. Verdelen van rollen.

# data[].attributes.headline
Unfair workload kan frustraties teweeg brengen.

# data[].attributes.subject
Unfair workload kan frustraties teweeg brengen.

# data[].attributes.body
Rollen verdelen, iedereen een taak geven naar gelang zijn kwaliteiten

# data[].attributes.headline
Gemeenschappelijk doel voor ogen houden. Initiatief durven nemen.

# data[].attributes.subject
Gemeenschappelijk doel voor ogen houden. Initiatief durven nemen.

# data[].attributes.body
Leden die passief zijn, niet actief meedenken, enkel 'hun' deeltje willen uitvoeren,...

# data[].attributes.body
Aanvaarden dat iedereen op zijn eigen manier werkt, proberen communicatief te zijn. Ook wel duidelijk maken wat jij van de situatie denkt en erover in dialoog gaan

# data[].attributes.headline
Ongelijke taakverdeling door gebrek aan motivatie bij bepaalde leden

# data[].attributes.subject
Ongelijke taakverdeling door gebrek aan motivatie bij bepaalde leden

# data[].attributes.body
Verschillende invalshoeken en perspectieven. Elkaar aanvullen.

# data[].attributes.body
Mensen leren kennen, jezelf ook leren kennen door hun feedback. Zo bepaalde competenties en eigenschappen verbeteren

# data[].attributes.body
COnflicterende ideeën, teveel mensen die dezelfde rol willen opnemen binnen de groep en dit bots

# data[].attributes.body
leden motiveren door bijvoorbeeld ook individueel in gesprek te gaan en niet steeds met de hele groep. Dit maakt de drempel voor meer "verlegen" studenten misschien minder groot