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Mi lider.. mi profesora de educacion fisica, ella era ante todo mujer, mama, hermana, y luego profesora enseñando con su ejemplo, su cariño, su palabra su contención y su modelaje, a mi querida Profesora Norita Q.E.P.D. que tanto nos entrego.

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Mi lider.. mi profesora de educacion fisica, ella era ante todo mujer, mama, hermana, y luego profesora enseñando con su ejemplo, su cariño, su palabra su contención y su modelaje, a mi querida Profesora Norita Q.E.P.D. que tanto nos entrego.

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De: Paula Muñoz Palavecino

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A mis jefaturas:

En una actividad de diplomado tuve que escribir una carta a un líder, al realizar el ejercicio de reflexión para poder evocar un buen líder o lideresa, la verdad que se me dificulto encontrar a alguien, ya que más que un líder he tenido jefaturas en el transcurso de mi desempeño laboral.

Solo pude evocar prácticas y acciones que como directora nunca quiero llevar a la práctica. Gran parte de las jefaturas que tuve eran autoritarias, dejaban muy marcado los estamentos, lideres eran las educadoras no las técnicos, se delegaba toda la responsabilidad a los equipos de profesionales incluidas acciones que correspondían a dirección, no existía supervisión ni acompañamiento en aula, eran competitivas, el jardín tenía que destacar del otro, haciendo actividades pomposas y extravagantes que requerían un gran trabajo y esfuerzo del equipo, siendo no siempre reconocido.

No existía liderazgo pedagógico esto recaí en la educadora que llevaba más años en el jardín y era quien se manejaba en todo el quehacer educativo.

Ciertamente, no existía empatía, reconocimiento del otro, escucha atenta, comunicación efectiva, trabajo en equipo, asesoría y acompañamiento, son en parte algunas de las características que tiene que tener un líder.

Todo es aprendizaje, incluido experiencias negativas; que permiten cambiar los paradigmas y las acciones a seguir cuando una asume un rol de líder. Una se vincula y trabaja con personas, potenciando habilidades y fortalezas, haciendo comunidad en busca de una meta compartida, donde se valora todas las opiniones, ideas y sugerencias, donde se potencia la creatividad y la innovación. Destacando la iniciativa, el compromiso, la superación y el trabajo que cada integrante del jardín desarrolla.
Gracias a las jefaturas que tuve durante los años, se lo que quiero, la visión para la comunidad educativa y en especial como se debe ejercer un buen liderazgo.
Atte.

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Carta a un Líder Desde lo vivido en la imaginería te invitamos a escribir una carta.

Esta carta estará dirigida a esa persona a la que trajiste a la memoria. ¿Qué le quieres decir sobre lo que aprendiste de él o ella?, ¿Qué le agradeces?, ¿Qué valoras? ¿de qué te ha servido lo que aprendiste de él o ella? Carta a un Líder Desde lo vivido en la imaginería te invitamos a escribir una carta.

Estimada Miriam alegre me has dejado una gran enseñanza respecto a la responsabilidad y perseverancia, durante tu liderazgo en el jardín infantil, me enseñaste a ser metódica, llevar administrativamente el jardín, registrando cada accionar de la unidad educativa, A trabajar la resolución de conflictos entre los miembros buscando siempre una solución en conjunto al funcionario. A buscar la participación de todos los miembros de la comunidad educativa en las decisiones que buscan el bienestar de todos los miembros.

La responsabilidad de la unidad educativa, es muy relevante para ellos, recoger toda la información, distinguir entre los juicios y hechos, escucha activa, interviniendo a tiempo,

Visualizar el conflicto como una oportunidad, he informar sobre la toma de decisiones,

El trabajo en equipo es responsabilidad de todos y todas, compartiendo siempre las estrategias para una comunicación efectiva, destacando a los funcionarios, dar ejemplo frente a las decisiones, transmisión de las capacitaciones.

Muchas gracias por tus enseñanzas me han servido muchísimo en el cargo de encargada de la Unidad Educativa , sobre todo el proceso de administrativo , orden y recolección de evidencias del trabajo realizado , trabajo con la comunidad y redes en beneficios de todos los miembros.

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Mi carta va dirigida a una gran persona Luz  y que   partió a otro mundo que seguramente llego a revolotear de acuerdo a sus características personales.
Una persona creativa , capaz de transformar las practicas educativas, empoderada en sus conocimientos y en la tecnología , ya que cuando comenzó esta era tu siempre a la vanguardia y nos sorprendiste una vez mas, como no recordar cuando me incentivaste a realizar un curso de perfeccionamiento porque debíamos aprender cada día mas y donde me dijiste ante mi temor no te preocupes contaras conmigo.

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Las grandes oportunidades, generan grandes cambios ...

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Las grandes oportunidades, generan grandes cambios ...

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Estimada Francia:
Esperando te encuentres muy bien junto tu marido e hijo, quisiera atraer tu atención para decirte las cosas buenas que aprendiste los 10 años que trabajamos juntas y que me brindaste tu confianza para acompañarte en tu gestión.
- Aprendí de tí que las cosas se toman con calma

- Que la comunicación con los demás es fundamental para avanzar en un mismo camino

·Que la información se transfiere al equipo de manera amigable y con una fundamentación que le dé sentido.

· Siempre le bajaste el perfil a las dificultades o problemas que se presentaban, buscando en conjunto con el involucrado las alternativas de solución

· Te agradezco por confiar en mis capacidades y mis habilidades  .
-Delegar responsabilidades que me permitieron desarrollar herramientas para que hoy en día, me facilitan el asumir la responsabilidad de liderar un establecimiento.
.Por darme todas las oportunidades para ampliar mis conocimientos y enfrentar la vida laboral.

· Valoró de ti la capacidad de escucha, la de darme la oportunidad de equivocarme y aprender de mis errores.

· Y quisiera despedirme con mucho cariños y mor  y decirte muchas gracias, porque todo lo que aprendí de ti .me ha servido para desarrollar un liderazgo basado en la construcción en conjunto.

Mes despido deseándote lo mejor del mundo

Andrea Lleucún Diaz

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Las experiencias negativas también dejan grandes enseñanzas. 

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Las experiencias negativas también dejan grandes enseñanzas. 

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Mis experiencias con lideres no han sido muy significativas, he visto la competitividad, la falta de humildad, el egocentrismo y las ideas conductistas que intentan cegar a los equipos. Siempre he tenido muy claro lo que deseo, y estas experiencias no tan satisfactorias me enseñaron, “lo que jamás tendría que hacer en mi rol de líder”. Y desde ahí es que he trabajado para crecer y lograr reflejar aquellas características que sin duda me gustaría haber visto en los lideres con los que me vinculé. Creo que el liderazgo comienza a verse menos como un individuo y más como una comunidad, asumido por distintas personas, según competencias y momentos. El liderazgo exige validar a los otros, aprovechar las competencias de las personas, aprender de los compañeros y proyectos en marcha, romper con el aislamiento y el individualismo. Generar la capacidad para resolver problemas y no perder de vista las metas que todos conocen y establecieron.

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Siempre supoe que estaba destinada a generar cambios,mi padre me decia que era especial, y creci pensandolo, de esa manera he desarrollado en mi largo camino en la educación , desde hace 32 años, un camino de busqueda pero no solo para mi creciento personal sino que en la busqyueda de la mejora para realmente desarrollar una educación donde niños y niñas sean exploradores, que sean niños y niñas felices, buenas personas, en ello he fundado mi estilo de liderazgo, de lograr confianza, de lograr cambios pero desde lo profundo, de lograr vinculos en pro del logro de metas. Eso es un Lider tener logros no porque se ordene algo sino porque cada uno de mis vcompañeras sabe que es lo mejor.

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Carta a mi Líder de Inspiración para mejorar...

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Carta a mi Líder de Inspiración para mejorar...

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El poder observar unas buenas Líderes con observación crítica de sus virtudes y defectos, te desafía y te motiva a ti, a ser mejor cada día, donde sus debilidades y fortalezas, fueron motivo de inspiración para autocapacitarme cada día, reconozco y valoro de ellas el reconocimiento y la valoración a mi cargo, que en el día de hoy ¡no lo tengo!, sin embargo soy muy feliz de haberme inspirado y motivado por mis dos líderes que un día tuve y que fueron motivo de quién soy ahora.

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Mi Querido Padre:

	Son infinitas las cosas que he aprendido de ti, y que gracias a Dios aún sigo aprendiendo, y por cada uno de ellas te agradezco profundamente, más hoy me toca rescatar una de ellas y la capacidad de liderazgo y las condiciones que te dan el ser un líder, me enseñaste la importancia de preocuparte por los demás, por mirar más allá de nuestra propia existencia, para mirar al otro y colaborar con él, me enseñaste lo valioso de siempre desafiarte a ti mismo y reinventarte para seguir adelante, el que la vida es dura, pero lo es aún más si solo dejamos que ella pase sin hacer algo significativo, por el mundo, me enseñaste que las conquistas son colectivas, pero que cada uno es responsable por el rol que debe ejercer, que somos un todo y que no andan bien las cosas si uno está más, hoy eso lo aplico en mi vida diaria, en mi trabajo en mi modo de ver el mundo, gracias infinitas padre Amado.


Tu Hija

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Al realizar al carta a vasthi, me di cuenta que la característica principal de ella es que generaba espacio de confianza entre las funcionaba, apreciaba nuestro trabajo y favorecía que cada una eligiera cual sería su rol (o función Anexa como ella lo llamaba) de acuerdo a sus capacidades e intereses.
en el aula era promovedora del liderazgo de la educadora en el nivel, dando espacio para que en equipo organizáramos nuestras estrategias de trabajo, siempre fundadas en un sustento teórico.
destacar también de mi querida compañera su templanza para enfrentar las situaciones emergentes que se presentaban, es una persona abierta a la conversación y la puerta de su oficina siempre estuvo abierta tanto para las situaciones personales como laborales

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Ambas lideres eran antagónicas, Eliana tierna y confiada, Narcisa desconfiada y autoritaria, para una la confianza era prioritaria, la segunda, bien poco le importaba el otro, había que producir, los apoderados eran lo más importante y debíamos en nuestro actuar diario, no generar reclamos.
Para ambas el rol educativo era lo primordial, nada de asistencialismo, los agentes educativos eran profesionales y debían demostrarlos.
de ambas saco lo mejor, confiar y trabajar.
para mi el aprendizaje profundo esta en creer y movilizar a las personas hacia el logro de los objetivos planteados, respetar las ritmos y talentos, complementar las falencias para que no existan.

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Agradezco el ejercicio , ya que recorde a una maravillosa persona que me permitio vivenciar su liderazgo tan humano, donde podíamos contar con confianza las situaciones y encontrar soluciones en conjunto. Al mismo tiempo agradezco su tiempo y disposición y apertura a mejora los procesos. Infinitamente agradecida de ti querida Lucia.

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Me encantó el ejercicio, recordé y me emocioné.. es por ello que comparto con ustedes mis principales aprendizajes de esta super líder que conocí cuando tenia 17...18 años años... y trabajé con ella hasta después de estar titulada. :)

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carta a un lider- conecto modulo 3_page-0001

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Los Atributos que debería tener el liderazgo que promueve el aprendizaje profundo son:
Objetivos claros, llevar a la reflexión, conflictuar, permitir la construcción colectiva, promover la curiosidad, la flexibilidad, la creatividad y la efectividad.
seguimiento sistemático y permanente comprobando efectividad de las estrategias propuestas, valorar la diversidad, escuchar todas las veces.
comunicarse de manera efectiva