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Process를 준수하고 효율적으로 일한다

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리더) 일관성 & 구체적

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리더) 일관성 & 구체적

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업무는 최대한 구체적으로 지시하고 일관성있는 자세를 갖춘다

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리더) 개인&조직의 성장

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리더) 개인&조직의 성장

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조직의 성과를 창출하고 구성원의 성장을 촉진한다

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적극적으로 경청하고 긍정적으로 피드백한다

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책임감있게 솔선수범하고 약속은 반드시 지킨다

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ex) 매번 달라지는 기준

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ex) 매번 달라지는 기준

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평가에 대한 기준이나 업무 성과에 대한 기준이 모호한 것 같습니다. 확실한 기준 수립이 필요합니다.

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코로나 너무 싫어요 ㅠ

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코로나 너무 싫어요 ㅠ

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저리가! 저리가!

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배려하고 싶어요...ㅜㅜ

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배려하고 싶어요...ㅜㅜ

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상대 프로님께서 어떤 업무를 하시는 지 자세히 몰라서 어떤 입장이신 지 모르기에 이해하고 배려하기 어려울 때가 있습니다!

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경청의 리더쉽을 원칙으로 정했는데  아직도 많이 부족합니다.  지금도 말 자르고....  급한것도 있지만.... 리더분들이 더 경청 하도록 독려하고 노력 하겠습니다

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경청의 리더쉽을 원칙으로 정했는데  아직도 많이 부족합니다.  지금도 말 자르고....  급한것도 있지만.... 리더분들이 더 경청 하도록 독려하고 노력 하겠습니다

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교육 간다고 하면 업무 빠진다고 하거나, 바쁘고 밀린 업무 때문에 교육에 온전하게 집중하기 어렵습니다. 교육 또한 개인 성장의 기회라고 생각해야 합니다

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비대면 상황을 고려한 소통 활동이 필요할 것 같습니다.

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비대면 상황을 고려한 소통 활동이 필요할 것 같습니다.

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오늘 이 툴을 사용해보니까 많은 활동을 할 수 있을것 같아요. 많은 사람들의 많은 고민이 필요할 것 같습니다.

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전마실은 원팀입니다.. 경쟁도 좋지만 진정한 의미의 원팀이 되었으면 좋겠습니다.

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전마실은 원팀입니다.. 경쟁도 좋지만 진정한 의미의 원팀이 되었으면 좋겠습니다.

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위 의견에 완전 공감합니다

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위 의견에 완전 공감합니다

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그래서 체계적인 성장 plan을 각자가 세우고 거기에 따라서 지속적으로 성장하는 문화를 만들어야 합니다!

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나만 잘하면 되지 라는 생각이 아직도 남아있는거 같습니다. 내 업무 뿐만 아니라 다른 사람, 다른 부서에도 관심 갖고 협력하면 장기적으로 더 좋은 성과를 낼 수 있을 것 같습니다.

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전마실장님 만나고 싶어요

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전마실장님 만나고 싶어요

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어떻게 하면 만날 수 있습니까

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시간은 정해져 있는데 너무 본인 얘기만 하는 분들과는 회의하기가 좀 부담이 있어요 서로 많이 경청하려고 노력해야 할 것 같습니다

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비대면 회의 하면서 업무

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비대면 회의 하면서 업무

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비대면 회의하고 있는데, 옆에서 또 업무 지시하시면 불려가야 하고 비대면 회의가 활성화 될 수 있도록 좋은 아이디어가 필요합니다.

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높임말이 아닌 존댓말입니다.

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높임말이 아닌 존댓말입니다.

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우리 회사는 높임말이 아닌 존댓말을 사용하는 겁니다. 서로를 존중하는 마음으로 대화를 했으면 좋겠습니다. 우리부터 실천해요~

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놀러 간다? = 교육? 은 아니잖아요?

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놀러 간다? = 교육? 은 아니잖아요?

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시장이나 고객 상황을 더 잘 파악할 수 있도록 여러가지 공시 자료나 전문 기관에서 배포하는
자료 등을 열람할 수 있는 채널이 생기면 좋겠습니다.

# data[].attributes.headline
상충되는 의견도 눈치보지 않고 개진할 수 있어서 좋습니다. 조직문화가 많이 좋아지는 것을 느낄 수 있어서 자부심이 생깁니다.

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상충되는 의견도 눈치보지 않고 개진할 수 있어서 좋습니다. 조직문화가 많이 좋아지는 것을 느낄 수 있어서 자부심이 생깁니다.

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티가 나는 업무만 하는 사람

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티가 나는 업무만 하는 사람

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그렇지 않은 모든 일에도 책임감을 가지고!!!

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(커리어패스 고려한 업무 배분)

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(커리어패스 고려한 업무 배분)

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경력개발을 고려한 업무 배분이 되면 좋을 것 같아요

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(상황에 따라 달라지는 기준) 기준을 지키면 융통성이 없는 사람으로 보이는 아쉬움

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(상황에 따라 달라지는 기준) 기준을 지키면 융통성이 없는 사람으로 보이는 아쉬움

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사업부와 전마실간 책임 소재 불분명

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사업부와 전마실간 책임 소재 불분명

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비대면 회의 하면서 업무하게 되는 바쁨

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비대면 회의 하면서 업무하게 되는 바쁨

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바쁩니다.

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협력과 도움에 대한 격려의 문화 

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협력과 도움에 대한 격려의 문화 

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농구도 축구도 도움에 대한 것도 카운트 하는데, 우리는 업무 도움에 대한 것은 별로 인정이 되지 않는 것 같아요.
도움과 협력에 대해 격려하는 문화 정착이 필요할 것 같아요.