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Las horas extraordinarias son aquellas que representan el tiempo adicional a la jornada laboral normal, que empleados o trabajadores realizan.

Mayormente la jornada ordinaria de labor en los distintos países del mundo cubre una extensión de 8 horas. De manera que toda labor que supere tal hora normal de jornada laboral será considerada como hora extra.

Según el arto. Ley No. 185 código del trabajo- El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no así aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.

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Según la ley internacional del trabajo, protege a que se le otorgue el beneficio de la antigüedad laboral al colaborador de la siguiente manera. Según (LOT) afirma:
Por antigüedad de modificó, 45 días de salarios por el primer año de trabajado y de 60 por los posteriore: Además se introdujo una prestación adicional, de dos días de salario por cada año de servicios a partir de la entrada en vigor  de la ley, hasta un tope de 30 días. En contra partida ya no se toma  como base el último salario, si no el que se ha devengado en el mes respectivo.

La prestación ya se acredita necesariamente  en la contabilidad de la empresa, si no es un fidecoismo individual.Indemnización por antigüedad

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Prestaciones sociales son pagos que de manera indirecta llegan a los trabajadores estas pueden ser: seguro de vida, vacaciones, las pensiones, becas de educación, transporte, también llamamos prestaciones sociales cuando una empresa le facilita la compra de autos móviles o casas por medio de las tarjetas de créditos permitiéndole al trabajador un mejor nivel de vida a cambio de su desempeño en la empresa.

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Arto 76 del código del trabajo estipula que “Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuos y remunerados en conceptos de vacaciones, por cada seis meses de trabajo interrumpido al servicio de un mismo empleador”

Es un deber del empleador el de programar las vacaciones anuales e informar a los trabajadores en consecuencia. Sin embargo, en el interés del empleador o el trabajador o en casos de trabajo de temporadas, el periodo de licencia anual puede ser programado en un periodo diferente al previamente fijado.

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Artículo 93 establece que “Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le paguen un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al periodo de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.

Se entiende por salario adicional o decimo-tercer mes la remuneración en dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este código”

Según nuestra legislación laboral nicaragüense, el décimo tercer mes o aguinaldo es un salario especial , que se debe pagar los primeros 10 días del mes de diciembre de cada año.