# data[].attributes.attachment_caption
Un proyecto impulsado por la ONG Impacto Digital.

# data[].attributes.body
Es una plataforma web de empleo exclusiva trans con lógica invertida.
Las personas trans cargan su CV, luego las empresas puedan revisar los perfiles ingresados. Busca conectar empresas con talentos trans.

Ofrecen talleres y asesoría  a equipos de RRHH de empresas interesadas.
Como también de manera abierta a todo publico.

# data[].attributes.body
1 - El 70 % de las personas trans luego de asumir su identidad de genero no se presentan a una entrevista de trabajo. Existe una mezcla de falta  de confianza, discriminación y en muchos casos no están capacitadas.
Esto se refleja bastante en las identidades trans mas adultas que crecieron en un contexto en donde se veían mas forzadas a ejercer en su vida el trabajo sexual como
única opción posible de empleo. Hoy en día el contexto tuvo varios cambios y esta más a favor de la comunidad trans pero sigue existiendo este problema en las nuevas
generaciones por la falta de presencia de estas en puestos de trabajo y la discriminación que todavía persiste.

2- En su comunicación sensibilizan y impactan constantemente.

3-La distribución de la información puede hacer que se pierda material de valor como cursos y oportunidades laborales.

Cursos: Existe un campus digital
externo al sitio web de Contrata Trans, en
donde se puede acceder a capacitaciones como

“Diversidad e inclusión en el mundo del trabajo”

"Capacitación para voluntaries de Disney 2021”

“Curso exclusivo para mujeres en posición de
liderazgo, para trabajadoras del banco Santander”

Oportunidades laborales: en historias
destacadas de instagram hay una sección
de búsquedas laborales, por ejemplo:

-Costurerx

-Asistente de recaudación de fondos

-Desarrolladorxs Java/Sharepoint/Android

-Analista de negocio

-Cuidado domiciliario

4- Proyecta ampliarse nacional y internacionalmente.
El sitio web no se encuentra todavía con un filtro de
localización para navegar entre distintos perfiles
acorde a la ubicación en la que se este.
Esta es una de las diversas herramientas que pueden
mejorar la experiencia y acompañar un crecimiento a
futuro que pueda trascender en el tiempo.

# data[].attributes.body
General:

Colaborar con el proyecto “Contrata Trans” en el aumento de diálogos positivos entre personas trans y distintos ámbitos de la sociedad. Buscando generar mas inserciones laborales.

Específicos:

1- Intentar romper con “la barrera laboral” que a veces se autoimponen las personas trans. Que dejen de lado la idea de que no son capaz.

2- Producir  una via de comunicación, que motive a la comunidad trans entorno trabajo.

3- Variar la manera de enviar mensajes o de manifestarse.
Acompañando los lineamientos principales del organismo.
(Visibilizar, sensibilizar, capacitar, crear redes)

4- Incorporar cambios, que puedan trascender en el tiempo,
mejorar el acceso y la experiencia del proyecto.

# data[].attributes.attachment_caption
Un proyecto con temática social con más de 1 público presente. 

# data[].attributes.body
1-La comunidad que rodea la problemática.
Personas Travesti, Transexuales y Transgénero que no se presentan a entrevistas de trabajo, por discriminación, falta de capacitación ó confianza para ocupar el puesto de trabajo.

Abordaje: Buscar que se  motiven y se sientan parte
del proceso. Por eso es necesario seguir pensando
en una estrategia con una comunicación que
vaya mucho más allá de “contar problemáticas”.
Donde haya espacios desde el principio hasta
el final para recoger sus preocupaciones,
necesidades, opiniones y valoraciones.

2- Instituciones públicas y/u organismos privados.
Gestores de empleo, capacitación y inclusión a nivel País. Como el ministerio de trabajo.

Abordaje: Pueden llegar a ser uno de los mas grandes
apoyos a futuro, debido al potencial que tienen
para realizar acciones y la comunicación
con diversos agentes. Por eso es necesario llamar su atención con transparencia y claridad para transmitir la información a disposición de quien la requiera.

3-Personas y/o entidades que apoyan la causa.
Simpatizantes y alianzas
-La Embajada del Reino de los Países Bajos
-UNFPA / Fondo de Población de las Naciones Unidas
-ONU Sida PNUD
-la Embajada de Suecia.

Abordaje: Aprovechar los eventos ya planificados para
invitarles a participar, generar sinergias y
posicionamientos comunes. Para que colaboren
con la difusión.

4-Personas con participación activa en el proyecto.
-Manu Aguilera, director ejecutivo de Impacto Digital.
-Martina Ansardi coordinadora general de Contrata Trans.
-Maryanne Lettieri vocera de Contrata Trans y docente
del bachillerato Mocha Celis.
-Manu Mireles secretaria académica y docente
del bachillerato Mocha Celis.

Abordaje: Fundamental promover y incentivar el
sentimiento de pertenencia, importante para
una participación equitativa. Mantener el comportamiento de algunas líneas de trabajo presente y agregar algunas nuevas.

# data[].attributes.attachment_caption
El cupo laboral trans, ya es una realidad!

# data[].attributes.body
Motivar a las personas trans para que se formen y capaciten, para lograr que sean les trabajadores que quieran ser.

1- Creando una vía de comunicación dentro del proyecto "Contrata Trans" que les hable directamente, que las invite a formarse y acercarse a distintos ámbitos laborales.

2- Aprovechar momentos del año en conjunto con las redes sociales y los espacios que transitan para la divulgación de mensajes y la creación de eventos que les interpelen y animen a sumarse al mundo del trabajo.

3-Conectar con este publico objetivo y que sea un proyecto que inspire.

# data[].attributes.body
El plan de acciones parte de entender todo lo que abarca el proyecto "Contrata Trans" y el público antes mencionado.
Evaluar que se puede mantener,  incorporar o ajustar.

MANTENER:
-El signo marcario " Contratá Trans" va a mantener su forma y sus distintas redes van a seguir activas.

INCORPORAR:
-Se desarrollara una nueva vía de comunicación o espacio de trabajo dentro del proyecto "Contrata Trans" bajo el nombre de "Trans Formarte" con el motivo de hablarle a las nuevas generaciones de la comunidad trans.
Esta incorporación busca motivar y romper con ciertas barreras laborales como el no estar capacitades o sentirse que no pueden acceder al trabajo que quieren por su condición de genero dentro de la sociedad.

Para llegar a afectar de manera positiva a las personas trans, se necesita del resto de la sociedad. Por eso
la forma de trabajo de "Trans Formarte" constara del desarrollo de un ciclo de charlas con trans profesionales en distintas área, se darán distintos conversatorios a lo largo del año que conectaran con la temática de distintas fechas de interés. Las fechas al ser diversas permiten el desarrollo o articulación  de estos conversatorios con distintos equipos de trabajo. Por ejemplo: El 21 de Septiembre se celebra el día del/la estudiante. El primer Sábado de Noviembre se hace la marcha del orgullo LGBTIQ+ en Argentina. Estas son dos fechas interesantes en las cuales accionar, pero presentan marcos de trabajo distintos.

Trans Formarte, traerá trans profesionales (cooperativas, asociaciones civiles, emprendedores, etc) para que puedan hablar del trabajo que realizan, experiencias personales, brindar información, el rol del genero en su trabajo, etc.
Con el fin de dejar el mensaje en las nuevas generaciones trans: Si esa persona pudo yo también puedo!

Día del/la estudiante: Se realizara un ciclo de charlas junto al Bachillerato Travesti Trans Mocha Celis en un ámbito de aulas dentro de la Facultad de ciencias Sociales que es en donde están presentes ahora. El evento necesitara diversos carteles que intervengan la entrada, pasillos y aulas para cuando se realice el evento, el desarrollo de un cronograma, piezas difusión digital.

Marcha del orgullo LGBTIQ+: Esta fecha en particular tendrá un stand en la Plaza de Mayo frente a la casa Rosada que es en donde parte todos los años la marcha. Este ciclo de charlas iniciara el Lunes antes de la marcha y tendrá su ultima actividad el Viernes.

Todos estos eventos son pensados bajo un contexto de pandemia con más flexibilidad, en donde habrán protocolos de cuidados y se transmitirá el evento también en vivo en otras plataformas como YouTube.

AJUSTAR:
-El signo marcario mantendrá su forma pero tendrá ajustes en la estética como la paleta de colores y elementos complementarios.
-Las tareas de capacitación orientas a empresas se mantendrá como están. Pero se realizara una intervención con afiches en espacios públicos, con preguntas que inviten a la reflexión y a conocer el proyecto.
-El sitio web tendrá un rediseño que acompañara las secciones nuevas, la nueva linea de trabajo  y mejorara la experiencia del mismo.