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1- Deterioro cognitivo.

2- Dificultad para concentrarse.

3- Ansiedad y/o depresión.

4- Dificultad para tomar decisiones.

5- Trastornos del sueño o dificultad para conciliar el sueño (insomnio).

6- Trastornos sexuales.

7- Deterioro de las relaciones personales:

8- Aumento de conductas perjudiciales para la salud.

9- Síndrome Burnout.

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aunque fue un tema chiquito nos ayudo a utilizar una herramienta nueva y no solo conformarnos con las que la computadora viene de fabrica y esta muy bien aprender algo nuevo.

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Consecuencias del estrés laboral para la empresa.

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Consecuencias del estrés laboral para la empresa.

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Aumento del número de trabajadores que adquieren la baja médica por enfermedad o mayor número de veces que el empleado adquiere la baja durante el año.

Absentismo laboral.

Disminución del rendimiento y de la productividad dependiente de los trabajadores.

Aumento del riesgo de padecer accidentes de tipo laboral.

Pueden existir en la plantilla sinérgias de tipo negativo como puede ser un deterioro en las relaciones humanas entre los trabajadores, falta de iniciativa, desmotivación ante la colaboración de los proyectos…etc.

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1- Problemas o alteraciones cardiovasculares.

2- Alteraciones dermatológicas.

3- Alteraciones corporales a nivel muscular y óseo.

4- Alteraciones de tipo digestivo.

5- Alteraciones del sistema inmune.

6- Alteraciones del sistema endocrino.

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Características del trabajo:
--Características del puesto:
*Tareas monótonas, aburridas y triviales.
*Falta de variedad.
*Tareas desagradables.
*Tareas que producen aversión.

--Volumen y ritmo de trabajo:
*Exceso o escasez de trabajo.
*Trabajos con plazos muy estrictos.

--Horario de trabajo:
*Horarios de trabajo estrictos e inflexibles.
*Jornadas de trabajo muy largas o fuera del horario normal.
*Horarios de trabajo imprevisibles.
*Sistemas de turnos mal concebidos.

--Participación y control:
*Falta de participación en la toma de decisiones.
*Falta de control (por ejemplo, sobre los métodos de trabajo, el ritmo de trabajo, el horario laboral y el entorno laboral.

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NOMBRE DE LA MATERIA: Comportamiento Organizacional.
MAESTRA: Alethia Muñoz Bustos.
PROYECTO:  "Definición de Estrés y sus causas"

ALUMNAS:
•Natalia Guadalupe Aguayo Sierra.
• Wendy Daniela Montoya Santoyo.
•Yahaira Paola Sánchez Gutiérrez.

CARRERA: Capital Humano.
CUATRIMESTRE: AACH
FECHA: 29/ 11/2021

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* Una mala organización del trabajo, es decir, el modo en que se definen los puestos y los sistemas de trabajo, y la manera en que se gestionan, puede provocar estrés laboral.

* El exceso de exigencias y presiones o la dificultad para controlarlas pueden tener su origen en una definición inadecuada del trabajo, una mala gestión o la existencia de condiciones laborales insatisfactorias.

* Los resultados de las investigaciones muestran que el tipo de trabajo que producen más estrés es aquel en que las exigencias y presiones superan los conocimientos y capacidades del trabajador, hay pocas oportunidades de tomar decisiones o ejercer control, y el apoyo que se recibe de los demás es escaso.

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El estrés laboral es la reacción que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación.