# data[].attributes.body
Memuat semua data ttg alat yg sedang digunakan maupun yg tidak dapat digunakan dikarenakan perbaikan atau aadanya kerusakan

# data[].attributes.body
Pengendalian kapal tugboat dari jarak jauh atau dengan remote control

# data[].attributes.body
Membuat bank data untuk setiap kegiatan perawatan alat, baik perawatan kecil maupun perawatan besar

# data[].attributes.body
Monitoring Kondisi & Tindakan Aman/Tidak Aman (Bidang Safety) yang dapat dilaporkan setiap saat disetiap tempat, oleh setiap insan Pelindo

# data[].attributes.headline
Aplikasi Reminder Sisa Budget/Anggaran RKAP terhadap satu G/L periodically

# data[].attributes.subject
Aplikasi Reminder Sisa Budget/Anggaran RKAP terhadap satu G/L periodically

# data[].attributes.body
Jadi tools bagi atasan untuk mengejar penggunaan anggaran tsb

# data[].attributes.body
Problem Identification:
Kurangnya ke-sinkronan kesiapan data operasi (secara format) dengan keuangan secara bulanan

First Idea to Solve:
Mapping format standard data operasi bulanan dengan salah satu pilot cabang

Expected Result:
Informasi hasil data operasi yang sinkron dengan data keuangan bulanan di salah satu cabang pilot

# data[].attributes.headline
Pembentukan Agen of Transformation Pelindo (ATP)

# data[].attributes.subject
Pembentukan Agen of Transformation Pelindo (ATP)

# data[].attributes.body
Problem Idenfitication:
Tantangan standarisasi bisnis diseluruh wilayah Pelindo, Efektifitas dan efisiensi untuk menekan cost logistic nasional

First Idea to solve:
Agen of Transformasi adalah sebuah tim khusus yang dibentuk oleh pelindo guna melakukan kajian strategis dan teknis terkait bisnis pelabuhan secara lokal, nasional, dan global secara intensif dan continous sehingga pelindo dapat survive di tengah arus globalisasi saat ini

Expected Result:
Standarisasi bisnis diseluruh wilayah Pelindo, dan menekan cost logistic nasional

# data[].attributes.body
Problem Identification :
Histori adalah pembelajaran, yang terkadang luput dari perhatian

First Idea to Solve :
tools untuk pembelajaran, yang mengumpulkan perjalanan momen2 dalam menangani project2 besar Pelindo, dokumentasi, histori

# data[].attributes.headline
Data kompetensi pegawai vs target kriteria

# data[].attributes.subject
Data kompetensi pegawai vs target kriteria

# data[].attributes.body
untuk mengetahui level kompetensi, gap kompetensi dan cara improvement, saat ini yang hanya mengatahui adalah bagian HR, diharapkan terbuka ruang untuk pegawai yang bersangkutan juga memahami lebih tentang dirinya.

# data[].attributes.body
Problem Identification :
Kurangnya data informasi teknis yang akurat tentang kemampuan fasilitas pendukung operasional yang dapat mengakibatkan kerusakan fasilitas (missed antara target operasional, komersial dan teknis)

First Idea to Solve :
tools yang dapat diakses bersama, limit batas kemampuan struktur fasilitas pendukung, rencana operasi, rencana komersilisasi

# data[].attributes.body
Problem Identification:
Tantangan integrasi 4 Pelindo menjadi 1, Persaingan dengan BUP swasta, Era VUCA, Pandemi

First Idea to Solve:
PI Portal merupakan sebuah sarana/tools online yg berfungsi sebagai sebagai jembatan bagi semua stakeholder utk mendapatkan pengetahuan tentang integrasi Pelindo secara umum, dapat memberikan feedbeck/saran/masukan, aturan-aturan yg berlaku di pelindo, sekaligus model bisnis dan transaksi bisnis apa saja yg dapat dilakukan di Pelindo..media ini juga sekaligus dapat di integrasikan dgn aktivitas bisnis perusahaan seperti mendaftarkan utk mjd mitra bisnis,melakukan transaksi baik secara operasional maupun financial..

Expected Result:
Munculnya semangat integrasi dengan sebuah portal yang multifungsi, transparansi dan profesional sehingga dapat bersaing dengan BUP lain di era VUCA dan pandemi saat ini

# data[].attributes.headline
Program Kepemilikan Saham Perusahaan oleh Pekerja

# data[].attributes.subject
Program Kepemilikan Saham Perusahaan oleh Pekerja

# data[].attributes.body
Problem Identification:
Kinerja Perusahaan secara keseluruhan mulai dipengaruhi oleh terdapatnya budaya cepat puas di lingkungan Perusahaan serta kurangnya sense of belonging Pekerja terhadap Perusahaan

First Idea to Solve:
Program Kepemilikan Saham Perusahaan oleh Pekerja (Employee Stock Ownership Program) merupakan suatu program Perusahaan yang memungkinkan para Pekerja untuk turut serta memiliki saham dari Perusahaan tempat bekerja. Diharapkan melalui program ini dapat meningkatkan rasa ownership dan sense of belonging pekerja kepada Perusahaan karena Pekerja merasa menjadi bagian dalam kepemilikan Perusahaan. Selain itu, Pekerja juga akan lebih bersemangat dalam meningkatkan kinerja Perusahaan, karena peningkatan kinerja Perusahaan akan secara langsung mempengaruhi nilai deviden yang akan diterima oleh Pekerja

Expected Results:
Meningkatnya kinerja Perusahaan melalui peningkatan rasa ownership dan sense of belonging Pekerja kepada Perusahaan

# data[].attributes.body
melaksanakan inovasi berupa coopetition dimana kita melakukan kesepakatan untuk join forces dengan pihak lain yang kalau dalam keadaan normal adalah akan menjadi kompetitor kita yang mana join forces ini bertujuan unutk mencapai tujuan bersama (common goal) dalam fungsi melayani kebutuhan jasa kepelabuhan di Indonesia

# data[].attributes.headline
Festival Kuliner Pelabuhan Indonesia Dalam Rangka Percepatan Integrasi Budaya Paska Penggabungan

# data[].attributes.subject
Festival Kuliner Pelabuhan Indonesia Dalam Rangka Percepatan Integrasi Budaya Paska Penggabungan

# data[].attributes.body
Problem Identification:
Salah satu tantangan utama yang akan dihadapi oleh Pelabuhan Indonesia paska penggabungan Pelindo I - IV adalah adanya kebutuhan untuk dapat mengintegrasikan budaya 4 Perusahaan yang bergabung secara cepat sehingga tidak berpotensi menimbulkan permasalahan di kemudian hari.

First Idea to Solve:
Kuliner dapat mewakili identitas budaya masing - masing Perusahaan yang secara langsung maupun tidak langsung mendapatkan pengaruh dari budaya daerah sekitar. Kuliner dapat dijadikan salah satu media dalam komunikasi lintas budaya dengan pendekatan yang lebih humanis, terkesan tidak terlalu formal dan bernuansa kekeluargaan.
Pelabuhan Indonesia dapat menggelar Festival Kuliner Perusahaan dimana Pekerja dapat berbagi kuliner dari daerah masing - masing, bercengkrama secara santai sambil menikmati masakan khas yang dipersiapkan oleh Pekerja dari Pelindo lain serta membangun rasa kekeluargaan kepada seluruh Pekerja Pelabuhan Indonesia.

Expected Results:
Percepatan Integrasi Budaya Paska Penggabungan Pelabuhan Indonesia

# data[].attributes.body
adalah sebuah program atau tools yang berbasis digital untuk membantu perusahaan dalam mengatur dan mengelola pengetahuan (knowledge) dan pengalaman (experience), pertanyaan dan informasi umum yang biasanya dimiliki oleh masing-masing karyawan di dalam perusahaan. MPP akan memberikan dampak positif bagi perusahaan, khususnya di saat pandemi global yang terjadi sekarang ini serta pada rencana merger pelabuhan 1,2,3 dan 4. Dimana MPP memungkinkan kita untuk mengakses dokumentasi pengetahuan tersebut di manapun dan kapanpun. Mulai dari informasi dan pengetahuan umum sampai dengan pengetahuan, skill khusus ataupun pengalaman personal yang dimiliki oleh masing-masing karyawan selama berkarir di perusahaan.

# data[].attributes.body
merupaka bagian dari continous innovation untuk mengurangi biaya operasional dan meningkatkan konektivitas antar pelabuhan di wilayah PT Pelabuhan Indonesia (persero). dalam program ini akan dibagi menjadi beberapa segmen pelabuhan sesuai dengan kelas pelabuhan yang ada.

# data[].attributes.body
face to face, online, omni channel customer relation dari perusahaan baru pelindo bersatu sebagai informasi kepada pengguna jasa

# data[].attributes.body
memberikan common goal kepada seluruh pegawai dengan menurunkan penilaian KPI yang berbasis capaian kinerja dan bisa diukur dengan periode waktu tertentu juga keterhubungan dengan program dan rencana perusahaan

# data[].attributes.headline
Pelabuhan Indonesia's Cloud-Based Social Media Platform

# data[].attributes.subject
Pelabuhan Indonesia's Cloud-Based Social Media Platform

# data[].attributes.body
Problem Identification:
Salah satu tantangan utama yang akan dihadapi oleh Pelabuhan Indonesia paska penggabungan Pelindo I - IV adalah adanya kebutuhan untuk dapat mengintegrasikan budaya 4 Perusahaan yang bergabung secara cepat sehingga tidak berpotensi menimbulkan permasalahan di kemudian hari.

First Idea to Solve:
Pelabuhan Indonesia's Cloud-Based Social Media Platform memungkinkan seluruh Pekerja Pelabuhan Indonesia untuk berkolaborasi dan berbagi dokumen serta ide seputar topik pekerjaan, proyek, pengalaman dan/atau kesamaan tujuan dengan memanfaatkan suatu tools aplikasi (seperti forum online), yang sebelumnya dilakukan secara konvesional melalui meeting fisik, online meeting, surat menyurat resmi ataupun email yang pada dasarnya lebih susah dikelola dan dilacak/track.

Expected Results:
Percepatan Integrasi Budaya Paska Penggabungan Pelabuhan Indonesia

# data[].attributes.body
Perusahaan memiliki kebutuhan SDM dengan kompetensi tertentu di lokasi kerja tertentu, pekerja memiliki kompetensi tertentu dan pilihan lokasi penempatan.
Jika keduanya bisa dipertemukan, harapannya engagement pekerja kepada perusahaan akan lebih kuat.

solusi terhadap Merger Pelindo dimana wilayah kerja meluas

# data[].attributes.headline
Sistem Magang Berkala dan Lintas Daerah Pelabuhan Indonesia

# data[].attributes.subject
Sistem Magang Berkala dan Lintas Daerah Pelabuhan Indonesia

# data[].attributes.body
Problem Identification:
Salah satu tantangan utama yang akan dihadapi oleh Pelabuhan Indonesia paska penggabungan Pelindo I - IV adalah adanya kebutuhan untuk dapat mengintegrasikan budaya 4 Perusahaan yang bergabung secara cepat sehingga tidak berpotensi menimbulkan permasalahan di kemudian hari.

First Idea to Solve:
Sistem Magang Berkala dan Lintas Daerah Pelabuhan Indonesia merupakan bagian dari sistem pelatihan kerja dan integrasi budaya yang dapat diselenggarakan secara terpadu antar Regional Pelabuhan Indonesia. Pekerja dapat bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman di masing - masing Regional dan Cabang, dalam rangka memahami lingkungan kerja, rekan kerja serta budaya kerja di Regional/Cabang lain.

Expected Results:
Percepatan Integrasi Budaya Paska Penggabungan Pelabuhan Indonesia