# data[].attributes.body
La entrevista es una conversación verbal entre dos o más personas con una finalidad.
Como instrumento, es un proceso de recogida de información con dos componentes: el entrevistador y el entrevistado.

Son muchos los posibles fines de una entrevista:

Servir de medio de evaluación de personas en procesos de selección de personal.

Servir de medio terapéutico, como la entrevista psiquiátrica.

Servir de medio para reunir datos en una investigación

Una entrevista se suele conformar con una serie de preguntas que se plantean al entrevistado pensando en un objetivo concreto.
Para ello, se preparan de antemano una serie de preguntas que se formularán posteriormente en la entrevista.

# data[].attributes.body
La entrevista como técnica de investigación es considerada como una de las formas de los métodos de encuesta.

La entrevista comprende la reunión de datos a través de una interacción oral directa entre individuos.

Permite una mayor profundidad que el cuestionario.

Un medio potente de transferencia de información: el entrevistado tiene la capacidad de informar de todos los aspectos de su vida.

Un medio no acotado de información que el entrevistador debe modular para no introducir subjetividad en la misma.

Un encuentro que comparte muchos de los rasgos de las interacciones de la vida diaria.

# data[].attributes.body
Inicio: Comenzar con una charla improvisada para hacer amena la situacion. Terminada esta arte generamos una atmosfera de confianza

Desarrollo: Ser amable y prestar atención. Tener una postura correcta asi como tambien los gestos.Esta actitud implica comprender al sujeto y aceptar su persona.

Como preguntar : Las preguntas se pueden formular ya sea estructuradas o no. Redactar las preguntas a un nivle comprensible.

Como registrar las respuestas: Anotar directamente el desarrollo de la entrevista para recoger con fidelidad y veracidad la información obtenida.

Cierre de la entrevista: Debe concluirse con una recapitulacion y con cordialidad hacia el entrevistado. La relación no debe terminarse hasta haber logrado metas propuestas y haber llegado a un acuerdo y compromiso de los planes a seguir.

# data[].attributes.body
Entrevista estructurada

Una entrevista formal y estructurada se caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada; en ella se hacen preguntas que previamente fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular que responde concretamente lo que se le está preguntando.

Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora de formular las preguntas, ya que estas no pueden nacer de la entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano.

Entre sus ventajas se encuentran:

La información es fácil de interpretar, lo que favorece el análisis comparativo.

El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que sigue el cronograma de preguntas.

Sus desventajas pueden ser:

Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en un tema que surja en la entrevista ya que se atiene a un cuestionario predeterminado, lo que no permite que el diálogo fluya naturalmente.

Entrevista no estructurada y libre

A diferencia de la entrevista estructurada, una entrevista no estructurada es flexible y abierta ya que, por más de que exista un objetivo de investigación que rige las preguntas, no se espera que las respuestas posean cierta profundidad o un contenido ordenado.

En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado de elaborar preguntas pero (a diferencia de la entrevista formal) no debe seguir un cronograma sobre la forma de llevar las preguntas y su formulación.

Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se dialogue libremente generando temas de debate surgidos a medida que la charla fluye.

Sus ventajas son:

Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés.

Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema de interés.

Entre sus desventajas son:

Como los temas suelen expandirse, es más costosa de realizar por el tiempo empleado por parte del entrevistador.
Se requiere una gran técnica e información en el tema a tratar para poder tener argumentos y opiniones que permitan profundizar y dialogar.

Dentro de este tipo de entrevista nos encontramos con la siguiente subdivisión:

Entrevista en profundidad

Entrevista enfocada

Entrevista focalizada

# data[].attributes.body
Revista
Leopoldo de los Ríos. (15/02/2010). La entrevista . Servicio bc , 1, 10.
Libro
Marcos Román . (23/11/2017). Técnicas e instrumentos para la recogida de información . México : Educación .
Página de internet
http://saulmirandaramos.blogspot.com/2018/06/la-entrevista-instrumento-universal.html?m=1