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https://runahr.com/recursos/hr-management/aprende-a-medir-el-desempeno-de-tus-trabajadores/

https://www.qulture.rocks/es/blog/evaluacion-de-desempeno-como-funciona/

https://www.beetrack.com/es/blog/desempe%C3%B1o-de-la-cadena-de-suministro-medicion-indicadores

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La medición del desempeño es parte importante para conocer el cumplimiento  del personal en sus actividades y el servicio que se ofrece mediante estándares objetivos que nos ayudan a  determinar en cuanto contribuyen para lograr alcanzar los objetivos planteados en un tiempo determinado.

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La medición requiere de estándares del desempeño, que constituyen los parámetros específicos que permiten mediciones más objetivas. Se desprenden en forma directa del análisis de desempeño

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La medición del desempeño de la cadena de suministro es fundamental para que la empresa logre fortalecer sus operaciones, aumentar sus ventas y entender mejor el mercado en el que compite.

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La medición del desempeño se centra en 3 grandes bloques: 

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La medición del desempeño se centra en 3 grandes bloques: 

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Personalidad, cualidades y comportamiento de la persona.

Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido.

Potencial que hay que desarrollar.

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Determina el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. 

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Determina el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. 

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Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio.

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Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio.

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Ante la incertidumbre por la crisis actual, es clave que las industrias B2B trabajen a plazos más cortos, impulsen una mayor comunicación con sus clientes, proveedores, complementarios y cuiden mejor a su personal.