# data[].attributes.body
從文化方面，職場文化更趨和諧，此政策能改善僱主及僱員之間的關係。因為家庭友善政策中僱主提供彈性上班時間及地點丶男僱員侍產假期丶婚姻假丶醫療保障丶為員工提供獎學生等，所以僱員感受到僱主體諒，因此僱員也會善待僱主，兩者關係良好，可見職場文化方面有良好發展。

# data[].attributes.body
從社會發展方面，實施家庭友善僱傭措施，可令企業在競爭激烈的人力市場上吸引及挽留外來和本地人才；員工轉職情況減少，有效減少員工離職對公司運作所帶來的不穩定性及減少培訓新員工的額外支出，也可改善勞資關係。

# data[].attributes.body
從個人心理健康方面，家庭友善政策包括很多福利例如雇員的子女擁有學業成績優異獎勵計劃、房屋借貸基金最高達致四萬元，由於不需要為子女的學業上的學費擔憂，加上房屋方面有津貼，所以在經濟負擔上沒有太大壓力，而當他們放下重擔時，可以更注重工作，工作效率更高，便能早早完成工作，回家騰空時間與家人互動,有空間照顧家人，心理素質提升，對生活的滿意度提升，心理健康隨即上升，形成一個良性循環。

# data[].attributes.body
在經濟方面，家庭友善政策可以增加家庭資源（如:提供經濟援助、增加照顧時間）: 分娩假期、男僱員侍產假期、照顧早期嬰幼兒的育嬰假期、托兒津貼、兒童津貼、家庭津貼、負入息稅及貧窮家庭的開學雜費補貼等，都能在時間及財政上支援低收 入家庭；另外，提高子女免稅額、最低工資、標準工時等措施，不但能提供經濟誘因，促進婦女的工作參與率，而且能讓兒童得到應有的成長和學習環境

# data[].attributes.body
從經濟方面，推動家庭友善政策有時會影響公司的運作、決策和生產力。例如公司需要處理緊急事務時，要在會議中和不同部門合作和討論，但員工彈性上班和放假就會阻慢公司推行緊急政策的效率，亦有可能會令公司減慢對市場改變的即時回應，有機會令公司末能把握在市場上的機會影響公司收入和利潤。

# data[].attributes.body
在個人心理方面，政府的政策與福利機構的合作關係由以前的伙伴關係變成現在的「買賣關係」，這也會影響社會福利服務的質素，削弱家庭功能。從前，政府是以「實報實 銷」的形式向福利機構提供活動經費；如今，政府則以投標的方式「購買服務」，不同的福利機構都要向政府提交標書，建議用最少資源，做到有關的活動。在這情 況下，社工的壓力就會更大，因為他們要為有限的資源而費神，把大部分的心力放在資源調配上。

# data[].attributes.body
從社會方面，企業及員工持不同意見而使社會出現分歧。政府鼓勵僱主讓員工放有關家庭假期，例如婚姻假、家長假等。如果人人都放假，公司便長期少人工作，會人手不足，加上上述一切都是有薪假，公司要出糧給僱員外，還要請兼職代替原本的員工工作，因此會增加營運成本。另一方面，員工又以自己家庭及經濟着想，認為應放以上的家庭有薪假；僱主又以公司利益問題，不想讓員工放有薪假。老闆從企業盈利角度着想，而員工從家庭關係及崗位着想，所以雙方出現衝突。

# data[].attributes.body
從上班文化方面，推行家庭友善政策不能改變社會的上班文化，家庭友善政策中，其中一項措施為彈性上班時間，這項措施希望令僱員能有更多的時間處理家庭事務和照料家人。但是這項措施推出也不能改變社會上班的文化，大部分香港的上班族都習慣用較長的時間來處理工作上的事情，甚至有些市民要通宵把工作完成，如果政府推出此政策有機會會令市民不習慣，因為有調查指出有大既38%的市民認為工作能帶及他們喜樂，如果政府規定上下班的時間反而令部分市民覺得不習慣，甚至有些不安，因此家庭友善政策不能改變上班文化。

# data[].attributes.body
在社會方面，政府推動家庭友善政策，例如設有彈性上班時間，能令僱員與自己的家庭更多相處時間，彼此了解更多，不會容易因為產生衝突而有家暴問題，藉此減低家暴的問題。更因為僱員有較多時間在家培養子女，能改善下一代發展，從而令社會和諧度提升，有利社會未來的發展。

# data[].attributes.body
從個人心理方面，家庭友善政策可以減輕僱員的壓力。以工作時間方面，有些僱主會推行彈性上班時間，當家中有突發情況如子女生病時，僱員會允許員工可以延遲上班時間，先安定情況及照顧子女，然後先再上班。這樣可以令員工不必擔心因為工作關係而未能承擔家庭責任或忽略了子女。加上彈性的上班時間可以增加員工與子女的相處時間，見面的時間多了代表兩者的溝通了解也加深了，透過溝通避免了親子衝突。最後員工因為家庭紛爭而感到不知所措，無可奈何的情緒壓力也減少了，家庭氣氛和諧了自然員工的心理狀態也會更健康。可見家庭友善政策的確令到僱員的心理質素提升。

# data[].attributes.body
從經濟方面，僱員支援計劃會為僱員及其家屬 提供輔導服務，為僱員的子女 提供獎學金或教育資助，有不少低收入的家庭每月的收入不足應付日常開支，因此對要應付子女的學習開支也有一定的負擔，此計劃提供獎學金等教育資助，令低收入的家庭，減低經濟開支上的負擔。

# data[].attributes.body
從經濟發展方面，有企業擔心家庭友善政策會增加營運成本，例如託管服務涉及額外支出，全薪侍產假涉及額外的兼職員工成本。

# data[].attributes.body
從個人心理方面 ，推動家庭友善增加生活壓力，有些所謂的「親子功課」，其實只不過是要求由父母代替子女完成有關功課而已，因為那些功課過於艱深，學童難以應付，結果做功課過程中不但沒有達到「親子」的目的，反而家長因為親子功課而發生爭執的事件時有所聞，為父母帶來壓力，父母與子女關係產生破裂，在這種情況下父母與子女的心理質素都會下降，形成巨大的生活壓力。

# data[].attributes.body
從社會工作方面
家庭友善政策會導致工作入職失衡
由於實施家庭友善政策的公司比其他公司吸引，造成邁向利益社會最後導致一些未能上聘請員工的公司倒閉。所以造成工作入職失衡問題

# data[].attributes.body
在社會家庭方面，家庭友善政策可以改善社會家庭問題，很多僱員都犧牲了與家人相處的時間去完成工作要求，導致離婚率上升然後家庭暴力增加。如能推動家庭友善政策，增加與家人相處時間，有助紓解家庭問題。

# data[].attributes.body
從個人心理方面，家庭友善政策可以幫助處理僱員心理情緒壓力和舒緩壓力。由於香港工時平均較長，僱員工作繁忙，時間長，回家時間較晚並很疲倦，因此與孩子相處陪伴的時間不多，不夠了解孩子需要，令相處時容易造成衝突爭執。並且在夫妻相處間亦可能因情緒，家庭責任及態度造成衝突。僱員還要兼顧工作問題，令他們因不能平衡家庭及工作兩方面產生壓力，造成心理問題，如抑鬱症和厭倦症等。而家庭友善政策中公司可以為僱員提供婚姻假，生日假等讓僱員與丈夫，妻子，家人維持良好關係，一起度過節日。同時公司亦可能會有彈性上班時間和舉行家庭康樂活動，讓僱員聯繫家人關係，增進感情，減少衝突，減輕僱員其中的心理壓力。另外公司可能會有壓力，情緒及婚姻輔導，讓僱員的情緒得到發洩及輔導，以解決心理問題，從而心理壓力得到解決，保持良好的心理健康。因此家庭友善政策讓僱員家庭關係相處得到改善，僱員心理問題得到適當輔導並改善，心理健康得到改善，減輕壓力負擔。

# data[].attributes.headline
陳章迅 4H 02

在經濟方面，家庭友善政策可以平衡基層家庭的經濟負擔。提供經濟支援、托兒津貼、兒童津貼、家庭津貼、負入息稅及上學雜費補貼或提供獎學金等教育資助。另外，提高子女免稅額和最低工資的標準。此計劃令低收入家庭減輕經濟開支上的負擔，更提供了經濟誘因，促進婦女的工作參與率，讓孩子們得到舒適健康的成長和學習環境。

# data[].attributes.subject
陳章迅 4H 02

在經濟方面，家庭友善政策可以平衡基層家庭的經濟負擔。提供經濟支援、托兒津貼、兒童津貼、家庭津貼、負入息稅及上學雜費補貼或提供獎學金等教育資助。另外，提高子女免稅額和最低工資的標準。此計劃令低收入家庭減輕經濟開支上的負擔，更提供了經濟誘因，促進婦女的工作參與率，讓孩子們得到舒適健康的成長和學習環境。

# data[].attributes.body
在經濟方面，家庭友善政策對於小本經營的中小企業會有沉重的經濟負擔。由於推動家庭友善政策，例如: 為員工子女提供獎學金和醫療保障，需要額外成本，令整體運作成本上升，中小企更可能會為達到收支平衡而減少員工的收入，又或進行截員，令失業率上升。

# data[].attributes.body
從個人心理方面,家庭友善政策會令員工心態不正。當員工得知擁有家庭的人士能享有特別福利時,有機會引起其他單身職員的嫉妒,甚至不滿,結果導致有家庭的員工和其他員工之間產生爭鬧及不和,令員工們不能好好地工作。

# data[].attributes.body
從社會方面，家庭友善措施對不同人帶來壓力。此措施應該鼓勵親子活動，而非增加生活壓力，但有些政策例如「親子功課」，其實只不過是要求由父母代替子女完成功課，而這樣有可能導致家長因為親子功課而發生爭執事件，對子女和父母帶來壓力，最終得不償失。

# data[].attributes.body
在社會方面，家庭友善政策可以減低社會的辭職率。家庭友善政策中包括靈活的工作安排，如五天工作周、彈性工作時間、彈性上班時間、居家或遙距辦公、職位共享等，此可以讓員工自由分配時間，相比起每天有規定時間上班，更加彈性，以及市民的工作壓力亦大大減少，由於現今市民辭職的原因都是因為工作壓力太大，而家庭友善政策令他們工作壓力減低，所以他們會辭職的可能性亦會大大減少，反映家庭性會政策可以令市民更加認真工作。

# data[].attributes.body
從個人心理方面，家庭友善政策能舒緩僱員的心理壓力，分擔他們的憂慮。由於香港的節奏非常快，工作很忙碌，也常常被要求加班，作息不定時，令身體經常感到疲乏，因而影響到心理狀況，所以若他們要同時兼顧工作與家庭，就更難分配時間。而這個這個政策就能大大減輕負擔。例如彈性上班時間和彈性調更，如果他們臨時有急事，就可以立刻告假，安心地處理非工作的事務；女士產假和男士侍產假，女士在生產前後也有無薪假，休養好身體才回去工作，而男士就可以放有薪假，陪伴照顧妻子和孩子，既能減輕負擔，不需因懷孕而辭職擔心沒收入，同時又可以促進家庭關係；也有可能會提供情緒或婚姻輔導，有助解決心理問題和適當處理情緒的方法。總而言之，這政策對雇員們大有裨益，讓他們有著健康和良好的心理發展，提升心理素質

# data[].attributes.body
在經濟負擔方面，家庭友善政策會對小型企業，特別對飲食業有負面影響。由於家庭友善政策包括配合員工家庭需要的特別假期，如婚姻假、家長假、恩恤假、特別事假、生日假和敬孝假等。而小型飲食企業通常只有數名員工，每個崗位只有一至兩個人。倘若有一名廚師因家庭需要而請假，店長便要額外花錢去請一個臨時廚師，去頂替請假員工的崗位；但如果店長請不到臨時員工時，他們便會因為店舖沒有廚師而被逼停業一天。而由於家庭友善政策所涵蓋的假期數量眾多，倘若隔三五天就有不同員工因不同需要而請假，長遠下去，便會對小型企業的經濟造成重大的負擔，甚至會因負擔過大而倒閉。

# data[].attributes.body
在社會風氣方面，家庭友善政策有可能會出現濫用的情況，失去其意義。家庭友善政策當中包括了有薪假期，例如產假，而時間長達3星期。在這段時間中,僱員的身體康復程度可能一早恢復，而所剩餘的假期則使他們作為休息時間，這不但加重了雇主的營運資本，還令僱員失去了原來政策的原意——提高雇員的生活質素。令當中一些僱員可能出現濫用情況，從而使別人「跟風」，助長此風氣，失其原意。久而久之，「一傳十，十傳百」，此風氣會蔓延開去，最終後果可能一發不可收拾。

# data[].attributes.headline
趙思祈 4H 06 從社會方面，

# data[].attributes.body
趙思祈 4H 06
從社會方面，家庭友善計劃嘅措施有助提升社會對家庭核心價值重要性嘅關注，促進家庭凝聚，推動社會關愛家庭文化，由於家庭係社會嘅核心單位所以友善措施能夠建立和諧隱定嘅社會，例如婦女勞工力釋放，男性增加參與家庭事務也分擔了女性的壓力，有助提高整體市民生活素質。

# data[].attributes.body
從經濟利益方面，家庭友善政策會令中小企有更大的經濟負擔。由於家庭友善政策會令僱主需要提供生活上的支援及僱員，所以需要額外的營運成本提供醫療保障丶子女獎學金等，因此，家庭友善政策會增加營業成本，給予中小企更高的運作成本，並增加他們的經濟負擔。

# data[].attributes.body
從社會工作環境方面，員工可能會有鬆懈感。由於政策可以在家中上班，而家中會比辦公室多很多誘惑，員工有機會會因此而變得懶散和分心。而且有時候無法面對面溝通，或者是無法直接教導員工或同事的文件處理，而造成反效果，即是會因為表達不清晰而導致工作程序或文件上出錯，導致員工在工作上的專注力不足。

# data[].attributes.body
從社會方面，家庭友善政策可以改善社會問題。事業和家庭兩方面難以取得平衡，很多僱員因為要完成繁忙的工作要求，與家人相處的時間變少，亦沒有空閒時間處理家庭的事務，導致產生了各種社會問題，例如：離婚率上升、家庭暴力增加、生育率低等。如能推動家庭友善政策，例如：實行五天工作制、男士侍產假、設立託管服務等等，容許僱員同時承擔工作和家庭責任，令僱員能夠投入工作的同時能關顧家人，增加與家人相處時間，有助紓解工作和家庭失衡的社會問題。

# data[].attributes.body
從經濟方面，家庭友善政策令某部分的小型企業更加難去經營。家庭友善政策包括生活上的支援，如醫療保障，為員工子女提供獎學金等。以上措施都需要使用一定的金錢，而對於一些小本經營的企業可能會是一個巨額的開支。由於家庭友善政策大部分的措施都需要到錢，所以此政策會增加小型企業的營運成本，從而令到很多小型企業會因為無法經營而倒閉，可能會影響香港的經濟，反映了家庭友善政策會令小型企業更加難經營。

# data[].attributes.body
從社會生活方面，家庭友善政策能提高人民的生活水平，對社會抱有和諧樂觀態度。由於此政策為市民帶來生活好處，能提升他們的生活滿意度和物質享受，例如放女士侍產假多於4星期，「生日假」或甚至例如譚仔米線有子女獎學金等，它們對於不但普通市民，還基層市民都有頗大好處，減輕它們的生活負擔和提升他們的生活素質。久而久之，市民開始融入這友善氛圍，對社會抱有樂觀嚮往的態度，從而提升社會和諧度和融合度，令普遍社會生活蒸蒸日上、穩中有進。

# data[].attributes.body
然而，從經濟方面，家庭友善政策會導致中小企業增加營運成本及帶來經濟壓力，有中小企企業聲稱家庭友善政策會增加營運成本，例如托管服務，以及全新待產假及額外兼職員工成本，由於家庭友善政策限制雇員的工作時間，因此會降低企業的營運效率，從而導致經濟壓力。

# data[].attributes.body
從社會方面，家庭友善政策可提升市民的工作效率。由於家庭友善計劃設有彈性工作時間、男士五天有薪侍產假、體恤措施，如減少工時、轉為兼職、自願調更等。對新手爸媽來說，照顧初生嬰兒所需的時間長，辛苦，常常因嬰兒半夜哭鬧，而減少睡眠時間。所以當男士有五天有薪假、可以減少工時轉為兼職可令他們有更多時間去照顧嬰兒，並有足夠休息時間。而當他們有足夠時間去照顧孩子，就不會因掛念孩子而分心工作。同時，當他們有足夠休息時間，就不會因疲倦而降低工作效能。加上，當公司有同理心，明白到他們的難處，提供協助時，身為員工的他們知道公司體諒他們，便會令他們增加工作動力，提高對公司的歸屬感，從而更專注工作，達至提升工作效率。

# data[].attributes.body
從僱主經濟方面，家庭友善措施讓中小企業的運作成本提升，出現經濟壓力。由於中小企業為小本經營，本身經濟出現壓力，而家庭友善措施如男士侍產假和女士產假，公司需要支付男士全薪的侍產假及女士停薪留職。以上兩樣代表中小企業公司人手面臨短缺的時間增加，而薪金仍然需要支付，職位需要留給女士，職位處於空缺。同時亦需要聘請額外兼職員工暫時頂替放侍產假男士的工作和孕婦的工作，成本支出再次提高。因此令經營成本增加，經濟壓力提升出現營運困難。

# data[].attributes.body
從社會問題方面，實施家庭友善政策可以更加吸引市民去生育，解決人口老化問題。由於有不少市民都是因為經濟負擔問題、害怕因生肓被解僱，而不去生育導致人口老化問題越來越嚴重。但是因家庭友善政策能夠提供不同家庭服務、福利、津貼，減少家庭的經濟負擔，因此可以利用經濟誘因吸引市民生育，解決人口老化問題。

# data[].attributes.body
從經濟方面，推行家庭友善政策會加重僱主的經濟負擔。因為當男士都能夠有侍產有薪假期時，雇主要額外多請一個員工去代替他手頭上的工作，同事亦都要給人工給他，這樣會增加僱主的營運成本以及經濟壓力，如果是小型企業的話，沒有足夠的成本應付這個計劃的話，很容易造成破產。

# data[].attributes.body
從社會勞動力方面，實施家庭友善政策可以令企業在競爭激烈的人力市場上吸引及挽留外來和本地人才。由於政策能照顧不同員工的需要，準媽媽在產假後可以有一個彈性上班時間，能夠平衡到他們的工作生活，有平衡的生活後員工的勞動力和生產力便會提高，同時，員工亦會因此而減低離職的機率，亦可以減低企業在人力資源上的不穩定性，從而做到減少人力流失的機會。

# data[].attributes.body
從經濟方面，推行家庭友善政策為僱主們帶來更多的負擔。這個政策為僱員提供很優越的福利，對他們大有裨益，但是一般的公司才能夠負擔，在香港，有很多中小企，所以對他們損失非常大。例如，員工放產假或侍產假的時間非常長，而在侍產假裏，公司是要給無薪假的，但一些小公司不能長時間有職位空缺，還要發薪水，所以又要聘請員工填補，那又要另外多一分薪水。如果長期維持這狀況，會影響公司的運作和大大延誤效率，增加他們的營運成本和經濟負擔，嚴重的話可能導致公司倒閉。因此，對這些中小企影響極大。

# data[].attributes.body
從社會問題方面，家庭友善措施能有效解決社會問題。家庭友善政策要求僱員一周工作5天，而現時有很多僱員因要完成工作要求而犧牲家庭相處時間，而導致離婚及家暴等問題。由於家庭友善政策能限制僱員工作時間，因此其餘時間都可以和家庭相處，透過更多與家人相處的時間，能有助紓解以上社會問題。

# data[].attributes.body
從經濟方面，家庭友善政策會為偏主帶來更多經濟上的負擔。由於家庭友善政策容許員工以自願調職、調更、調動工作區域、減少工時、轉為兼職，停薪留職等以方法，解決家庭問題。不過當中小企遇上人手短缺問題但偏主又要兼顧家庭友善政策的原則時，有些中小企便會承受不起龐大的營運成本，最後中小企被逼倒閉。

# data[].attributes.body
在社會方面,家庭友善政策可提高生育率,進而提高勞動力,提進社會發展。