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El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por las Naciones Unidas con el objetivo de fomentar la ciudadanía corporativa, involucrar a las empresas privadas en la gestión de algunos de los principales retos sociales y medio ambientales que se plantean con la creciente globalización

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Mayor competitividad en el mercado

Ventaja ante las demandas de legislación, banca o inversionistas por su compromiso social

Buena reputación para atraer a nuevos empleados.

Oportunidad de aprender y compartir experiencias

Atención personalizada con el Pacto Mundial

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PRINCIPIO 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia. Deben abstenerse de llevar a la práctica acciones que violen de forma directa los derechos humanos.

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Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Complicidad directa: la empresa apoya deliberadamente a las autoridades locales o socios en la violación de derechos humanos.

Complicidad de usufructo: la empresa no está involucrada directamente pero se beneficia de violaciones de derechos humanos practicadas por otros.
Complicidad silenciosa: la empresa no cuestiona violaciones sistemáticas o continuadas de los derechos humanos en sus relaciones con las autoridades.

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Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva:
La empresa debe facilitar el diálogo constructivo entre empleadores y empleados.

Los empleadores no deberán interferir en la decisión de un empleado de asociarse, o imponer a un determinado representante de los trabajadores.

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Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, es decir, cualquier tipo de trabajo que se exija de una persona bajo la amenaza, y para el cual esa persona no se haya ofrecido de forma voluntaria.

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Apoyar la erradicación del trabajo infantil.  los niños no deberían trabajar antes de alcanzar la edad en la que se completa la escolaridad obligatoria, sin embargo existen países en vía de desarrollo, en donde es normal el trabajo infantil.
Edades mínimas para trabajar de acuerdo con las convenciones de la OIT:

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La abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Cumplir con el sexto principio significa luchar contra toda forma de discriminación tanto en las políticas de la empresa, en su actividad y entre sus socios empresariales.

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Enfoque preventivo
Un enfoque preventivo significa el empleo de medidas preventivas cuando se pongan en marcha actividades que puedan causar impactos negativos en el medio ambiente.

Para poner en marcha medidas preventivas es necesario disponer de una idea clara de los riegos que están asociados a los productos y procesos de la empresa.

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Responsabilidad medio ambiental

Las empresas son animadas a incluir consideraciones medio ambientales en sus políticas, decisiones y acciones.

Las empresas intentan mantenerse al día con los desarrollos buscando oportunidades más que reaccionando a los problemas.

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Las tecnologías amigas del medio ambiente protegen al medio ambiente, son menos contaminadoras, utilizan los recursos de forma más eficiente y sostenible, y reciclan en mayor cantidad los productos y residuos que se producen, a diferencia de las tecnologías a las que sustituyen. Frecuentemente la adopción de tecnologías que no dañan el medio ambiente trae consigo ahorros de recursos y ventajas económicas directas para muchas empresas.

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Llevando los principios a la práctica
Existen muchas formas distintas de abordar la tarea de gestión medio ambiental.

A nivel de estrategia, puede significar un mayor análisis del ciclo de vida del producto en el desarrollo de nuevos productos, la inclusión de consideraciones medio ambientales en las compras, una cooperación más estrecha con los proveedores en el desarrollo de productos y procesos ecológicos respetuosos con el medio ambiente y la comunicación con proveedores y clientes sobre las ventajas de las mejoras medio ambientales.
La protección medioambiental ha estado presente en los planes empresariales desde hace algún tiempo y por eso ya existen varias herramientas que las empresas pueden utilizar en su trabajo para los principios relativos al medio ambiente.

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Compromiso empresarial en países en desarrollo.

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Compromiso empresarial en países en desarrollo.

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El Pacto Mundial trabaja para involucrar a las empresas en desarrollo con las regiones más desfavorecidas.

Cuando una empresa se compromete con la sociedad a disminuir la pobreza, favorece a la creación de empleos, educación, seguridad y servicios básicos. Lo que por su parte crea una economía estable favoreciendo asimismo a la empresa.

Las empresas también influyen en el desarrollo trabajando en conjunto con las PYMEs, instituciones locales y con donaciones o patrocinios locales.

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Ministerio de Asuntos Exteriores de Dinamarca. (2005). Implementando el Pacto Mundial: Un folleto para inspirarse. Dinamarca: Royal Danish Ministry of Foreign Affairs.