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María Isabel Ortiz
Juan Esteban Castillo
Angelina Spadei
Sofia Bonilla

Nosotros consideramos como aspecto más importante la formulación de un propósito. Creemos que al tener un fin establecido se pueden tomar diferentes decisiones en pro a lo que se quiere lograr y además, le da a la organización un objetivo para cumplir. Con base a este objetivo la clase dirigente puede organizar y dividir a las personas en roles específicos.
Sin embargo, cabe resaltar que aunque consideremos que el aspecto nombrado anteriormente es el más importante, creemos que una comunicación efectiva y el logro de la cooperación van de la mano, pueden plantearse y organizarse mucho mejor ya teniendo un fin específico y pueden desarrollarse con el paso del tiempo para así poder mantener un equilibrio.

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Sofia Navarro
Juana Penarada
MAria Camila Leguizamon
Maria Jose Navarro
Nicholas Jaramillo

La comunicacion es el factor clave para que pueda surgir una cooperacion efeiciente y por ende poder formular el objetivo. Sin una comunicacion clara, el resto de los factores no podrian funcionar correctamente ya que no se establece el fundamento principal para lograr una cooperacion armoniosa.

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Natalia Madrigal
Juan Esteban Sanchez
Pedro Salomon Ambrad
Rachel Hernández
Consideramos que  la función más importante es la comunicación, debido a que a partir de esta es posible llegar a una buena formulación del propósito, los objetivos y fines. Además, para lograr la cooperación es necesaria una comunicación clara para evitar los malentendidos. Todos los factores son importantes, sin embargo todo parte desde el saber comunicar.

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Emilio Acuna
Juan David Olmos
Juan Sebastian Lache
Laura Cortes

Nosotros creemos que lo más importante dentro de las funciones de los ejecutivos es la comunicación, pues gracias a esta se pueden llevar a cabo el resto de las funciones.

Gracias a la comunicación se logra la formulación del propósito, objetivos y fines. Además, sin una buena comunicación no se puede lograr la cooperación. Sin embargo, el resto de las funciones también son importantes.

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Daniela Mesa
Daniel Benavidez
Carlos Bonfante
Alejandro Estrada

Creemos que las tres son supremamente relevantes pero la que se destaca es la cooperación, es la que da paso a las demás y la que permite la consecución de metas y objetivos planteadas dentro de una organización y permite que la comunicación se de sola ya que se trabaja todos en conjunto para conseguir algo específico.

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Camilo Cabrales
Emmanuel Morales
Pablo Villegas
Jessica Patiño

Consideramos que las tres fuerzas son igual de importantes, ya que cada una depende de la otra. Sin la ejecución de una comunicación efectiva no va a ser posible que los participantes de la organización cooperen de manera efectiva, ya que no van a saber qué hacer con el objetivo de cumplir el propósito común. Por otra parte, si no se formulan y son comunicados, desde el comienzo, los objetivos y el propósito de la organización, la cooperación, una vez más, no podrá llevarse a cabo. Los participantes no tendrán esa motivación por cumplir, ya que no sabrán específicamente qué es lo que se quiere lograr en conjunto.

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Nicolas Garay
Juan Andres Cortes
Juan Felipe Briseño
Alison Valentina Fernandez
Sofía Silva

Para nosotros lo más importante es tener buena comunicación,  ya que a través de esta se pueden compartir los intereses de una manera clara, para llegar a un propósito. La comunicación es la base de todas las relaciones, sin que esta sea efectiva no se puede formular correctamente un propósito y no habría eficiencia.

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Julian Camilo Torres Cardozo
Mateo Gonzalez Granados
Santiago Ricardo Rodriguez Delgado
Tomas Schmidt Mumm Calderon
Isabella De La Barrera

Nosotros creemos que lograr una comunicación efectiva es la función mas importante de un ejecutivo, ya que por medio de esta puede formular y transmitir de manera adecuada los propósitos, objetivos y fines de la organización y ademas puede hacer mas efectivo el proceso de alcanzar una cooperación entre los trabajadores.

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Joaquin Jimenez
Camilo Arevalo
Gabriel Eduardo Mora
Juan David Barreto

Para nosotros la función más importante es la formulación del propósito y los objetivos y fines porque los ejecutivos al hacer esto, pondrían a la organización a trabajar en una misma dirección al plantear objetivos comunes. Adicionalmente, ayudaría a que la comunicación y la cooperación sean más efectivas.

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Samuel Vallejo
Manuela Silva
Oscar Andres Gonzales
Juan Andres Buitrago

Nosotros pensamos que lo fundamental en una organización es la comunicación, pues a partir de esta se pueden lograr las otras dos. A través de la comunicación, la meta a cumplir sea mucho más fácil porque hay un nivel de cooperación más alto lo que hace que las personas de la organización se entiendan y puedan lograr esa meta fina.

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Andrés Ortiz B
Andrés Copete
Andrés Felipe Molina
Juan Felipe Lopez
Juan Pablo Díaz

Nosotros consideramos que la formulación de un propósito y objetivos comunes al igual que unos incentivos claros es lo esencial para un administrador. Esto se debe a que al tener un propósito claro, se puede lograr obtener una comunicación más viable y fácil con el resto del equipo, debido a que si toda la organización tiene un mismo proposito y trabajan por un mismo objetivo se logrará el flujo de ideas más fácil y así mismo se logrará una cooperación por parte de todo el equipo.

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Alejandro Madero Arango

Juanita Catalina Ortiz Caballero

Manuela Iriarte Rodriguez

Paula Andrea Cañon Camelo

Samuel Castañeda Velasco

Nosotros creemos que las 3 son importantes pues una organización no funciona sin comunicación y sin unos fines claros, sin embargo, la principal prioridad para una organización debe ser la cooperación entre sus miembros, ya que esta es la base de todo.