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« L’identité professionnelle, c’est notre ADN, c’est ce qui donne le sens à toutes nos interventions et à notre posture professionnelle. L’identité professionnelle peut être un outil pour revendiquer des conditions de pratiques permettant de déployer l’ensemble de nos compétences; elle permet de relever la tête, de prendre position, plutôt que de baisser les yeux » Guylaine Ouimette, T.S. présidente (Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec, 2021).

Valeurs - Approches - Savoirs

Nos formations académiques et nos expériences --> définissent et forgent notre identité professionnelle.

Nos interventions et notre façon de travailler doivent être influencées, justifiées et soutenues par notre identité professionnelle... (Piché, É., 2017).
L’identité professionnelle se définit en quelque sorte par le fait de s’imprégner et d’agir selon l’identité de notre profession.

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Éléments favorisant la construction de l'IDENTITÉ  professionnelle (discipline)

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Éléments favorisant la construction de l'IDENTITÉ  professionnelle (discipline)

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Formation académique

Être embauchés et salariés

Expérience de travail

Sentiment que le supérieur comprend notre identité professionnelle

Sentiment d’être soutenus et compris par son supérieur

Avoir de l’autonomie dans la gestion de son temps

Formalité dans les critères d’embauche

Adhérer aux valeurs du travail social et de l’organisme

Cette discipline se distingue par son emphase sur l’évaluation du fonctionnement social d’une personne, d’un groupe et/ou d’une collectivité.

Etc.

(Alary, J., 2009).

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L’autonomie professionnelle se définit principalement par le fait de pouvoir décider les règles et les normes que nous nous fixons, selon la mission et le mandat de son milieu professionnel. La personne, par son autonomie professionnelle, élabore ses interventions et gère son temps. Elle est autonome dans son processus d’intervention.  Dans son autonomie professionnelle, la personne doit faire preuve de jugement professionnel, d’initiatives et d’une capacité à prendre des décisions. (Cegelem, 2021).

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L'Office des professions & Code des professions.  

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L'Office des professions & Code des professions.  

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Code des professions 1973: Début de l’implantation d’une structure encadrant la pratique des professionnels au Québec  (Pauzé, M., 2015).

Ordre professionnel découle du Code des professions.

L'ordre vise principalement à protéger le public. Permet de protéger les droits fondamentaux du public. Il encadre également le travail et la formation continue des professionnels (prévention de fautes professionnelles).
L’ordre est également dans l’obligation de faire un rapport annuel étant accessible à tous.

Le Syndic de l'Ordre : Responsable des plaintes  (Pauzé, M., 2015).

Le travail social est une profession à titre réservé. Les membres de l’ordre n’ont donc pas l’exclusivité des activités professionnelles (Pauzé, M., 2015).
Les intervenants ont le choix ou non de faire partie de l'ordre. L’ordre permet de porter le titre rattaché à notre profession. (Pauzé, M., 2015)

Le projet de Loi 21 : impacts?
Le projet de Loi 21 a modifié certains éléments dans le code de profession des T.S en ce qui concerne la santé mentale. (Pauzé, M., 2015)

Organisations communautaires : un cadre de référence pour encadrer les pratiques de l’organisation communautaire.  Ce cadre n’est pas encadré par des lois. (Gaudreau, L., 2014).

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La professionnalisation peut se définir par le fait d’attribuer un trait professionnel à quelque chose. (Le Petit Robert, 2006, p. 2082)

Le travail social peut être considéré comme une discipline et comme une profession.
L'impact de la formation académique?
En travail social, la professionnalisation va de pair avec les formations académiques. En effet, les T.S, pour s’attribuer le titre de professionnel, doivent avoir une formation académique universitaire et faire partie de l’ordre.

Le professionnalisme vient dicter, d’une certaine façon, par les attentes qu’ont les gens envers un professionnel, ce qu’il devrait faire et non ce qu’il fait.(Gaudreau, L, s.d.).

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Place ACTUELLE de l'autonomie professionnelle (Gaudreau, L., s.d.). 

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Place ACTUELLE de l'autonomie professionnelle (Gaudreau, L., s.d.). 

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Dans la relation d’exécution, le professionnel soumet au client ce qui vient d’en haut, ce qui est décidé ailleurs. L’autonomie, c’est-à-dire la liberté de décision du professionnel, est restreinte par les décisions venant du sommet de l’institution. Dans la relation d’exercice du jugement professionnel, l’institution reconnaît au professionnel l’autonomie d’exercice de son jugement dans sa relation. En d’autres termes, la décision provenant de la relation professionnelle est acceptée par l’institution. Gaudreau, L. (s.d.).

L’autonomie professionnelle en travail sociale, semble être affectée et remise en question: